Tutte le news

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Bonus 200 euro – Occhio al portale (3)

Facendo seguito ai comunicati sindacali con il medesimo titolo datati 16.6.22 e 22.6.22 vi riportiamo qui di seguito le indicazioni fornite dall’azienda in merito ai neo assunti e ai titolari di Assegno Ordinario e Straordinario del Fondo di Solidarietà (in questo ultimo caso il bonus è erogato da Inps). L’azienda riconoscerà questo bonus alle Lavoratrici

Ordine del Giorno sulla sentenza corte suprema USA

Ordine del giorno del 07/07/2022 presentato dall’Assemblea generale della FISAC Cgil Nazionale   La sentenza della Corte Suprema Usa che cancella di fatto il diritto costituzionale all’aborto è una decisione grave e lesiva del principio che riconosce alle donne il diritto di decidere in piena libertà del proprio corpo. Impedire le interruzioni di gravidanza legali

Inquadramenti e Direct prosegue la trattativa – Precisazione su UCD

COMUNICATO   Il 5 luglio si è svolto un incontro, in presenza, con l’azienda per proseguire in confronto sulla delicata tematica degli inquadramenti. Come primo aspetto l’azienda ci ha illustrato il contenuto dei due nuovi ruoli commerciali che verranno attivati a partire dall’11 luglio: il Consulente Business Retail e il Consulente Investimenti. In totale saranno

Region Lombardia – Politiche commerciali: i comportamenti vietati

A beneficio di tutti, colleghe e colleghi che operano nei diversi ruoli inserit nella rete commerciale, riteniamo utle riaffermare principi e divieti stabiliti dai seguenti Accordi: Protocollo sul Benessere nei luoghi di lavoro e sulle politiche commerciali ( 22 aprile 2016) e successiva integrazione ( 21 dicembre 2018). Accordo ABI sulle politiche commerciali e l’organizzazione

Uni.C.A. Conto Salute – Disponibilità 2022

È disponibile, per coloro che ne hanno diritto, il Conto Salute maturato nel biennio 2020-2021. Vi ricordiamo che il Conto Salute rappresenta una forma di accumulo per finalità sanitaria, ossia consente al nucleo familiare di accumulare, per le annualità successive alla prima, una parte delle disponibilità economiche per le prestazioni non utilizzate in un anno assicurativo.

Votazione Bilancio 2021 Uni.C.A.

Nella giornata del 12 luglio 2022 il Comitato elettorale ha concluso le operazioni di scrutinio della votazione assembleare avente ad oggetto l’approvazione del bilancio relativo all’esercizio 2021. Complessivamente hanno votato  4.815 iscritti, pari al 9,20% dei n. 52.357 aventi diritto. Di seguito, i risultati di dettaglio delle votazioni (% calcolate sul totale dei voti espressi):

Bonus 200 euro: occhio al portale (2)

Facendo seguito al comunicato sindacale con il medesimo titolo datato 16.6.22 vi riportiamo qui di seguito le indicazioni fornite dall’azienda. Ricordiamo che questo bonus spetta alle Lavoratrici ed ai Lavoratori dipendenti che in almeno uno dei primi quattro mesi del 2022 hanno ricevuto una retribuzione mensile (si fa riferimento alla retribuzione imponibile ai fini previdenziali)

Prosegue il confronto per gli inquadramenti

Il 21 giugno le Organizzazione Sindacali hanno incontrato i rappresentanti aziendali per il proseguimento del confronto sul tema “inquadramenti. Dopo le restrizioni imposte dalla pandemia, l’incontro si è svolto per la prima volta in presenza. Tale modalità, che auspichiamo possa essere mantenuta anche per il futuro, ha finalmente reso meno difficoltoso il confronto rispetto a

Bonus 200 euro: occhio al portale (1)

Come noto il DL 50/2022, in attesa di conversione in Legge, meglio noto come “decreto Aiuti” ha istituito una indennità una tantum di 200 euro a favore di una folta platea di beneficiari, tra cui le Lavoratrici e i Lavoratori dipendenti, che verrà erogata con la busta paga di luglio 2022. Questo bonus spetta alle

Ripristino smart working per genitori e tutele per “fragili” e smart working con procedura semplificata

La legge 52/2022, che ha convertito, con modificazioni, il Decreto legge 24/2022 il cosiddetto Decreto Riaperture, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 119 del 23 maggio 2022, ha stabilito alcune importanti proroghe e reintroduzioni di previsioni normative e tra queste alcuni elementi che possono riguardare particolarmente il nostro settore estendendo la procedura semplificata di concessione dello

RSA Ancona – Vizi privati e pubbliche virtù

In data 10/06/2022 si è svolta l’assemblea delle lavoratrici e dei lavoratori di Osimo e anche qui abbiamo registrato una larga partecipazione. Registriamo le stesse criticità riportate dal volantino dell’assemblea tenuta per le Unità Operative del resto della Provincia, all’insegna della mancanza di personale e dell’abnegazione dei colleghi, che ormai non è più sufficiente. Non

Unicredit Unlocked: la situazione sulle uscite

Il 1 giugno si è tenuto l’incontro di verifica sui dati di adesione al piano di esodi relativo al piano industriale “Unlocked”. Detto incontro era previsto dall’accordo firmato con l’azienda il 27 gennaio scorso, a valle delle prime fasi di uscite. Gli aderenti al piano sono stati: – 194 colleghi rivenienti dal piano industriale “Team23”

