.:Banca delle ore (Art. 91, CCNL 11/2/2005):.

Vi ricordiamo che anche per il 2006 i lavoratori e le lavoratrici a tempo pieno, appartenenti alle aree professionali, che non abbiano optato per la riduzione dell’orario settimanale di mezz’ora, possono usufruire di 23 ore di riduzione oraria annuale, accantonate da Gennaio in Banca delle Ore.

=> Le ore suddette possono essere utilizzate entro 24 MESI DALLA MATURAZIONE, pertanto ENTRO IL 31 DICEMBRE 2007.

Ricordiamo che le prime 27 ore di straordinario sono riversate obbligatoriamente in B.O., mentre per le successive 50 il Lavoratore può optare fra il pagamento con la maggiorazione prevista per lo straordinario o l’accantonamento in B.O. Le ulteriori 50 ore di prestazione straordinaria danno diritto al solo pagamento con maggiorazione.
Il recupero delle ore accantonate in B.O. deve avvenire entro 24 mesi dall’effettuazione della prestazione straordinaria : questa è una novità introdotta con rinnovo del CCNL.
I permessi sono frazionabili e l’utilizzo non può essere inferiore alla mezz’ora.

Entro 6 mesi dall’accantonamento dei permessi in B.O. la fruizione deve essere concordata con l’Azienda.
Trascorso tale termine l’utilizzo avviene con il seguente preavviso:

-> 1 giorno lavorativo, nel caso di permesso orario;
-> 5 giorni lavorativi, nel caso di permesso tra 1 e 2 giorni;
-> 10 giorni lavorativi, nel caso di permesso superiore a 2 giorni.

Resta fermo che il recupero dovrà comunque essere fatto entro 24 mesi dalla effettuazione della prestazione straordinaria immessa in Banca Ore: trascorso tale termine, nei 6 mesi successivi, l’Azienda fisserà, d’accordo con il lavoratore/trice, il recupero delle ore non fruite e in mancanza di accordo l’Azienda medesima indicherà al lavoratore quando usufruirne. Questo meccanismo ha lo scopo, riconosciuto da entrambe le Parti, di impedire la perdita delle ore maturate,
ma non vale per le 23 ore di riduzione dell’orario, che pertanto vanno recuperate
ENTRO il 31 DICEMBRE 2007.

I codici previsti dall’azienda per la registrazione sono:

=> PRO (per le 23 ore di riduzione d’oraio da CCNL);
=> PBO (per lo Straordinario).

.:Festività Soppresse ( Art. 47 CCNL 11/2/2005 ) – Codice Azienda FES:.

Le Festività Soppresse per l’anno 2006 ammontano a tre (3) e ricorrono nei seguenti giorni:

-> 25 maggio – Ascensione
-> 15 giugno – Corpus Domini
-> 29 giugno – SS. Apostoli Pietro e Paolo

Rimangono immutate le regole contrattuali che disciplinano questo istituto e pertanto:

– per le giornate suddette occorre che il Lavoratore abbia diritto all’intero trattamento economico; perciò è indispensabile non collocare nei giorni succitati né permessi né aspettativa senza o con ridotta retribuzione;
– le ex festività sono fruibili entro il 14 Dicembre e, decorso questo termine, sono monetizzate;
– i permessi possono essere goduti a giornate intere o frazionati in mattinate e pomeriggi;
– se la fruizione dei permessi è collegata a periodi di ferie, o se si utilizzano in tre o più giornate consecutive, occorre programmare le ex festività al momento della predisposizione dei turni di ferie; se la richiesta di fruizione non è stata formulata nel piano ferie occorre avanzare la domanda con un congruo preavviso e verificare la compatibilità della stessa con le esigenze di servizio.
Nel 2006 le Festività Civili (25 aprile, 1° maggio e 2 giugno) cadendo in giorni lavorativi non danno diritto ad alcun recupero o retribuzione aggiuntiva.