Tutte le news

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Incontro del 3 novembre

In data odierna si è svolto l’incontro tra le OO.SS. e l’Azienda, con oggetto la comunicazione periodica sui dati previsti dagli Accordi in essere nel Gruppo. Sono stati forniti i dati relativi al I semestre 2023, dove a fronte di 950 uscite esclusivamente rivenienti da piano esodi, sono state effettuate 418 assunzioni totali nel Gruppo

Scadenze Welfare

Anche quest’anno, grazie al “Carry Forward”, ci sarà più tempo per utilizzare il Conto Welfare! Infatti, le eventuali disponibilità residue del 2023 legate a VAP e bonus saranno automaticamente portate all’anno nuovo e potrai utilizzarle alla riapertura del Conto Welfare, fino al 27 novembre 2024, ad eccezione dei residui relativi a Welfare Day, Strenna natalizia,

Rsa Napoli – Direct Magazine n. 13 Ottobre 2023: Do as I say not as I do

“FAI QUEL CHE DICO E NON QUEL CHE FACCIO” – Sono mesi che va avanti la trattativa sul rinnovo del CCNL dei bancari, la cui piattaforma rivendicativa è stata approvata a larghissima maggioranza (99,31%) dalle lavoratrici e dai lavoratori durante le circa mille assemblee svolte in tutta Italia. Le dichiarazione dell’A.D. del Gruppo Unicredit nei

Incontro sul nuovo assetto area corporate

Nella giornata di Martedì 17 Ottobre a Milano, si è svolto l’incontro programmato tra l’Azienda e le OOSS, con l’ordine del giorno la riorganizzazione del segmento Corporate. Da molto tempo si sono rincorse voci su questa operazione, da parte Aziendale sono state date alcune conferme ed ha iniziato a darle una forma. Ma siamo ancora

Region Nord Ovest – Io lavoro in unicredit…. e tu dove lavori?

In occasione del Culture Day, il Deputy Head of Italy Remo Taricani inviava a tutte le colleghe ed i colleghi una mail definita di cultura positiva sulle vendite responsabili, rimarcando come il rispetto del lavoro e delle PERSONE siano obiettivi indispensabili. Venivano altresì richiamati i vari accordi sindacali sottoscritti, in Unicredit ancora prima che in

Rinnovo di Uni.C.A. – L’Azienda può e deve fare di più

Pur in presenza di risultati di bilancio assai positivi, di utili in incremento costante da 10 trimestri consecutivi, dell’anticipo del buyback da 2,5 miliardi e di continue dichiarazioni dell’AD di apprezzamento per l’operato di lavoratrici e lavoratori, il CDA di Uni.C.A, ha approvato una copertura assicurativa per il biennio 2024-25 che, secondo le verifiche ad

Region Nord Ovest – Dolcetto o Scherzetto?

“Eccesso” di capitale e risparmi sui colleghi! Mentre nelle interviste si parla di “eccesso di capitale” e si prospettano dividendi extra e buyback per gli azionisti, agli altri “portatori di interessi” (ovvero noi colleghi) restano solo i costi da tagliare. Dalla polizza sanitaria alle festività soppresse passando per tutto il resto …

Raccolta ECOCERT: scadenza prorogata al 31 ottobre 2023

Raccolta ECOCERT relativa ai/alle colleghi/e nati/e dal 01.01.1966 al 31.12.1970 scadenza prorogata al 31 ottobre 2023 Su richiesta delle OO.SS., l’Azienda ha comunicato che, anche in considerazione di alcuni ritardi riscontrati nell’emissione del modello Ecocert da parte delle sedi INPS, verrà prorogato il termine per la raccolta dei modelli stessi (rivolta ai/alle colleghi/e nati dal

RSA Brindisi – L’insostenibile leggerezza degli organici

In questi ultimi anni le RSA di Brindisi in UniCredit hanno ripetutamente segnalato, in tutte le sedi opportune, la progressiva ed inesorabile riduzione degli organici che ha riguardato l’intero Mercato, per effetto del sovrapporsi delle uscite collegate ai diversi Piani Industriali della Banca ..

Congedi parentali: le novità

In Italia, il congedo parentale è stato regolamentato primacon la legge n. 53/2000 e successivamente con il Testo Unico sulla tutela della genitorialità n. 151/2001 e consiste nel diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad astenersi dal lavoro per la cura e l’assistenza dei propri figli/e fino al compimento del 12esimo anno di vita del

La lettera dell’Azienda: La corretta cultura delle politiche commerciali

OBIETTIVI, PRINCIPI E I DIVIETI NEI COMPORTAMENTI Come concordato poco prima della pausa estiva, il 12 settembre si è svolto un ulteriore incontro tra le OO.SS. e l’Azienda sul tema assai critico delle pressioni commerciali. Erano presenti per Unicredit Remo Taricani Deputy Head of Italy, Ilaria Dalla Riva Responsabile P&C Italy, Annalisa Areni Responsabile Client

RSA Milano – Bentornate e bentornati!

