Lo scorso 8 novembre si è tenuto, su richiesta delle OO.SS., l’incontro con l’Azienda sul CODICE DI CONDOTTA, alla presenza dei colleghi di Compliance – in parte estensori del medesimo -, al fine di chiarire i dubbi di merito e interpretativi del contenuto dello stesso.

Abbiamo posto numerose e significative questioni, anche sulla base delle segnalazioni pervenute dai colleghi/e, che richiedono necessariamente un chiarimento.

L’azienda ha dichiarato, in premessa, che nessun fine vessatorio sottende alla scelta di redigere un Codice di Condotta: ha preso nota delle nostre molte domande ed ha chiesto tempo per poter fornire risposte precise e dettagliate.

Come OO.SS. abbiamo ribadito che resta valida la lettera di manleva sul Codice di Condotta, da noi inviata il 28 ottobre 2011, con la quale, ricordiamo, abbiamo sollevato da ogni responsabilità disciplinare e patrimoniale i Lavoratori e le Lavoratrici, ed abbiamo chiesto all’Azienda di astenersi dall’assumere qualsivoglia provvedimento sulla base del Codice stesso.