Semestrale double-face

Semestrale double-face

I dati forniti dall’azienda nell’incontro di venerdì scorso sull’andamento del primo semestre 2006 evidenziano una sostanziale stabilità di organici (1.208 persone al 30 giugno, 1.203 al 31 dicembre 2005) mentre “il ROE si è attestato al 46,6% in forte miglioramento rispetto al 35,7% pro forma del giugno 2005” (da Il Sole 24 Ore del 20 settembre), il margine di intermediazione è salito del 19,5%, l’utile netto è aumentato del 9,5%, la raccolta netta è positiva, le masse amministrate ma soprattutto le masse gestite sono in aumento con una forte crescita delle gestioni patrimoniali (stesso articolo de Il Sole 24 Ore).

Sono state promosse e/o hanno ricevuto un incremento economico circa 340 colleghe e colleghi, mentre circa 50 hanno sottoscritto o rivisitato il patto di non concorrenza; quasi 400 sono i dipendenti già abilitati all’attività di Promotore Finanziario o con pratica di iscrizione all’Albo in corso.

Per quanto riguarda le prestazioni extra orario non recuperate tramite autogestione, occorre sottolineare che NESSUN riconoscimento economico (lavorate gratis, insomma …) è stato erogato ai 786 tra colleghe e colleghi che, in quanto QD, avrebbero avuto diritto a quanto previsto dall’ art.78 del CCNL; l’azienda, in linea con la politica di Gruppo, giustifica la mancata erogazione con un’interpretazione “olistica” del sistema premiante (promozioni, ad personam, sistema incentivante, ecc.).

Sul sistema incentivante, invece, corre l’obbligo di evidenziare la solita correzione “in corsa” per “agevolare” il raggiungimento degli obiettivi (+5 punti se si “spinge a fondo” sulla Raccolta Netta Gestita nell’ultimo trimestre … insomma la solita carota da rincorrere … sperando che non inverta la marcia).


Sintetizzando, possiamo dire che l’azienda gode buona salute, che i colleghi lavorano molto, anzi troppo (fuori orario), che questo super lavoro viene “riconosciuto” in modo del tutto discrezionale e che, come al solito, è necessario correre ad inizio anno per il Fast Start, in corso d’anno per raggiungere gli obiettivi e a fine anno per i “bonus” dell’ultimo minuto.


E intanto la vita ci scorre accanto …

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