Accordo

Il giorno 23 luglio 2020, in Milano tra UniCredit S.p.A./Aziende del Gruppo perimetro Italia e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN, si è convenuto quanto segue: Le Parti di Gruppo hanno concordato circa l’estensione in via eccezionale dell’utilizzo della Banca del Tempo già costituita in UniCredit al fine di favorire le esigenze dei dipendenti nella cura di figli di età fino a 14 anni fino al 31 ottobre 2020 (compreso) con le specifiche qui di seguito chiarite …

Il giorno 2 aprile 2020, in Milano UniCredit/Aziende del Gruppo, e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN premesso che: in data 2 dicembre 2019 il Consiglio di Amministrazione di UniCredit S.p.A. ha deliberato il Piano di innovazione di Gruppo 2020/2023 (denominato qui di seguito anche “Team 2023”, “Team23” o semplicemente “T23”); in data 3 dicembre 2019, detto Piano è stato presentato alla comunità finanziaria, al Comitato Aziendale Europeo, nonché – con riferimento al perimetro Italia – alle competenti Organizzazioni Sindacali …

Il giorno 2 aprile 2020, in Milano UniCredit/Aziende del Gruppo, e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UILCA e UNISIN premesso che: nell’ambito dei confronti negoziali sviluppatisi anche nel corso del 2019 – che in particolare hanno condotto al Verbale del 5 dicembre 2019 – le Parti hanno considerato valore condiviso il riconoscimento del Premio di Produttività al personale appartenente alle Aree Professionali e Quadri Direttivi quale segno tangibile del contributo profuso al rilancio della produttività/redditività nell’esercizio del 2019 …

Il giorno 5 dicembre 2019 in Milano Unicredit/Aziende del Gruppo e la Delegazione di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, premesso che: l’accordo 4 febbraio 20178 (Piano di Trasformazione 2019 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia – art. 20) contiene previsioni concernenti flessibilità di utilizzo del personale efficaci sino al 31 dicembre 2019; l’Accordo 13 aprile 2018 (Work Life Balance/Piano di Innovazione per il perimetro Italia) ha inteso valorizzare …

Il giorno 12 settembre 2019 a Milano tra Unicredit/Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. FABI, FIRST/Cisl, FISAC/Cgil, UILCA e UNISIN è stato firmato l’accordo di attuazione della riforma generale del sistema welfare di Gruppo a completamento del processo di composizione del sistema di previdenza complementare del Gruppo …

Il giorno 12 settembre 2019 in Milano tra Unicredit/Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST/Cisl, FISAC/Cgil, UILCA e UNISIN premesso che con il ‘Protocollo sulle prospettive di rilancio’ del 28 giugno 2014 le Parti hanno condiviso (art. 6) la forte attenzione a favorire nel Gruppo politiche di welfare aziendale capaci di garantire l’obiettivo comune di assicurare un sempre maggiore benessere a tutti i dipendenti, fornendo al contempo un forte sostegno al rilancio della produttività anche attraverso la rivisitazione complessiva dell’intero sistema di Welfare aziendale …

In data 11 luglio 2019 in Milano, Unicredit Spa Unicredit Services Scpa e le Organizzazioni Sindacali Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin, PREMESSO che da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento dei rami di azienda ‘Real Estate & Logistics’ e ‘OperationS’ di UniCredit Services a favore della Capogruppo controllante UniCredit; con Lettera del 7 giugno UniCredti e UniCredit Services hanno avviato la relativa procedura sindacale prevista dalle norme di legge e dal vigente CCNL del settore credito …

Il 28 giugno 2019 è stato siglato a Milano tra le OO.SS e l’azienda un verbale di proroga della scadenza della Banca delle ore, dei Riposi Compensativi e delle ore residue di Riduzione Orario (originariamente scadenti il 31 12 2018 e successivamente prorogati al 31 marzo 2019 e al 30 giugno 2019) al 30 settembre 2019…

…nell’ambito delle iniziative di work life balance intraprese dal Gruppo, le Parti valutano positivamente una sperimentazione del lavoro agile su due giornate settimanali. La sperimentazione verrà effettuata sino al 30 giugno 2020 e riguarderà i dipendenti in carico alle seguenti strutture site in Milano Via Livio Cambi (Lampugnano) di Unicredit e Unicredit Services…

In data 18 giugno 2019 tra Unicredit Spa, Unicredit Services ScpA e le OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unità sindacale, premesso che: – il giorno 7 giugno 2019 il Gruppo Unicredit ha sottoscritto con le Organizzazioni Sindacali il Verbale di Accordo “Il valore della trasformazione per la Banca del Futuro” – da intendersi quivi integralmente richamata e cui il presente Verbale accede quale parte integrativa …

In data 7 giugno 2019, tra UniCredit SpA, Unicredit Services ScpA e le OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unità Sindacale, premesso che: il giorno 8 gennaio 2008 a seguito dell’accordo interconfederale, è stato costituito tra ABI, Ania e CGIL, CISL, UIL il Fondo paritetico interprofessionale nazionale per la formazione continua del Credito e delle Assicurazioni denominato Fondo Banche Assicurazioni (FBA), di seguito “Fondo” …

Il giorno 13 marzo 2019, in Milano tra Unicredit/Azienda del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. Fabi, First/Cisl, Fisac/Cgil, Uilca e Unisin, premesso che nell’ambito dei confronti negoziali sviluppatisi nel corso del 2018 – che in particolare hanno condotto alle intese del 1° febbraio (Accordo sul Piano Giovani e sul percorso di completamento degli impegni connessi al Piano 2019), 13 aprile (Accordo sul piano di innovazione per la promozione della conciliazione fra vita professionale/ita privata) e …