Facciamo seguito al nostro comunicato n.1/09 per dare un aggiornamento sulla situazione relativa alla riorganizzazione aziendale denominata “SMID CORPORATE”, alla luce dell’incontro svoltosi in questi giorni con l’U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro e dei successivi sviluppi.
Innanzi tutto, precisiamo che la partenza del nuovo modello organizzativo, deliberato dal C.d.A. della banca il 20 febbraio scorso, è stato rimodulato rispetto ai tempi previsti e, pertanto, l’avvio probabile della riorganizzazione avverrà solo dopo il periodo pasquale, prevedibilmente, agli inizi di maggio.
Al riguardo, in considerazione della complessità del lavoro di revisione strutturale e di ridefinizione dei processi legati alla riorganizzazione, abbiamo concordato con i Rappresentanti aziendali che la procedura di cui all’art 15 del CCNL resti “aperta ed in svolgimento” fino a quando non saranno chiariti tutti gli aspetti legati al nuovo modello di servizio della banca ed alle sue ricadute – in termini sociali, professionali ed e economici – nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici.
Abbiamo apprezzato che, dopo l’informativa ufficiale fatta dall’Azienda alle OO.SS. il 24 febbraio scorso, il Direttore Generale abbia prontamente intrattenuto in web-conference i vari responsabili di struttura, ripercorrendo le informazioni già fornite al sindacato, e dando assicurazioni non solo in termini di mantenimento occupazionale ed inesistenza di fenomeni di mobilità territoriale ma anche di una realizzazione pratica che non sia a tappe forzate e che presti la dovuta attenzione alle problematiche dei colleghi/e.
Dall’interlocuzione avuta con i referenti aziendali emerge che, rispetto al nuovo modello distributivo deliberato, vi sono ancora una serie di problemi da risolvere, relativi alle strutture, ai ruoli, all’individuazione delle persone ed alle questioni logistiche.
LA SITUAZIONE E’, QUINDI, ABBASTANZA FLUIDA E SUSCETTIBILE DI ULTERIORI SVILUPPI.
Peraltro, confidiamo nell’impegno della Direzione, ribadito più volte dallo stesso Capo del Personale, di tenerci costantemente aggiornati e di confrontarsi in modo trasparente rispetto a tutta la fase realizzativa del progetto, in considerazione dell’impatto che lo stesso comporterà sull’intera compagine aziendale.
Al riguardo, abbiamo sottolineato l’esigenza di sviluppare puntualmente l’informativa di dettaglio, sia quella di tipo strutturale che relativa alla gestione delle ricadute del nuovo assetto sulle condizioni professionali del personale.
Inoltre, abbiamo puntualizzato l’esigenza di rivisitare tutti quegli aspetti del Contratto Integrativo Aziendale e della Procedura Quadri Direttivi che, alla luce di tale riorganizzazione, necessitano di opportuni adeguamenti, sia dal punto di vista degli inquadramenti minimi contrattuali che da quello dei percorsi di sviluppo professionale, partendo dalla fase iniziale.
L’appuntamento già fissato fra le parti per giovedì 26 c.m., nel corso del quale ci dovevano essere forniti ulteriori elementi di dettaglio sulla riorganizzazione, è stato rinviato a data da destinarsi.
Sarà nostra cura tenere prontamente aggiornata la categoria sugli sviluppi “ufficiali” delle informative e delle consultazioni.
Le Segreterie di Coordinamento UCCB
Dircredito Fabi Fiba/Cisl Fisac/Cgil Sinfub Ugl Uilca
Alcuni argomenti correlati :
- Tavolo covid: Aggiornamento 19/05/2021 Il 19 maggio il tavolo Covid si è riunito per gli aggiornamenti in tema di: Modalità di servizio alla clientela Lavoro Agile Campagna vaccinale A fronte del miglioramento dei dati…
- Covid 19: aggiornamento 12/03/2021 A seguito dell’instancabile e doveroso lavoro delle Organizzazioni sindacale sul Tavolo Covid e a causa, purtroppo, dell’evoluzione negativa della situazione pandemica, oggi l’Azienda ci ha comunicato due iniziative: la prima…
- Aggiornamento tavolo Covid 31 gennaio 2022 02/02/2022 Il 31 gennaio si è tenuta la riunione di aggiornamento del “Tavolo Covid”, con particolare riferimento all’entrata in vigore, a partire dal 1° febbraio, dell’obbligo di green pass base per…
- Aggiornamento dal tavolo Covid 19 12/01/2021 Per continuare ad affrontare la pandemia, in particolare in questa fase di accelerazione del contagio, abbiamo chiesto con urgenza di incontrare l’Azienda per affrontare i nuovi e vecchi problemi che…
- Covid Aggiornamento 27 aprile 2021 28/04/2021 Nella mattinata del 27 aprile si è riunito il tavolo sui temi e le problematiche connesse al COVID 19. Sono stati affrontati argomenti e ricevuti gli aggiornamenti richiesti dalle Organizzazioni…
- Aggiornamento Covid 19 09/11/2020 Da parte sindacale, negli ultimi 10 giorni, dopo la riunione del Tavolo Covid 19 del 28 ottobre scorso, sono state fatte richieste pressanti al fine di ottenere una maggiore chiarezza…