Noi guardiamo al futuro e siamo molto contrariati. Intorno a noi vediamo che: – la tutela delle lavoratrici e dei lavoratori (soprattutto i più esposti a possibili rischi durante le fasce serali/notturne) è rilevante per le organizzazioni sindacali ma non per UniCredit … – Il palese peggioramento del clima aziendale, l’aumento dei carichi di lavoro,

Raccolta ECOCERT: scadenza prorogata al 31 ottobre 2023

Raccolta ECOCERT relativa ai/alle colleghi/e nati/e dal 01.01.1966 al 31.12.1970 scadenza prorogata al 31 ottobre 2023 Su richiesta delle OO.SS., l’Azienda ha comunicato che, anche in considerazione di alcuni ritardi riscontrati nell’emissione del modello Ecocert da parte delle sedi INPS, verrà prorogato il termine per la raccolta dei modelli stessi (rivolta ai/alle colleghi/e nati dal

Congedi parentali: le novità

In Italia, il congedo parentale è stato regolamentato primacon la legge n. 53/2000 e successivamente con il Testo Unico sulla tutela della genitorialità n. 151/2001 e consiste nel diritto delle lavoratrici e dei lavoratori ad astenersi dal lavoro per la cura e l’assistenza dei propri figli/e fino al compimento del 12esimo anno di vita del

La lettera dell’Azienda: La corretta cultura delle politiche commerciali

OBIETTIVI, PRINCIPI E I DIVIETI NEI COMPORTAMENTI Come concordato poco prima della pausa estiva, il 12 settembre si è svolto un ulteriore incontro tra le OO.SS. e l’Azienda sul tema assai critico delle pressioni commerciali. Erano presenti per Unicredit Remo Taricani Deputy Head of Italy, Ilaria Dalla Riva Responsabile P&C Italy, Annalisa Areni Responsabile Client

Contributo figlie e figli studenti

Prossima scadenza: 31 ottobre per le Scuole Medie Inferiori e Superiori e le Scuole Professionali Con la riapertura delle scuole, vogliamo ricordare a tutte e a tutti che il nostro CCNL prevede il riconoscimento di un contributo per figlie e figli studenti, compresi i figli adottivi e i minori in affido, nonché per gli altri

Fringe benefits (novità 2023)

Cosa sono i “fringe benefits”? Letteralmente tradotto: Fringe vuol dire marginale e benefit vuol dire beneficio. Nel linguaggio quotidiano questa espressione viene utilizzata come compenso in natura, cioè non monetaria, che il datore di lavoro concede ai dipendenti, in aggiunta alla busta paga stabilita dal contratto di lavoro. Si tratta quindi di veri e propri

Né disponibilità nè rintracciabilità

Le Organizzazioni Sindacali del gruppo Unicredit, nei giorni scorsi hanno prorogato fino al prossimo 31 dicembre, le previsioni dell’accordo in essere per l’area Digital sulla reperibilità e interventi programmati Vogliamo RIBADIRE, come in passato, che chi lavora nell’area Digital, ed è chiamato ad intervenire oltre l’orario extra standard (19.30) e nei week end, ha dirifto

Se questo è RE-SKILL

A distanza di due mesi torniamo sull’argomento GROUP OPERATIONS WORKFORCE MANAGEMENT. La maggior parte delle PERSONE assegnate a questa struttura non hanno ancora avuto assegnato un nuovo incarico di lavoro vero e proprio. Quello che, passato un primo ma significativo periodo, riscontriamo nel progetto è la solita discrasia tra gli obiettivi sbandierati e la messa

Smart working per “fragili”, donne in gravidanza, genitori di figli under 14 anni

L’azienda ci ha informato che, a seguito dell’approvazione definitiva del testo di conversione in legge del cosiddetto “Decreto Lavoro”, ha fornito alle strutture People & Culture le seguenti indicazioni operative in merito allo Smart Working: Smart Working per genitori di figli minori di 14 anni: vengono prorogate fino al 31/12/2023 modalità, condizioni e disposizioni applicative

Smart learning: Cosa devo fare e perchè (infografica)

… Un conto è che non li facciamo perché non abbiamo voluto => perderemo lo Smart LearningUn altro conto è che non li facciamo perché UniCredit organizza male il nostro lavoro => segnaliamo le situazioni di difficoltà ai Rappresentanti Sindacali per risolverle …La Formazione è un diritto: Formazione => Professionalità => Occupabilità …

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