…Abbiamo pensato di fare cosa utile per le lavoratrici e i lavoratori con contratto di lavoro a tempo parziale, rendendo maggiormente leggibile l’accordo sulla base delle loro esigenze, riportare nelle tabelle allegate gli importi relativi del Premio aziendale per le tipologie più diffuse di prestazione temporale…
FORMAZIONE: LA RESIDENZIALITA’ NON E’ UN OBBLIGO – In questi giorni molte Colleghe e molti Colleghi, in particolare nei ruoli di Addetti al Servizio Clienti e Assistenti Famiglie Privati, stanno ricevendo e-mail con l’invito a partecipare al corso di formazione….
In questi giorni saranno distribuite e/o spedite a tutti i Colleghi e le Colleghe di UniCredit Banca d’Impresa le proposte sindacali unitarie per l’avvio della Contrattazione Integrativa Aziendale e per altre importanti materie…
Information system models about main processes and applications are, following decision in Unicredit holding, the italian ones through Eurosig, covering the four most relevant entities: Italy, Germany, Austria, and Poland (about 70% of the volumes, intended as transactions); morevoer Core2 system (austrian system which covers about 20% of total volumes) and Iflex (bulgarian operational system, which covers about 10% of total volumes) will be used…
UniCredito Italiano non ha tra i scuoi compiti istituzionali quello di educare o di formare i nostri figli – non ha tra le sue facoltà quella di coniare moneta….Con la terza edizione di Bimbo in Banca assistiamo infatti ad un tentativo di salto di qualità….L’idea che l’impresa si proponga proporre come soggetto onnicomprensivo in grado di forgiare le menti delle nuove generazioni…
Negli Sportelli e nei Mercati di UniCredit Banca aleggia un fantasma, minaccioso e sfuggente: il Mistery Shopping. In merito permangono dubbi – aumenta l’inquietudine – emergono tentativi di condizionamento culturale che ci vedono fortemente critici….
A Cologno numerosi colleghi, appartenenti a diversi uffici, ci stanno segnalando un generalizzato abbassamento dei giudizi sintetici relativi all’anno 2005.
Sta prendendo corpo il timore che avevamo espresso…
L’Amministratore Delegato del Gruppo UniCredito Italiano, Alessandro Profumo, ha nei giorni scorsi inviato una lettera ai Lavoratori e alle Lavoratrici, che così massicciamente hanno scioperato Venerdì scorso manifestando il loro profondo dissenso…
…The relevant percentage of colleagues on strike, about 80%, were higher almost then what happened for end of contract strikes last year; the most of braches remained closed indifferently all over the country…
Dopo più di un anno e mezzo di faticose trattative il 19 dicembre 2005 in Unicredit Banca è stato siglato, da Falcri – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – UilCA – DirCredito/FD, l’accordo sui Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza.
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dall.1.12.05 (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) sulla base dei CCNL vigenti (1.04.05, per Quadri Direttivi ed Aree Professionali e 19.04.05, per Dirigenti).
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dall.1.12.05 (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) sulla base dei CCNL vigenti (1.04.05, per Quadri Direttivi ed Aree Professionali e 19.04.05, per Dirigenti).
…L’operazione, pur avendo solide motivazioni, tuttavia non è esente da rischi per UniCredito e da ricadute sui lavoratori, sulle lavoratrici e sul sindacato del nuovo Gruppo ed è su queste problematiche, in particolare, che è importante per noi riflettere per poi cominciare ad agire…
Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti .
La Carta d’Integrità rappresenta nelle intenzioni di UniCredit un investimento strategico nel rapporto con i propri “Dipendenti”, o almeno così si evince dalla documentazione d’appoggio presente anche sul Portale.
Sul tema è stato prodotto un comunicato unitario , che Voi conoscete, nel quale ci riconosciamo pienamente.
Tuttavia questa Segreteria ritiene di una qualche utilità consegnare un documento più ampio con alcune riflessioni su questo argomento delicato che investe questioni culturali ed entra in rapporto con Valori ed identità individuali e collettive……
L’estate, nelle banche, presenta tradizionalmente problemi legati ai forti afflussi di clientela agli sportelli in coincidenza con la fruizione dei periodi di ferie da parte di Lavoratori e Lavoratrici. Quest’anno l’azienda, sempre all’avanguardia nell’innovazione, ha messo sul tavolo anche altri due problemi che noi consideriamo di notevole gravità.
Tra giugno e luglio la D.G. ha presentato alla Rete due iniziative che pesantemente intervengono sulle possibilità di raggiungimento del risultato finale, o perlomeno sui punteggi conseguiti….Tutto ciò aumenta la nostra convinzione circa l’inderogabile necessità di porre mano, in maniera radicale, ai meccanismi che governano il Sistema Incentivante….
Il 28/7/2005 la Direzione Crediti ha emesso la Circolare CI0767/1 “Certezza Legale” con cui avvia il controllo della regolarità formale… Quel che non è condivisibile è la scansione temporale assegnata a questa attività… L’iniziativa, cui seguiranno altre come l’azienda preannuncia, suscita in noi forti perplessità per più motivi…. Alla luce della gravità di quanto sopra illustrato, abbiamo richiesto un incontro chiarificatore alla D.G. …..
…Se la cessione di queste attività si dovesse realizzare “l’oceano di opportunità” dichiarato dall’A.D. per l’operazione HVB, per centinaia di dipendenti si trasformerebbe in un “gorgo di incertezze” e costringerebbe tutti lavoratori e lavoratrici e sindacato a ragionare sui cambiamenti in atto e a modificare, per l’oggi e per il domani, il loro atteggiamento rispetto alle ristrutturazioni del Gruppo.
Chiediamo quindi all’A.D. e a tutto il Gruppo di riflettere e di non produrre lacerazioni gravide di conseguenze negative per tutti…
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive decorrenti dal mese di luglio (ed i relativi aumenti rispetto al mese precedente) derivanti dal CCNL 1.04.05 per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali e da quello 19.04.05 per i Dirigenti…
…lo scenario attuale vede una realtà quotidiana ben diversa, fatta di carenze di organico, di operatività degli sportelli messa in crisi dalle mancate sostituzioni degli assenti per ferie e/o malattie, di ritmi di lavoro spesso difficilmente sopportabili, con forti diversità tra i vari territori…
Si è svolto il giorno 31 maggio 2005 un incontro con la Direzione Generale su una serie di argomentinti:
-Part time
-Trasferimenti
-Assunzioni
-Aperture e chiusure sportelli
-Efficientame