Tutte le news

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Azioni ai dipendenti 2004

Il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano SpA ha deliberato in data 22 Giugno 2004 i criteri per l’assegnazione di Azioni ai Dipendenti ed il relativo aumento di capitale.
Il Prezzo di assegnazione è, come stabilito dalla legge, pari…

Incontro annuale

…l’Azienda fornisce al Sindacato una serie di dati relativi all’andamento occupazionale, alla destinazione dei nuovi assunti, all’evoluzione delle forme di lavoro interinale e a tempo determinato ecc…

Comitati di ascolto

…Non abbiamo dubbi sulla genuina sincerità che ispira questa iniziativa. Ma non la condividiamo e con altrettanta genuina sincerità ne spieghiamo i motivi…

1° Congresso della Fisac Cgil in UnicreditBanca

Dal 16 al 18 giugno si e’ svolto il primo congresso della Fisac Cgil in UnicreditBanca. Qui trovate la sintesi conclusiva che riepiloga il programma di lavoro che la fisac vuole darsi nei prossimi anni.

Primo congresso della Fisac in Unicredit Banca d’Impresa

Il I° Congresso della Fisac Cgil di Unicredit Banca d’Impresa si è svolto a Rimini nei giorni 26, 27 e 28 maggio 2004; vi hanno preso parte 37 delegati eletti nelle venticinque assemblee convocate dalle Rsa locali sulla base del “Documento Congressuale” messo a punto dal Direttivo del Coordinamento del 20 aprile 2004. Questo “Documento Congressuale” è stato approvato in tutte le assemblee preparatorie del Congresso e pertanto diventa base programmatica della Fisac Cgil in Unicredit Banca d’Impresa.

Incontro UPA, Polo di Trento

Nella giornata del 21.06, insieme con i colleghi delle RSA di Trento, abbiamo incontrato la Direzione. Abbiamo affrontato questioni riguardanti il Polo di Trento ed altri problemi di carattere più generale…

RIAPERTURA PROCEDURA DI VALUTAZIONE ANNO 2003

…Lo scopo del nuovo colloquio non è quindi quello di ripetere semplicemente lo svolgimento della precedente valutazione, ma di fare assumere nuovi elementi al fine di arrivare ad una valutazione più consona alla realtà.
A termine del colloquio di riesame del giudizio l’interessato dovrà esprimere la propria condivisione o meno. In caso di non condivisione il giudizio sarà sterilizzato e non produrrà alcun effetto normativo od economico…

Premio aziendale 2003

Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa delle misure dei Premi 2003riguardanti il personale a tempo pieno. Le colleghe ed i colleghi a part-time, per calcolare l’importo loro spettante devono proporzionare tali misure, riferite a 37 ore settimanali, al proprio orario settimanale…

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