Ad oggi, malgrado le segnalazioni più volte inoltrate all’Azienda circa le tante difficoltà causate dal malfunzionamento dell’applicativo People Focus, permane l’impossibilità di attribuire al singolo/a collega l’adibizione saltuaria alla cassa da parte dei Responsabili di Filiale.
Al fine di tutelare i cassieri/e “saltuari” nel proprio diritto di avere riconosciuta l’indennità anche arretrate e consentire loro di tenere traccia delle giornate nelle quali hanno svolto tale ruolo, suggeriamo a queste colleghe e colleghi di:
inviare una mail riepilogativa delle giornate in cui si sia ricoperto il ruolo di cassa, di che tipo di cassa si è trattato, compreso anche solo il carico e lo scarico dell’ATM.
Tale mail andrà inviata ogni fine mese al Responsabile di Filiale e per conoscenza all’HR di competenza.
Per recuperare le date in cui si è effettuata tale attività occorre seguire il seguente percorso: – entrare nel Menù Applicazioni
– entrare nella sezione VVF (Verifica Valori Finali)
– entrare in Gestione
– entrare in Matricola ed inserire la propria matricola e l’intervallo di date data Da/A e spuntare su Storico poi cliccare su Conferma
A questo punto stampare e salvare la schermata ove si evidenziano le giornate.
Milano 18 giugno 2019
Fabi First/Cisl Fisac/Cgil Uilca Unisin
Segreterie di Coordinamento UniCredit Spa
Alcuni argomenti correlati :
- 5 MINUTI 5 (5 minuti non bastano per una operazione in cassa, 5 minuti non sono consulenza) 24/11/2020 Possibile che si sia persa completamente la dimensione reale di come si vive e si gestisce una filiale e la relazione con la clientela al punto da ridurre una consulenza…
- Smart learning: per chi, perchè, cosa, come 02/11/2022 Smart Learning: Per chi? Per tutte le colleghe e tutti i colleghi della rete! Smart Learning: perché? La Formazione é una chiave di crescita professionale. Aiuta a: inserirsi in un…
- Indennità di cassa 09/02/2022 L’indennità di cassa è una retribuzione aggiuntiva, visibile in busta paga alla voce “indennità di rischio”, corrisposta al lavoratore adibito a specifiche attività riguardanti il maneggio di valori, sia in…
- Il lupo perde il pelo, ma non il vizio 21/06/2021 Sono passati quasi due anni da quando le scriventi OO.SS. hanno chiesto, ai sensi dell’art 23 del CCNL, di conoscere dettagliatamente il piano degli orari di UCS, a fronte di…
- Non cioccolatini ma accordi e dialogo sociale 04/11/2021 In questi giorni di rientro negli uffici, abbiamo trovato all’entrata un Lavoratore di un’azienda in appalto, che ci offriva max 2 cioccolatini, ripetendo che era un pensiero dell’azienda, e vigilava…
- Group Operations Workforce Management: Così non va bene!! 17/04/2023 Continua la politica aziendale dei tagli lineari di personale dalle funzioni centrali, dall’area digital e pare anche da strutture di rete, al contrario di quella della pianificazione e della corretta…