Fisac Gruppo Unicredit
Fisac Gruppo Unicredit
Goffredo Molteni (Segr. Responsabile)
Gaetana Sicolo (Segr. Organizzativa)
Francesca Bagnulo
Manuela Camin
Francesco D’Agostino
Cristiano Dani
Francesco Franceschi
Lidia Lazzaretto
Patrizia Oggiano
Nicola Romanazzi
Tiziana Scandura
Stefano Severino
Guglielmo Valenti
Agus Adriano
Amisani Marilina
Arrigoni Giovanni Luca
Bagnulo Francesca
Balducci Francesco
Barone Gianfranco
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bonassera Antonio
Boscaro Gianfranco
Camin Manuela
Cappelli Serena
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Cattaneo Marco
Centomo Nicola
Ciasca Flavio
Cimini Elisa
Claps Donato
Comazio Guido
Comellato Patrizia
Contursi Antonio
Corrao Anna
Covello Anna Paola
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
Davoli Laura
De Santis Rosario
Della Morte Tommaso
Di Giannantonio Mauro
Donato Maurizio
Fanelli Silvana
Fanti Elisabetta
Ferraris Diana
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Gori Piergiorgio
Ierardi Fabio
Indolfi Ileana
Ingrassia Gianfilippo
Ippaso Michele
La Rocca Giuseppe
Lazzaretto Lidia
Leva Valeria
Luzzi Rosetta
Maccarone Eugenio
Magrassi Paola
Marta Michela
Massafra Pasquale
Mauro Mario
Menchise Barbara
Minelli Lorenza
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morese Enzo
Morgese Paola
Moschetta Oliva Ambra
Mutti Andrea
Napolitano Giuseppina
Nicoletti Cristina
Oggiano Patrizia
Pala Annarita
Paolini Antonio
Parisi Barbara
Passarella Daniele
Passaro Fabio
Pedrali Simona
Peres Patrizia Paola
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Pirola Nadia
Pizzillo Alessandra
Re Francesco
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Russo Roberta
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Severino Stefano
Sicolo Gaetana
Statti Giovanna
Stefanelli Dario
Tagliaferri Fabrizio
Tatti Paride
Terraveglia Alessandra
Valenti Guglielmo
Vitali Stefania
Volpi Andrea
Zonca Dario
Uni.C.A. – Richieste informazioni e nuova procedura RECLAMI
UniC.A.: Dal 1° Marzo 2023 sono in vigore due nuovi processi, uno riguardante la possibilità di richiedere informazioni e assistenza anche attraverso il sito di rbm salute, e l’altro riguardante le modalità di apertura dei reclami. Trovate qui ed in allegato le informazioni dettagliate.
Incontri del 1 e 2 marzo 2023
Nelle giornate dell’1 e 2 marzo sono proseguiti a Milano gli incontri di confronto con l’Azienda sui seguenti temi: Processi di riconversione di personale La scorsa settimana è stata presentata la struttura di Group Operations Workforce Management inserita all’interno dell’Area Operations del Gruppo. La struttura presentata non è ancora nella sua forma definitiva e potrebbe
Smart working per genitori di figlie/i fino ai 14 anni “fragili” e donne in gravidanza
In conseguenza della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 14/2023 c.d. “Decreto Milleproroghe”, al cui interno sono presenti alcune norme riguardanti lo Smart Working, l’Azienda ci ha comunicato che intende operare in continuità rispetto alle modalità applicate in precedenza e di questo darà informativa agli HR nella giornata di oggi: per quanto riguarda le/i
“MIXA DAY” ci risiamo!
Nonostante le roboanti dichiarazioni che continuano ad esaltare gli ottimi risultati aziendali conseguiti e la profusione, in ogni occasione, di ringraziamenti a tutti/e i/le colleghi/e da parte del nostro A.D., proseguono, senza sosta, le iniziative che si traducono in insistenti incitazioni e pressioni commerciali. Siamo ormai, sempre di più, ai collocamenti da fare in appena
Prosegue il confronto ….
Nelle giornate del 15 e 16 febbraio le Segreterie di Coordinamento si sono incontrate con le strutture People & Culture e le funzioni interessate dai temi trattati che sono stati i seguenti: Sistema Incentivante Sono stati illustrati i dati riepilogativi del 2021 per il retail, le strutture centrali e le società prodotto. L’azienda ha presentato
La valutazione delle “prestazioni 2022” ex art. 80 CCNL ABI 19.12.2019
ATTENZIONE: Anche per quest’anno i ricorsi al giudizio professionale potrebbero essere consegnati e discussi con l’Azienda in presenza o in modalità da remoto. In questi giorni molti Colleghi e molte Colleghe stanno ricevendo – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2022 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una
Guida Fisac alla lettura dell’Accordo UniCredit 01.12.2022
USCITE VOLONTARIE FONDO DI SOLIDARIETÀ Il Verbale di Accordo tra UniCredit/Aziende del Gruppo e le OO.SS., sottoscritto a Milano il 01.12.22, prevede 850 uscite volontarie ed incentivate per l’accesso alle prestazioni della Sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà di settore, in continuità con l’Accordo 27.01.2022 sulle ricadute del Piano Industriale UniCredit Unlocked 2022-2024, con l’obiettivo
Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2022 dal 02 al 17 Febbraio 2023
Il Verbale di Accordo del 01 dicembre 2022, firmato dalle OO.SS e dall’Azienda sul Premio Una Tantum di Produttività – Esercizio 2022, prevede il riconoscimento di uno dei seguenti importi a scelta per l’anno 2023: un importo monetario di € 930 lordi nel cedolino stipendio di maggio 2023, al Personale con reddito imponibile fiscale da
Permessi elettorali per coloro che saranno impegnati/e presso i seggi
In questa breve nota illustreremo quali sono i permessi elettorali a disposizione delle colleghe e dei colleghi impegnati/e presso i seggi alle prossime elezioni regionali del 12-13 febbraio 2023. Il 12 e 13 febbraio prossimi, oltre dodici milioni di elettori si recheranno alle urne per le elezioni regionali di Lazio e Lombardia. Le urne per
Busta paga, inquadramenti e trattamenti economici
L’azienda ci ha informato che a causa della necessità di adeguare la nuova procedura degli inquadramenti, che sta avvenendo in concomitanza con il rilascio del nuovo modello di busta paga, e il numero elevato di promozioni, non sono previsti aggiornamenti nella busta paga del 27.01.23. Inizieranno a processare gli inquadramenti dal mese di febbraio, a
Uni.C.A. – Campagna prevenzione 2022-2023
Il 25 ottobre 2022 è partita la Campagna prevenzione di Uni.C.A. 2022-2023. A CHI È RIVOLTA? La Campagna di prevenzione è rivolta a tutti/e i/le titolari di polizza in servizio (escluse/i Dirigenti con check up già incluso nelle coperture dedicate), in esodo o in pensione. Possono accedere all’iniziativa anche i relativi coniugi/conviventi more uxorio purché
Piano esodi Accordo 01.12.2022
In merito alle fasi applicative dell’Accordo 01.12.2022, riguardanti il piano di esodi volontari – attraverso la fruizione delle prestazioni del Fondo di Solidarietà Straordinario – che prevede l’uscita di 850 Lavoratrici/Lavoratori ed un numero correlato di 850 assunzioni, l’azienda ci ha comunicato che, nei primi giorni di febbraio, sarà reso disponibile a portale l’applicativo per
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