Contributo familiari disabili

DI COSA SI TRATTA? Si tratta di un contributo pari ad € 2.500 erogato ogni anno ai seguenti soggetti: al personale in servizio del Gruppo UniCredit; ai pensionati titolari di pensione integrativa/rendita periodica corrisposta da uno dei Fondi di previdenza complementare presenti nel Gruppo (inclusi gli orfani di dipendenti o pensionati titolari in proprio di

Incontro del 27 maggio

Il 27 maggio si è svolto l’incontro di informativa e chiarimento sui distacchi di alcune lavoratrici e alcuni lavoratori di Unicredit S.p.A verso Prelios Credit Servicing S.p.A. e sul progetto di Educazione digitale e finanziaria per clienti e non clienti “senior”. DISTACCHI DI LAVORATRICI/LAVORATORI VERSO PRELIOS Il 19 maggio l’Azienda ci ha comunicato la decisione

Digital Future … ma che sia nel rispetto dei Lavoratori

Il 4 maggio u.s. si è svolto l’incontro richiesto dalle Segreterie di Coordinamento di Gruppo sugli effetti del Piano Industriale Unlocked 2024 sull’Area Digital. All’incontro presenti per la Delegazione Aziendale; la Responsabile di Gruppo People & Culture Partner in cui è inclusa l’Area Information Tecnology, Il Responsabile People & Culture di Unicredit Services ed i

Firmato il Verbale di accordo Fusione per incorporazione di Cordusio S.I.M. S.p.A. in UniCredit S.p.A.

In data 11 marzo 2022 l’Azienda ha avviato la procedura sindacale, prevista dal CCNL, con l’invio dell’informativa relativa al progetto di fusione per incorporazione di Cordusio S.I.M. in UniCredit S.p.A. L’azienda ha dichiarato che l’operazione consentirà di ottimizzare le attività del Gruppo nel mercato italiano, per i perimetri di business interessati, posizionando UniCredit come il

Verbale di accordo Fusione per incorporazione di Cordusio S.I.M. Spa in UniCredit Spa

In data 12 maggio 2022, in Milano UniCredit S.p.A. Cordusio S.I.M. S.p.A. e le Organizzazioni Sindacali FABI, FIRST-CISL, FISAC-CGIL, UILCA, UNISIN premesso che da parte aziendale è stato deciso di procedere alla fusione per incorporazione di Cordusio S.I.M. S.p.A. (di seguito Cordusio) in UniCredit S.p.A. (di seguito UniCredit); con lettera del 11 marzo 2022 UniCredit

Fondo Pensione per il Personale delle Aziende del Gruppo UniCredit – Approvazione Bilancio 2021

Il Bilancio del Fondo 2021 sarà sottoposto all’approvazione dell’Assemblea Ordinaria degli Iscritti, in seconda convocazione, dal 16 al 23 maggio 2022. Le scriventi Organizzazioni Sindacali, per nome e per conto dei Componenti del Consiglio di Amministrazione del Fondo Pensione rappresentanti delle Lavoratrici e dei Lavoratori, nel prendere atto del positivo raggiungimento, pur nelle condizioni di

3 Maggio 2022 – Inaugurata l’Unicredit University Italy

Con l’accordo del 27.01.22 relativo al piano “UniCredit Unlocked” era stata confermata la centralità dei processi di formazione per lo sviluppo professionale delle Lavoratrici e dei Lavoratori. Grande rilievo veniva dato alla creazione della nuova Accademia in Italia come fulcro della formazione e dello sviluppo delle persone la quale dovrebbe garantire il recupero della formazione

Proroga al 20 maggio 2022 della possibilità di adesione alla “Fase 2” del Piano di Esodo incentivato Accordo 27.01.2022

Vi informiamo che è stata pubblicata oggi sul portale My Unicredit una news, concernente la proroga al 20.05.2022 della scadenza per la presentazione, da parte dei/delle Lavoratori/Lavoratrici interessati/e, delle domande di adesione al piano di esodo incentivato attraverso l’accesso alle prestazioni del Fondo di Solidarietà Straordinario, per quanto riguarda la cosiddetta “Fase 2” (finestra pensionistica

Guida alle dimissioni telematiche (aprile 2022)

A chi è destinato questo documento A colleghe/i di tutte le società del Gruppo UniCredit in Italia che hanno aderito al piano di esodo ed hanno già ricevuto o riceveranno nei prossimi mesi la @mail dall’azienda con le specifiche istruzioni e l’indicazione delle esatte tempistiche per la presentazione delle dimissioni telematiche, al fine di completare

Fondo Pensione: Prossime scadenze

PROSSIME SCADENZE FONDO PENSIONE: Entro il 31/05/2022 è possibile: EFFETTUARE UN VERSAMENTO UNA TANTUM SULLA PROPRIA POSIZIONE PREVIDENZIALE COMPLEMENTARE Entro il 30/06/2022 è possibile: VARIARE LA PROPRIA SCELTA DI INVESTIMENTO SUL FONDO PENSIONE DI GRUPPO (Switch) VERSAMENTO UNA TANTUM ENTRO IL 31/5 Anche per il 2022 è possibile conferire un importo una tantum a favore

La valutazione delle “prestazioni 2021” ex art. 80 CCNL ABI 19/12/2019

ATTENZIONE: Anche per quest’anno i ricorsi al giudizio professionale potrebbero essere consegnati e discussi con l’Azienda in presenza o in modalità da remoto. In questi giorni molti Colleghi e molte Colleghe stanno ricevendo – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2021 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una

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