Fisac Gruppo Unicredit

Fisac Gruppo Unicredit

Luca Dapporto (Segr. Resp.)
Giuseppina Cucinotta (Segr. Resp. Unicredit Spa)
Nicola Cicala
Francesco Franceschi
Luisa Livatino
Goffredo Marco Molteni
Paola Morgese
Gaetana Sicolo

Anastasi Sante
Andriulo Alessandro
Audia Valentina
Bagnulo Francesca
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bianchi Massimo
Bonassera Antonio
Boscaro Gianfranco
Brustolon Enrico
Caddemi Maurizio
Cappelli Serena
Capuano Carlo
Caputo Monica
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Ciasca Flavio
Cicala Nicola
Covello Anna Paola
Cucinotta Giusy
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
Dapporto Luca
De Luca Francesca
Di Rosa Francesco
Fanelli Silvana
Fochesato Laura
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Galeasso Corrado
Gerardi Pietro Natale
Giammarco Davide
Giroldini Arianna
Lanaro Cinzia
Lazzaretto Lidia
Livatino Luisa
Mafessoni Mariuccia
Magrassi Paola
Mauro Mario
Mazzeo Claudia
Minelli Lorenza
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morgese Paola
Mura Paola
Paglia Stefano
Paolini Antonio
Passarella Daniele
Passino Giorgio
Perlongo Francesca
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Priori Giancarlo
Re Francesco
Ricciardi Cinzia
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Rotondo Alberto
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Scibilia Salvaotre
Severino Stefano
Sicolo Gaetana
Statti Giovanna
Tagliaferri Fabrizio
Tarquilio Paola
Tatti Paride
Terruso Laura
Turrini Tiziano
Valenti Guglielmo
Vicentini Romano
Volpi Andrea

closeup photography of cairn stone

Premio una tantum 2020, un VAP dignitoso

Si è chiusa in data odierna la trattativa sul VAP 2020 che premia, al di la dei risultati aziendali, l’impegno che i lavoratori e le lavoratrici hanno dato in un contesto difficile ad impegnativo. Qui di seguito i contenuti dell’accordo. Il premio Aziendale verrà erogato con importo pari a: 1.000 € a conto welfare o

I lavoratori meritano un riconoscimento dignitoso!!!

Dopo un primo incontro di presentazione dei dati di bilancio 2020, si è entrati nel merito della trattativa sul premio di risultato 2020. L’azienda è partita dichiarando di aver già messo in campo uno sforzo enorme per proteggere i colleghi ed è stata, tra le grandi aziende di credito, l’unica ad aver ridotto ai minimi

people doing office works

Piano Industriale Team 23 in stand-by

Le assunzioni vanno anticipate a supporto delle filiali Il 5 febbraio si è svolto l’incontro della Commissione Tecnica Organizzazione del Lavoro, prevista dall’accordo sul piano industriale Team 23 del 2 aprile 2020 , che ha l’obiettivo di monitorare l’andamento complessivo degli organici, con dettagli sulle uscite, sulle assunzioni e sul turn over, con dati andamentali

Guida alle dimissioni telematiche

A chi è destinato questo documento A colleghe/i di tutte le società di UniCredit Group in Italia che hanno aderito al piano esodo conseguente all’accordo 02/04/2020 “Team23” e hanno già ricevuto @mail dall’azienda con le specifiche istruzioni e l’indicazione delle esatte tempistiche relative alla presentazione della dimissione telematica per completare l’adesione e beneficiare della mensilità

thanks! paper and black pen on wood surface

Il giusto riconoscimento

“Il giusto riconoscimento per chi ha lavorato in prima linea”, così si intitolava un comunicato unitario uscito nel pieno della prima fase pandemica: era il 4 aprile, i positivi in quei giorni si attestavano sugli 88.000, i morti erano oltre 700 al giorno. Le nostre filiali erano chiuse al 70%, corporate e private svolgevano la

person in blue denim jeans with gray and black metal padlock

Aggiornamento tavolo Covid: Guardiania e banca del tempo

Dopo le nostre reiterate richieste di proroga di due importanti misure nell’ambito del contesto pandemico, l’Azienda ci ha oggi informato che: il servizio di guardiania/steward nelle agenzie con il cassiere viene prorogato a tutta la prima settimana di febbraio; a partire dall’8 febbraio il servizio perseguirà nelle Filiali retail (con cassiere) aventi maggior affluenza di

white paper bag on brown wooden table

Aggiornamento sul Tavolo Covid 19

Nell’incontro del 21 gennaio scorso, il primo del 2021, abbiamo riscontrato, non senza un estremo disappunto, un irrigidimento aziendale che riteniamo ingiustificato. Le risposte aziendali sono state negative o insufficienti rispetto alle nostre richieste che sono tutte fondate sulla realtà vissuta ogni giorno da Lavoratrici e Lavoratori. Abbiamo incassato un no sia alla richiesta di

