Si è conclusa il 27 febbraio 2008 con la firma di una ipotesi di accordo la trattativa per il primo Contratto Integrativo Aziendale (CIA) di Unicredit Banca per la Casa.
Il risultato raggiunto rispecchia ampiamente le richieste contenute nella piattaforma rivendicativa illustrata a colleghe e colleghi nel corso dell’assemblea tenutasi il 5 ottobre 2007 e presentata all’azienda il 19 ottobre 2007.
I principali risultati conseguiti sono:
INQUADRAMENTI
Sono stati individuati percorsi di sviluppo professionale in particolare per le figure ritenute specifiche rispetto al core business di Banca per la Casa.
DIREZIONE CREDITI
ADDETTO ISTRUTTORIA CREDIT ANALYST/TECNICO LEGALE
Dopo 60 mesi di adibizione a condizione di aver ricoperto entrambi i ruoli
2° livello 3^ Area
Per il conseguimento dell’inquadramento si terrà conto dell’attività già svolta nei 36 mesi precedenti la firma dell’accordo.
GESTORE (*)
2° livello 3^ Area dopo 24 mesi di adibizione
3° livello dopo 48 mesi complessivi (**)
AUTORIZZATORE
4° livello 3^ Area dopo 6 mesi di adibizione
L’Azienda, effettuate le opportune valutazioni sull’effettivo svolgimento del ruolo, individuerà le risorse a cui riconoscere il suddetto ruolo.
ADDETTO ISTRUTTORIA SENIOR TECNICO LEGALE
4° livello 3^ Area dopo 6 mesi
1° livello Quadri Direttivi dopo ulteriori 30 mesi
DELIBERANTE (*)
Inquadramento 1° livello QD
2° livello QD dopo 30 mesi
DIREZIONE MARKETING e COMMERCIALE
ADDETTO SPECIALIZZATO
2° livello 3^ Area dopo 24 mesi di adibizione
3° livello dopo 48 mesi complessivi
(riconoscimento del periodo pregresso per massimo 12 mesi per i soli addetti specializzati Cliente Diretto e Altre Reti)
TEAM EXPERT
3° livello 3^ Area dopo 6 mesi di adibizione
4° livello dopo ulteriori 24 mesi
KEY ACCOUNT MANAGER
4° livello 3^ Area
1° livello Quadri Direttivi dopo ulteriori 24 mesi
(*) riconoscimento del periodo pregresso per massimo 12 mesi
(**) riconoscimento del periodo pregresso per massimo di 24 mesi per i Gestori, inquadrati come 2° livello 3^ Area, già inseriti nel ruolo da almeno 4 anni.
RESPONSABILITA’ GERARCHICHE
Al personale incaricato di sovrintendere un Comparto all’interno di una U.O. sono attribuiti i seguenti inquadramenti:
Fino a 8 addetti ? 4° livello 3^ Area
Oltre 8 addetti ? 1° livello QD
Oltre 15 addetti ? 2° livello QD
SICUREZZA DEL LAVORO – CONDIZIONI IGIENICO SANITARIE
La Banca si impegna a fornire annualmente alle RSA un’informativa sulla situazione logistica, ambientale e della sicurezza.
FORMAZIONE E PARI OPPORTUNITA’
Con apposito verbale verranno istituite in via sperimentale la Commissione Pari Opportunità e la Commissione Formazione.
Abbiamo inoltre richiesto l’attivazione della “Procedura Quadri Direttivi” prevista dall’Art. 73 del CCNL 12/12/2005.
Nel complesso si tratta di un accordo che riteniamo positivo: risponde all’esigenza di creare percorsi di crescita professionale istituendo criteri certi e rispettosi nei confronti di lavoratrici e lavoratori, riconosce e valorizza l’apporto del personale e le professionalità acquisite e tiene in considerazione le aspettative future dei colleghi e delle colleghe.
Ulteriori dettagli e approfondimenti verranno forniti durante la prossima assemblea che verrà appositamente indetta a breve per l’illustrazione e l’approvazione dell’ipotesi di accordo da parte di lavoratrici e lavoratori.
Milano, 29 febbraio 2008 Le RSA Unicredit Banca per la Casa
Dircredito – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil
