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Se questo è RE-SKILL
A distanza di due mesi torniamo sull’argomento GROUP OPERATIONS WORKFORCE MANAGEMENT. La maggior parte delle PERSONE assegnate a questa struttura non hanno ancora avuto assegnato un nuovo incarico di lavoro vero e proprio. Quello che, passato un primo ma significativo periodo, riscontriamo nel progetto è la solita discrasia tra gli obiettivi sbandierati e la messa
Rsa Milano – I lavoratori hanno bisogno di RISPOSTE!
Il 29 giugno u.s. le RSA di Milano e Provincia si sono incontrate con la funzione P&C STRATEGIC PARTNERS LOMBARDIA e la funzione TRADE UNIONS RELATIONS & SOCIAL DIALOGUE per affrontare alcune problematiche che coinvolgono le lavoratrici e i lavoratori sia della Rete Commerciale che di tutte le Strutture situate nella nostra città Metropolitana. La
“IL GIOCO DELLE COPPIE”
In Unicredit, Area Bergamo, va in onda il nuovo show; “Unici in coppia Spacchiamo!”, iniziativa locale con classifiche comparative vietate dal protocollo sul benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali…
Smart working per “fragili”, donne in gravidanza, genitori di figli under 14 anni
L’azienda ci ha informato che, a seguito dell’approvazione definitiva del testo di conversione in legge del cosiddetto “Decreto Lavoro”, ha fornito alle strutture People & Culture le seguenti indicazioni operative in merito allo Smart Working: Smart Working per genitori di figli minori di 14 anni: vengono prorogate fino al 31/12/2023 modalità, condizioni e disposizioni applicative
Region Nord Ovest – Giornata tipo di una filiale retail Unicredit
Ore 08.20 = Apertura al pubblico Ore 08.25 = Prima telefonata dell’ AM al Direttore con la raccomandazione/invito/ordine della consegna piena dell’obiettivo MOL di giornata Ore 08.30 = Raccomandazione del Direttore ai colleghi First per la consegna piena dell’obiettivo MOL della giornata, per il quale – ovviamente – i colleghi/e presenti dovranno sopperire alle eventuali
Smart learning: Cosa devo fare e perchè (infografica)
… Un conto è che non li facciamo perché non abbiamo voluto => perderemo lo Smart LearningUn altro conto è che non li facciamo perché UniCredit organizza male il nostro lavoro => segnaliamo le situazioni di difficoltà ai Rappresentanti Sindacali per risolverle …La Formazione è un diritto: Formazione => Professionalità => Occupabilità …
Urgente: Aggiornamento dati in People Focus
Nei giorni scorsi l’azienda ha inviato la mail, che di seguito vi riportiamo, a circa mille colleghe\i interessate\i dalla necessità di aggiornamento di alcuni dati dei familiari in People Focus (codice fiscale, data e luogo di nascita). L’azienda evidenzia che tale adempimento è necessario ai fini della corretta gestione dei flussi Uniemens verso l’INPS, come
BYOD … ci risiamo
Sul portale aziendale nei giorni scorsi è stata pubblicata la news in cui si propone, alle lavoratrici/lavoratori, l’utilizzo del proprio dispositivo personale, che sia cellulare/tablet, per lavorare, che l’azienda definisce come “fidato”, al posto degli ingombranti dispositivi forniti dall’azienda (cit. da portale ) …. Sul tema queste Organizzazioni Sindacali erano intervenute, quando l’iniziativa era stata
Nota Fisac – Fondo Pensione Switch comparto 2023
Nel corso del mese di giugno 2023 è possibile variare la propria scelta di investimento sul Fondo Pensione di gruppo (Switch). IMPORTANTE: A PARTIRE DA QUEST’ANNO, DIVERSAMENTE DA QUANTO ACCADEVA IN PRECEDENZA, LO SWITCH DELLE LINEE DI INVESTIMENTO DELLA PROPRIA POSIZIONE PREVIDENZIALE PRESSO IL FONDO DI GRUPPO PUÒ ESSERE EFFETTUATO IN AUTONOMIA DAL 1 AL
RSA Palermo e Coordinatori Terr. Sicilia – Le Banche, il Cliente e Il ruolo del Bancario
Dalla desertificazione bancaria alle pressioni commerciali – Le ragioni e gli obiettivi della piattaforma per il rinnovo del CCNL Per comprendere le ragioni e gli obiettivi che stanno alla base della piattaforma per il rinnovo del CCNL dobbiamo, a nostro avviso, effettuare una seria e critica riflessione su come viene oggi esercitata l’attività creditizia, su
RSA Napoli – Malessere nei luoghi di lavoro e politiche commerciali
In Unicredit, da diversi anni, si parla di “cultura del risparmio sostenibile” quale parte integrante per il raggiungimento di obiettivi commerciali basati su vendite responsabili e sostenibili nel tempo e soprattutto scevre da indebite pressioni commerciali. Siamo purtroppo nuovamente costretti a segnalare il mancato “allineamento” ai predetti principi all’interno del DIRECT da parte del Capo
Chiuso per ferie
L’azienda ha comunicato la sua decisione di chiudere, a partire da quest’anno, le direzioni/uffici centrali nella settimana di ferragosto (per il 2023 dal 14 al 18 agosto) e tra Natale e Capodanno (quest’anno dal 27 al 30 dicembre). Non riguarderà tutti gli uffici perché per alcune attività l’Azienda ha dichiarato che è necessaria la presenza.
Inserimento della richiesta di Part-Time e del Rinnovo
Cos’è il part-time e come richiederlo/rinnovarlo in UniCredit Cos’è il part-time e come è regolato Il part-time rientra fra gli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, permette di diminuire l’orario di lavoro rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi, definito “a tempo pieno”. È regolato dal D. Lgs. 81/2015, dalla
La formazione in Unicredit: Incontro Annuale art. 76 CCNL
Nei giorni scorsi, si è tenuto il previsto incontro annuale sulla formazione erogata nel Gruppo con la panoramica ed il dettaglio delle attività svolte. Gli eventi principali sono stati la nascita della University Unicredit, nel maggio del 2022, e il cambio dell’impostazione strategica aziendale della formazione nel suo complesso; nel 2023 verrà consolidato il rafforzamento
Incontro su Unicredit Direct
In data 21 marzo si è svolto l’incontro relativo alla struttura di Unicredit Direct (UCD) richiesto nelle settimane precedenti dalle OO.SS. Alla riunione erano presenti la funzione Relazioni Industriali Italy, il nuovo responsabile UCD Luca Mariani, P&C Strategic Partner central functions Italy Valentina Stranieri e P&C Unicredit Direct Italia Annalisa Ronchi. Dopo una breve presentazione,
Incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022
Si è svolto oggi a Milano l’incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022. Il primo dato che emerge è il numero assolutamente elevato, rispetto alle previsioni e a quanto avvenuto in analoghe situazioni precedenti, delle adesioni: 1864. L’Azienda lo giustifica con la concomitanza di due fenomeni: l’anticipo delle finestre pensionistiche derivanti dall’accorciamento dell’aspettativa
Lettera 22/03/2023 su calendarizzazioni incontri verifica adesioni Piano esodi
Lettera di Unicredit alle OO.SS. del 22/03/2023 su calendarizzazione incontri per la verifica delle adesioni al Piano esodi …
Uni.C.A. – Richieste informazioni e nuova procedura RECLAMI
UniC.A.: Dal 1° Marzo 2023 sono in vigore due nuovi processi, uno riguardante la possibilità di richiedere informazioni e assistenza anche attraverso il sito di rbm salute, e l’altro riguardante le modalità di apertura dei reclami. Trovate qui ed in allegato le informazioni dettagliate.
Incontri del 1 e 2 marzo 2023
Nelle giornate dell’1 e 2 marzo sono proseguiti a Milano gli incontri di confronto con l’Azienda sui seguenti temi: Processi di riconversione di personale La scorsa settimana è stata presentata la struttura di Group Operations Workforce Management inserita all’interno dell’Area Operations del Gruppo. La struttura presentata non è ancora nella sua forma definitiva e potrebbe
Smart working per genitori di figlie/i fino ai 14 anni “fragili” e donne in gravidanza
In conseguenza della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 14/2023 c.d. “Decreto Milleproroghe”, al cui interno sono presenti alcune norme riguardanti lo Smart Working, l’Azienda ci ha comunicato che intende operare in continuità rispetto alle modalità applicate in precedenza e di questo darà informativa agli HR nella giornata di oggi: per quanto riguarda le/i
“MIXA DAY” ci risiamo!
Nonostante le roboanti dichiarazioni che continuano ad esaltare gli ottimi risultati aziendali conseguiti e la profusione, in ogni occasione, di ringraziamenti a tutti/e i/le colleghi/e da parte del nostro A.D., proseguono, senza sosta, le iniziative che si traducono in insistenti incitazioni e pressioni commerciali. Siamo ormai, sempre di più, ai collocamenti da fare in appena
Prosegue il confronto ….
Nelle giornate del 15 e 16 febbraio le Segreterie di Coordinamento si sono incontrate con le strutture People & Culture e le funzioni interessate dai temi trattati che sono stati i seguenti: Sistema Incentivante Sono stati illustrati i dati riepilogativi del 2021 per il retail, le strutture centrali e le società prodotto. L’azienda ha presentato
La valutazione delle “prestazioni 2022” ex art. 80 CCNL ABI 19.12.2019
ATTENZIONE: Anche per quest’anno i ricorsi al giudizio professionale potrebbero essere consegnati e discussi con l’Azienda in presenza o in modalità da remoto. In questi giorni molti Colleghi e molte Colleghe stanno ricevendo – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2022 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una
Guida Fisac alla lettura dell’Accordo UniCredit 01.12.2022
USCITE VOLONTARIE FONDO DI SOLIDARIETÀ Il Verbale di Accordo tra UniCredit/Aziende del Gruppo e le OO.SS., sottoscritto a Milano il 01.12.22, prevede 850 uscite volontarie ed incentivate per l’accesso alle prestazioni della Sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà di settore, in continuità con l’Accordo 27.01.2022 sulle ricadute del Piano Industriale UniCredit Unlocked 2022-2024, con l’obiettivo