Fisac Unicredit Spa
Fisac Unicredit Spa
Incontro del 5 ottobre a tema riorganizzazione
In data 5 ottobre 2017 si è tenuto un incontro con nel corso del quale l’azienda ha fornito alcune indicazioni, in diversi casi ancora di massima, sull’imminente fase di ristrutturazione della rete, anche in funzione di Transform 2019 …
Lo strano caso di Dottor Compliance e di Mr Budget
Quando si parla di personalità multipla, o meglio di “disturbo dissociativo dell’identità”, il pensiero corre alle innumerevoli rappresentazioni che di questo fenomeno danno cinema e letteratura. Emblematico “Lo strano caso del dottor Jekyll e di Mr Hyde”. Finora il campo di interesse culturale di tale disturbo è stato soprattutto quello letterario, cinematografico e musicale, ma si sta assistendo ad un’inaspettata evoluzione del fenomeno in ambito economico-finanziario …
Tabella dei Ruoli – Accordo 4/2/2017 Valorizzazione del personale Unicredit Spa
Con questa “Tabella dei Ruoli” – allegata all’accordo 4/2/2017 – si è voluta migliorare la comprensibilità dei “percorsi di carriera” nell’ambito delle 3 Aree lavorative sui raggruppamenti per fasce delle figure professionali «normate»…
Fino a quando?
Siamo stati informati dall’Azienda che i riconoscimenti economici derivanti dall’Accordo sugli inquadramenti del 4/2/17, previsti in corresponsione nel mese di luglio, saranno posticipati al mese di ottobre. Ovviamente, al momento del primo pagamento, verranno riconosciuti gli arretrati, come pure, in caso di cambiamento di ruolo intervenuto nel frattempo, quanto dovuto dal 1 luglio sino allo spostamento intervenuto …
Verbale di Accordo Integrativo del Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali
In data 11 luglio è stato firmato il verbale di raccordo tra i contenuti del Protocollo sulle Politiche Commerciali firmato in UniCredti Spa nell’aprile 2016 (“accordo sulle pressioni commerciali”) e l’accordo Nazionale siglato dalle OO.SS. del settore Bancario e ABI. Tale verbale ha arricchito i contenuti del nostro Protocollo (già molto avanzato) con alcune previsioni dell’Accordo Nazionale, come il “referente aziendale della Commissione Nazionale sulle Politiche Commerciali”, il demando alla Commissione formazione dell’attività di analisi del progetto formativo per le figure di sintesi, la conferma dell’Osservatorio sulle Politiche commerciali a livello di Region” …
Unicredit SpA: report sul Comitato Direttivo Fisac-Cgil
Dopo la relazione introduttiva di Alfonso Botta, Segretario Responsabile, la discussione si è svolta intorno al tema della riorganizzazione della banca e dei suoi impatti su lavoratrici e lavoratori …
Lettera integrativa del 21/2/2017 (Accordo inquadramenti in Unicredit Spa del 4/2/2017)
Con riferimento all’Accordo in oggetto ed alle intese successive intercorse con Codeste Organizzazioni sindacali, confermiamo che potranno essere riconosciuti utili, secondo le modalità stabilite dall’art.4, a decorrere dall’immissione in ruolo e comunque non prima del 1 novembre 2014, i periodi pregressi trascorsi come …
Accordo per l’installazione delle ‘scatole nere’ sulle autovetture di servizio
… Premesso che in Unicredit Spa è stata avviata una fase di test per valutare alcuni prodotti denominati ‘black box’ (localizzatore Gps dotato di accelerometro) utili alla gestione delle auto aziendali; la sperimentazione aveva la finalita di verificare l’efficacia di queste dotazioni …
Accordo 4/2/2017 sul sistema di valorizzazione professionale del Personale di UniCredit S.p.A.
Il presente accordo disciplina le previsioni contrattuali di secondo livello finalizzate a promuovere la crescita professionale del personale di UniCredit S.p.A., valorizzando le competenze acquisite nelle mansioni svolte dalle figure individuate nella “Tabella dei Ruoli”, che forma parte integrante e sostanziale del presente accordo.
Accordo sistema videocamere ‘fisheye’ del 27 ottobre 2016
Premesso che il 2 febbraio 2012 è stato sottoscritto il Protocollo in tema di sicurezza da eventi criminosi, integrato da successivi accordi; che nella stessa data è stato sottoscritto un accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie (con installazione del sistema di videosorveglianza denominato SIS); che l’Azienda, al fine di contrastare e prevenire in maniera sempre più efficace gli eventi criminosi ha dichiarato la volontà di installare progressivamente un nuovo sistema di videocamere denominate ‘fisheye’ …
Finisce Open, aumentano le pressioni
Tutti i lavoratori di UniCredit SpA sono stati informati direttamente dall’A.D. delle nuove nomine fatte nel gruppo e nella Banca Commerciale Italia. Dal mese di luglio è partita la definizione del nuovo modello di servizio della Banca e per attuarla sono stati incaricati due nuovi Responsabili per l’Italia, uno per le attività Retail ed uno per le attività Corporate, che stanno lavorando al progetto da diverse settimane.
