Quali sono i comportamenti che come dipendenti dobbiamo attuare quando sui Social Network ci identifichiamo come dipendenti del Gruppo e\o ne discutiamo pubblicamente?

Il comportamento dei dipendenti sui social media deve sempre rivolto a

• Proteggere la reputazione di UniCredit
• Proteggere le informazioni riservate,
• Proteggere la privacy degli altri

Cosa vuol dire?

Quando commenti argomenti relativi a UniCredit o al tuo lavoro come dipendente UniCredit, devi indicare chiaramente che i contenuti/commenti rappresentano la tua opinione e non quella dell’azienda;

• non commentare i concorrenti ovvero non fornire suggerimenti su specifici prodotti e servizi di UniCredit;
• se non fai leva su post ufficiali, inserisci un link a una pagina web ufficiale di UniCredit;
• se ti imbatti in una discussione online che possa avere un impatto negativo sulla reputazione del nostro Gruppo, non rispondere e non promuovere la condivisione.
• Non divulgare informazioni aziendali riservate, informazioni commerciali sensibili, informazioni interne, informazioni e dati personali

Sono solo alcuni esempi.

Nel Gruppo UniCredit esiste una Policy Aziendale disciplinata nell’ordine di servizio n. 970 che elenca in modo dettagliato tali comportamenti.

È quindi importantissimo conoscere queste regole e capire quali possono essere i comportamenti che attuiamo inconsapevolmente ma che, tuttavia, possono essere passibili di sanzioni disciplinari.

FISAC/CGIL Unicredit