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Auguri di Buone Feste 2019 da Fisac Unicredito
  • Respingiamo in modo categorico le logiche di taglio del costo del lavoro prospettate nel nuovo Piano Industriale TEAM 23 del Gruppo Unicredit. In particolare contestiamo il taglio del personale, indicato in 8.000 FTE nel Gruppo, di cui 6.000 FTE netti in Italia, cosi suddivisi: 3400 nella rete con una riduzione di 450 filiali, 1400 trasformazione COO Area (back office), 700 Holding e Altro, 500 ulteriore efficientamento da Piano Transform 2019 ... continua

  • Risultati delle votazione per il rinnovo delle cariche sociali di Uni.C.A. per il triennio 2020-2022

    News 13/12/2019
    Sono stati pubblicati in data odierna sul sito di Uni.C.A. i risultati delle votazioni per il rinnovo delle cariche sociali di Uni.C.A. per il triennio 2020-2022. Risultano eletti tutti i componenti della lista presentata unitariamente dalle Organizzazioni Sindacali. Di seguito vi elenchiamo i nominativi degli eletti alla Carica di Consigliere di Amministrazione e di Revisore effettivo e supplente ...

    • Fondo pensione di gruppo - la votazione è stata prorogata al 15/01/2020

      Comunicato unitario 09/12/2019
      Nella seduta del 3 dicembre, il Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione di Gruppo ha deliberato, secondo quanto previsto dal Regolamento del Fondo stesso, la proroga dell’Assemblea Straordinaria fino al 15 gennaio 2020...

      • Block-Notes: Proroga scadenza Banca delle ore

        Strumenti 05/12/2019
        Vi informiamo che in data odierna è stato siglato a Milano tra le OO.SS e l’Azienda un verbale di proroga della scadenza della Banca delle ore, dei Riposi Compensativi e delle ore residue di Riduzione Orario come più sotto dettagliato. Sono stati prorogati al 31/12/2019 i residui di competenza 2018 accumulati in banca ore e gli eventuali riposi compensativi non utilizzati. Sono stati prorogati al 31/3/2020 i residui di competenza 2019 accumulati nel corso dell'anno in banca ore e gli eventuali riposi compensativi non utilizzati ...

        • Verbale di accordo su ultrattività in scadenza al 31 dicembre 2019 - conferma indicatori premio produttività e scelta welfare

          Accordo 05/12/2019
          Il giorno 5 dicembre 2019 in Milano Unicredit/Aziende del Gruppo e la Delegazione di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, premesso che: l’accordo 4 febbraio 20178 (Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo UniCredit - perimetro Italia - art. 20) contiene previsioni concernenti flessibilità di utilizzo del personale efficaci sino al 31 dicembre 2019; l’Accordo 13 aprile 2018 (Work Life Balance/Piano di Innovazione per il perimetro Italia) ha inteso valorizzare ...

          • Unicredit - Sindacati: con questi presupposti nessuna trattativa

            Comunicato unitario 03/12/2019
            Le segreterie nazionali giudicano irricevibile il piano industriale presentato oggi da Unicredit. Dichiarano che non esistono le condizioni per aprire alcuna seria trattativa non ritrovando, all’interno del progetto, alcuna iniziativa che tuteli l’italianità dell’azienda. Lo stesso progetto non salvaguarda, da un punto di vista sociale, economico e organizzativo, l’operatività e la dignità del personale, la presenza sul territorio nonché le prospettive di sviluppo per le famiglie ...

            • Dichiarazione del Comitato ristretto del Comitato Aziendale Europeo di Unicredit

              Comunicato CAE 03/12/2019
              Il nuovo piano industriale TEAM23 presentato oggi dall’azienda al Comitato Ristretto del C.A.E. prevede oltre 8000 esuberi a livello di Gruppo, questo è l’unico vero elemento ‘strategico’ che emerge dalla comunicazione aziendale. I restanti obiettivi sono: incremento della produttività, da raggiungersi anche attraverso investimenti IT in automatizzazione dei processi e ulteriore ricorso alla digitalizzazione; aumento della base clienti sia nella WEU sia nella CEE; ulteriore abbandono di parte del presidio territoriale (chiusura di 500 filiali) ...

              • Statement by the Select Committee of the Unicredit European Work Council

                Comunicato CAE 03/12/2019
                The new TEAM23 business plan presented today by the management to the Select Committe of the EWC foresees more than 8000 redundancies at Group level, this is the only real 'strategic' element that emerges from the Bank communication. The remaining objectives are: increase in productivity, to be achieved also through IT investments in process automation and improved digitalisation; increase the customer base both in the WEU and in the CEE countries ...

                • REPERIBILITA’: uso (ed abuso) di un istituto contrattuale

                  Comunicato unitario 03/12/2019
                  Il 26 novembre u.s., durante l’incontro delle Segreterie di coordinamento con l’azienda, si è anche parlato di orari di lavoro. Il tema lo avevano posto le scriventi OO.SS. con una lettera inviata all’azienda in data 13 novembre, nella quale si richiedeva un incontro urgente per chiarimenti sugli impegni sempre più pressanti richiesti ai colleghi. Abbiamo più volte denunciato come gli orari in Unicredit Services siano fuori controllo ormai da tempo ...

                  • PEERS ... nessuno mi puo’ giudicare ... soprattutto tu!!!

                    Comunicato unitario 03/12/2019
                    Negli ultimi tempi abbiamo ricevuto diverse segnalazioni di iniziative aziendali rivolte ad alcuni nuclei di lavoratori, che prevedono anche una richiesta di valutazione delle prestazioni professionali di colleghi pari grado (peers). Tali richieste pur presentandosi come anonime e volontarie, sono oggetto di pressioni e solleciti via mail. Tali richieste pur presentandosi come anonime e volontarie, sono oggetto di pressioni e solleciti via mail ...

                    • Transform 2019 agli sgoccioli. Non è tutto oro quello che luccica.

                      Comunicato unitario 02/12/2019
                      Il giorno 28 novembre 2019 si è tenuto l’ultimo incontro della Commissione Organizzazione del Lavoro prima della presentazione del nuovo Piano Industriale. E’ stata l’occasione per fare un bilancio rispetto a tutte le tematiche di tipo organizzativo e procedurale che non hanno funzionato e ancora non funzionano: Assunzioni, Tecnologia e applicativi, People focus, Problematiche della RETE, UniCredit Direct, BuddyBank, Formazione, Private, Mutui, Strutture di supporto, Estero: FTC/FTO, My Agent, Presidio Operativo, Gestione Assegni da remoto, Problematiche UCS, Orari fuori controllo, Sicurezza dei dati ...

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