Incontro applicazione protocollo politiche commerciali
Abbiamo rappresentato le difficoltà, allo stato, di gestione dell’Accordo, anche superiori rispetto a quanto accadeva
precedentemente alla firma del medesimo, anche a causa della lentezza da parte aziendale nel diffondere e illustrare i contenuti ai ruoli di sintesi, i quali in apparenza, li ignorano …
Incontro del 5 ottobre a tema riorganizzazione
In data 5 ottobre 2017 si è tenuto un incontro con nel corso del quale l’azienda ha fornito alcune indicazioni, in diversi casi ancora di massima, sull’imminente fase di ristrutturazione della rete, anche in funzione di Transform 2019 …
Lo strano caso di Dottor Compliance e di Mr Budget
Quando si parla di personalità multipla, o meglio di “disturbo dissociativo dell’identità”, il pensiero corre alle innumerevoli rappresentazioni che di questo fenomeno danno cinema e letteratura. Emblematico “Lo strano caso del dottor Jekyll e di Mr Hyde”. Finora il campo di interesse culturale di tale disturbo è stato soprattutto quello letterario, cinematografico e musicale, ma si sta assistendo ad un’inaspettata evoluzione del fenomeno in ambito economico-finanziario …
Tabella dei Ruoli – Accordo 4/2/2017 Valorizzazione del personale Unicredit Spa
Con questa “Tabella dei Ruoli” – allegata all’accordo 4/2/2017 – si è voluta migliorare la comprensibilità dei “percorsi di carriera” nell’ambito delle 3 Aree lavorative sui raggruppamenti per fasce delle figure professionali «normate»…
Fino a quando?
Siamo stati informati dall’Azienda che i riconoscimenti economici derivanti dall’Accordo sugli inquadramenti del 4/2/17, previsti in corresponsione nel mese di luglio, saranno posticipati al mese di ottobre. Ovviamente, al momento del primo pagamento, verranno riconosciuti gli arretrati, come pure, in caso di cambiamento di ruolo intervenuto nel frattempo, quanto dovuto dal 1 luglio sino allo spostamento intervenuto …
Verbale di Accordo Integrativo del Protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali
In data 11 luglio è stato firmato il verbale di raccordo tra i contenuti del Protocollo sulle Politiche Commerciali firmato in UniCredti Spa nell’aprile 2016 (“accordo sulle pressioni commerciali”) e l’accordo Nazionale siglato dalle OO.SS. del settore Bancario e ABI. Tale verbale ha arricchito i contenuti del nostro Protocollo (già molto avanzato) con alcune previsioni dell’Accordo Nazionale, come il “referente aziendale della Commissione Nazionale sulle Politiche Commerciali”, il demando alla Commissione formazione dell’attività di analisi del progetto formativo per le figure di sintesi, la conferma dell’Osservatorio sulle Politiche commerciali a livello di Region” …
Unicredit SpA: report sul Comitato Direttivo Fisac-Cgil
Dopo la relazione introduttiva di Alfonso Botta, Segretario Responsabile, la discussione si è svolta intorno al tema della riorganizzazione della banca e dei suoi impatti su lavoratrici e lavoratori …
Lettera integrativa del 21/2/2017 (Accordo inquadramenti in Unicredit Spa del 4/2/2017)
Con riferimento all’Accordo in oggetto ed alle intese successive intercorse con Codeste Organizzazioni sindacali, confermiamo che potranno essere riconosciuti utili, secondo le modalità stabilite dall’art.4, a decorrere dall’immissione in ruolo e comunque non prima del 1 novembre 2014, i periodi pregressi trascorsi come …
Accordo per l’installazione delle ‘scatole nere’ sulle autovetture di servizio
… Premesso che in Unicredit Spa è stata avviata una fase di test per valutare alcuni prodotti denominati ‘black box’ (localizzatore Gps dotato di accelerometro) utili alla gestione delle auto aziendali; la sperimentazione aveva la finalita di verificare l’efficacia di queste dotazioni …
Accordo 4/2/2017 sul sistema di valorizzazione professionale del Personale di UniCredit S.p.A.
Il presente accordo disciplina le previsioni contrattuali di secondo livello finalizzate a promuovere la crescita professionale del personale di UniCredit S.p.A., valorizzando le competenze acquisite nelle mansioni svolte dalle figure individuate nella “Tabella dei Ruoli”, che forma parte integrante e sostanziale del presente accordo.
Accordo sistema videocamere ‘fisheye’ del 27 ottobre 2016
Premesso che il 2 febbraio 2012 è stato sottoscritto il Protocollo in tema di sicurezza da eventi criminosi, integrato da successivi accordi; che nella stessa data è stato sottoscritto un accordo quadro in materia di videoregistrazione e videosorveglianza nelle agenzie (con installazione del sistema di videosorveglianza denominato SIS); che l’Azienda, al fine di contrastare e prevenire in maniera sempre più efficace gli eventi criminosi ha dichiarato la volontà di installare progressivamente un nuovo sistema di videocamere denominate ‘fisheye’ …
Finisce Open, aumentano le pressioni
Tutti i lavoratori di UniCredit SpA sono stati informati direttamente dall’A.D. delle nuove nomine fatte nel gruppo e nella Banca Commerciale Italia. Dal mese di luglio è partita la definizione del nuovo modello di servizio della Banca e per attuarla sono stati incaricati due nuovi Responsabili per l’Italia, uno per le attività Retail ed uno per le attività Corporate, che stanno lavorando al progetto da diverse settimane.
Incontro applicazione protocollo politiche commerciali
Abbiamo rappresentato le difficoltà, allo stato, di gestione dell’Accordo, anche superiori rispetto a quanto accadeva
precedentemente alla firma del medesimo, anche a causa della lentezza da parte aziendale nel diffondere e illustrare i contenuti ai ruoli di sintesi, i quali in apparenza, li ignorano …