Quali sono i comportamenti che come dipendenti dobbiamo attuare quando sui Social Network ci identifichiamo come dipendenti del Gruppo e\o ne discutiamo pubblicamente?
Il comportamento dei dipendenti sui social media deve sempre rivolto a
- Proteggere la reputazione di UniCredit
- Proteggere le informazioni riservate,
- Proteggere la privacy degli altri
Cosa vuol dire?
Quando commenti argomenti relativi a UniCredit o al tuo lavoro come dipendente UniCredit, devi indicare chiaramente che i contenuti/commenti rappresentano la tua opinione e non quella dell’azienda;
- non commentare i concorrenti ovvero non fornire suggerimenti su specifici prodotti e servizi di UniCredit;
- se non fai leva su post ufficiali, inserisci un link a una pagina web ufficiale di UniCredit;
- se ti imbatti in una discussione online che possa avere un impatto negativo sulla reputazione del nostro Gruppo, non rispondere e non promuovere la condivisione.
- Non divulgare informazioni aziendali riservate, informazioni commerciali sensibili, informazioni interne, informazioni e dati personali
Sono solo alcuni esempi.
Nel Gruppo UniCredit esiste una Policy Aziendale disciplinata nell’ordine di servizio n. 970 che elenca in modo dettagliato tali comportamenti.
È quindi importantissimo conoscere queste regole e capire quali possono essere i comportamenti che attuiamo inconsapevolmente ma che, tuttavia, possono essere passibili di sanzioni disciplinari.
FISAC/CGIL Unicredit
