PARTE L'INTEGRATIVO!

In data 31 ottobre si sono concluse le Assemblee di presentazione della Proposta di piattaforma del Contratto Integrativo.
Ne riportiamo i dati.

PRESENTI FAVOREVOLI CONTRARI ASTENUTI NON VOTANTI
MILANO 322 319 1 2
BOLOGNA 61 60 1
TORINO 60 59 1
MODENA 30 29 1
PERUGIA 39 13 13 9 4
VERONA 90 82 4 4
PADOVA 10 10
TOTALI 612 572 18 18 4

Le Organizzazioni Sindacali esprimono soddisfazione per i livelli di partecipazione e per la qualità del dibattito. Le Assemblee hanno consentito di puntualizzare meglio alcuni aspetti che entrano così a far parte integralmente della Piattaforma e che riportiamo nel retro del comunicato.


In data 5 novembre la Piattaforma è stata ufficialmente presentata all’Azienda.
Ci auguriamo che il confronto possa iniziare in tempi brevi e che le esigenze emerse nel dibattito assembleare, e rispetto alle quali i lavoratori hanno manifestato disponibilità alla mobilitazione, possano trovare soddisfazione.

Proposta aggiuntiva Assemblea 10 ottobre Milano

Aggiungere al 6° comma:
a detti lavoratori verrà riconosciuto rispettivamente il IV livello retributivo della III Area Professionale e il I Livello retributivo della Categoria Quadri direttivi dopo 5 anni di adibizione.

Modificare “Declaratoria per le Aree di Governance” in “Declaratoria per le aree di Governance e di Staff”

Modificare l’8 comma della declaratoria delle Aree di Governance in:
“Richiesta, per gli addetti ad Amministrazione e Bilancio, del IV livello della III Area Professionale dopo 2 anni e di QD1 dopo 4 anni di adibizione.”

Proposta dell’assemblea di Sant’Elia

Ai lavoratori addetti all’ufficio Swift Chiavi Telegrafiche è riconosciuto il 4° livello retributivo della III area professionale dopo3 anni e il 1° livello dell’area Quadri dopo 5 anni di adibizione

Proposte dell’assemblea di Verona (16 Ottobre)

E’ stata condivisa la prima mozione di Milano


E’ stato inoltre proposto di aggiungere al 3° comma della declaratoria dei Poli: “e, dopo 5 anni di adibizione, il livello retributivo del QD4”

E’ emerso un atteggiamento generale che chiede di stringere il divario tra le declaratorie dei Poli e quelli della Governance perché sembrerebbero eccessivamente sbilanciate a favore della Governance

Proposte delle Assemblee di Bologna e Modena

Utilizzo del TFR (vedi anche mozione di Verona)

Oltre a quanto già previsto dalla legge in materia (art. 2120c.c.), si richiede l’estensione a tutti i lavoratori/lavoratrici dell’utilizzo del TFR anche per le seguenti ipotesi:

- Spese sanitario assistenziali sostenute per gli ascendenti diretti di 1° grado
- Spese di ristrutturazione della prima casa (a fronte di presentazione di idonea documentazione)
- Acquisto seconda casa
- Spese matrimonio del dipendente o dei figli
- Tasse e spese universitarie per dipendente o figli o familiari a carico, nell’ambito del regolare svolgimento del piano di studi
- L’anticipazione del TFR è reiterabile in tutti i casi previsti dalla legge e dal presente articolo
- L’Azienda, a richiesta del dipendente, concederà l’utilizzo del TFR al 100% dell’ammontare di competenza del richiedente
- Acquisto autovettura e autoveicoli attrezzati per la mobilità del personale disabile

Personale iscritto INPDAP

A favore del Personale iscritto INPDAP le voci utili al computo della cd “quota A” della pensione (non ricomprese nel trattamento economico di cui all’art. 4 accordo 13.1.2001) verranno fatte confluire nella voce retributiva “ass. Sostitutivo ex AEN 1991” nell’importo percepito all’atto del trasferimento; tale voce avrà le medesime caratteristiche dell’assegno ad personam ex intesa 13.1.2001

Proposta dell’assemblea di Perugia
In ogni Polo sarà possibile fumare solo in appositi spazi separati da quelli comuni e dotati di appositi aspiratori per il ricambio dell’aria


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