Lettera aperta al Direttore Generale della Banca di Roma
Dr. Alessandro Cataldo
Assistiamo in queste ultime settimane a numerosissimi e disomogenei interventi nei confronti del personale delle diverse Aree della Direzione Centrale, apparentemente non correlati ad un manifesto processo di riorganizzazione aziendale.
L’Area Personale, i responsabili di Aree. Funzioni e Team e addirittura figure appartenenti ad altre aziende del Gruppo, convocano, intervistano e propongono le più diverse collocazioni nelle varie realtà societarie.
In apparente assenza di direttive univoche, queste azioni vengono condotte con metodi diversi, talvolta blandendo, talvolta minacciando e arrivando in altri casi a proporre incentivi di carattere economico o di carriera.
Questo caotico processo di ricollocazione delle risorse – che determina, in molti casi, una non adeguata gestione delle attività precedentemente svolte dai colleghi trasferiti, con pesanti ricadute sui rimanenti lavoratori – è assolutamente non consono allo standing aziendale, in evidente contrasto con i decantati valori etici di Gruppo e avviene, oltretutto, in palese violazione di precise previsioni contrattuali.
In assenza di una formale comunicazione alle OO.SS., infatti, dobbiamo ritenere che questi interventi vengano impropriamente attuati in maniera preventiva, rispetto ad una corretta definizione dei piani di ristrutturazione della Banca di Roma e delle altre Società del Gruppo.
Tale comportamento priva i lavoratori della fondamentale garanzia assicurata dall’articolo 14 del CCNL che prevede un’apposita procedura di contrattazione, relativa alle ricadute sulle condizioni di lavoro del personale, prima dell’attuazione operativa di un così rilevante processo di ristrutturazione.
Si richiede pertanto il congelamento di tutte le azioni, come sopra stigmatizzate, in attesa della prevista fase di informazione e consultazione, successiva a consolidate decisioni assunte sulla riorganizzazione aziendale.
RSA Direzione Centrale Banca di Roma
DIRCREDITO – FABI – FALCRI – FIBA/CISL – FISAC/CGIL – SILCEA – SINFUB – UGL – UILCA
Alcuni argomenti correlati :
- RSA UC Services ScpA Roma - Piano città di Roma ... lavori finiti a cantieri aperti? 24/01/2020 Nella giornata del 23 gennaio si è svolto l’incontro con l’Azienda per verifiche sull’avanzamento del Piano città di Roma. Fin dalla prima presentazione del piano, avevamo evidenziato le innumerevoli criticità…
- Incontro annuale formazione 2020: servono ulteriori passi avanti nella giusta direzione 18/12/2020 Si è svolto il 18 dicembre in videoconferenza l'incontro annuale sulla formazione, specifica previsione contrattuale a seguito della quale l'azienda illustra programmi, criteri, finalità, tempi e modalità dei corsi. L'incontro…
- Proroga scadenza Banca delle ore al 30 giugno 2020 06/04/2020 L’accordo del 2/4/2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione denominato Team23, ha stabilito all’art. 18 – Dichiarazione delle Parti – che, in relazione alla situazione contingente, viene…
- Risultati delle votazioni per il rinnovo delle cariche sociali di Uni.C.A. per il triennio 2020-2022 13/12/2019 Sono stati pubblicati in data odierna sul sito di Uni.C.A. i risultati delle votazioni per il rinnovo delle cariche sociali di Uni.C.A. per il triennio 2020-2022. Risultano eletti tutti i…
- Il tempo delle attese e delle dilazioni è finito 13/07/2020 In data 8 e 9 luglio si sono svolte tra OO.SS. ed Azienda due giornate di incontro, la prima dedicata nello specifico ai problemi connessi all’emergenza pandemica, la seconda alla…
- RSA Messina- Riuscito lo sciopero Unicredit a Messina nonostante i problemi per l’esercizio del… 30/07/2019 Lo sciopero Unicredit di Messina e provincia indetto dalla FABI, FIRST/CISL, FISAC/CGIL, UNISIN, nella giornata di lunedì’ 29 luglio ha bloccato l’attività della banca in quanto la quasi totalità degli…