La copertura assicurativa ‘Long Term Care’ per: Dipendenti, Esodati, Pensionati

Forse non tutti sanno che i dipendenti bancari, grazie al CCNL ABI del 2007 ed a partire dal 1° gennaio 2008, godono di una importantissima copertura assicurativa denominata “Long Term Care”, che interviene nei casi di perdita di autosufficienza… 1. LA POLIZZA LTC (LONG TERM CARE) La Polizza LTC (Long Term Care) o “Assistenza Sanitaria

people sitting on chair in front of table while holding pens during daytime

Riprende il confronto sulle problematiche del tavolo di Banca

Il giorno 19.01.2021 si è svolto, come da nostra richiesta del 5 gennaio, un incontro sui seguenti temi: a) precisazioni in merito alla mail inviata ai Responsabili di Filiale il 4 Gennaio con la quale la funzione CB Italy First Controls Support Internal Controls Lab aveva richiesto alla Filiali di revisionare entro il 31.01.2021 tutte

handicap symbol

Nuova Copertura Individuale Facoltativa (a pagamento) per la non autosufficienza

Scadenza Adesione: 31/01/2021 UniCredit ha sottoscritto, a vantaggio dei propri dipendenti (*) ed a condizioni agevolate, una nuova convenzione siglata con Zurich Investments Life S.p.A., per l’adesione ad una polizza assicurativa a copertura del delicato tema della non autosufficienza. (*) ULTIMISSIMA NOVITÀ: in data 26/01/2021 l’azienda ha comunicato che la polizza è sottoscrivibile – oltre

Premio una tantum 2020, un VAP dignitoso

Si è chiusa in data odierna la trattativa sul VAP 2020 che premia, al di la dei risultati aziendali, l’impegno che i lavoratori e le lavoratrici hanno dato in un contesto difficile ad impegnativo. Qui di seguito i contenuti dell’accordo. Il premio Aziendale verrà erogato con importo pari a: 1.000 € a conto welfare o

I lavoratori meritano un riconoscimento dignitoso!!!

Dopo un primo incontro di presentazione dei dati di bilancio 2020, si è entrati nel merito della trattativa sul premio di risultato 2020. L’azienda è partita dichiarando di aver già messo in campo uno sforzo enorme per proteggere i colleghi ed è stata, tra le grandi aziende di credito, l’unica ad aver ridotto ai minimi

Piano Industriale Team 23 in stand-by

Le assunzioni vanno anticipate a supporto delle filiali Il 5 febbraio si è svolto l’incontro della Commissione Tecnica Organizzazione del Lavoro, prevista dall’accordo sul piano industriale Team 23 del 2 aprile 2020 , che ha l’obiettivo di monitorare l’andamento complessivo degli organici, con dettagli sulle uscite, sulle assunzioni e sul turn over, con dati andamentali

Guida alle dimissioni telematiche

A chi è destinato questo documento A colleghe/i di tutte le società di UniCredit Group in Italia che hanno aderito al piano esodo conseguente all’accordo 02/04/2020 “Team23” e hanno già ricevuto @mail dall’azienda con le specifiche istruzioni e l’indicazione delle esatte tempistiche relative alla presentazione della dimissione telematica per completare l’adesione e beneficiare della mensilità

Il giusto riconoscimento

“Il giusto riconoscimento per chi ha lavorato in prima linea”, così si intitolava un comunicato unitario uscito nel pieno della prima fase pandemica: era il 4 aprile, i positivi in quei giorni si attestavano sugli 88.000, i morti erano oltre 700 al giorno. Le nostre filiali erano chiuse al 70%, corporate e private svolgevano la

Aggiornamento tavolo Covid: Guardiania e banca del tempo

Dopo le nostre reiterate richieste di proroga di due importanti misure nell’ambito del contesto pandemico, l’Azienda ci ha oggi informato che: il servizio di guardiania/steward nelle agenzie con il cassiere viene prorogato a tutta la prima settimana di febbraio; a partire dall’8 febbraio il servizio perseguirà nelle Filiali retail (con cassiere) aventi maggior affluenza di

Aggiornamento sul Tavolo Covid 19

Nell’incontro del 21 gennaio scorso, il primo del 2021, abbiamo riscontrato, non senza un estremo disappunto, un irrigidimento aziendale che riteniamo ingiustificato. Le risposte aziendali sono state negative o insufficienti rispetto alle nostre richieste che sono tutte fondate sulla realtà vissuta ogni giorno da Lavoratrici e Lavoratori. Abbiamo incassato un no sia alla richiesta di

La copertura assicurativa ‘Long Term Care’ per: Dipendenti, Esodati, Pensionati

Forse non tutti sanno che i dipendenti bancari, grazie al CCNL ABI del 2007 ed a partire dal 1° gennaio 2008, godono di una importantissima copertura assicurativa denominata “Long Term Care”, che interviene nei casi di perdita di autosufficienza… 1. LA POLIZZA LTC (LONG TERM CARE) La Polizza LTC (Long Term Care) o “Assistenza Sanitaria

Riprende il confronto sulle problematiche del tavolo di Banca

Il giorno 19.01.2021 si è svolto, come da nostra richiesta del 5 gennaio, un incontro sui seguenti temi: a) precisazioni in merito alla mail inviata ai Responsabili di Filiale il 4 Gennaio con la quale la funzione CB Italy First Controls Support Internal Controls Lab aveva richiesto alla Filiali di revisionare entro il 31.01.2021 tutte

Nuova Copertura Individuale Facoltativa (a pagamento) per la non autosufficienza

Scadenza Adesione: 31/01/2021 UniCredit ha sottoscritto, a vantaggio dei propri dipendenti (*) ed a condizioni agevolate, una nuova convenzione siglata con Zurich Investments Life S.p.A., per l’adesione ad una polizza assicurativa a copertura del delicato tema della non autosufficienza. (*) ULTIMISSIMA NOVITÀ: in data 26/01/2021 l’azienda ha comunicato che la polizza è sottoscrivibile – oltre

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