Tutte le news

Tutte le news

European Works Council UniCredit Group: Declaration

Unicredit Group’s workers are experiencing great uncertainties because of the news circulating in the media every day regarding the future setup of the Group’s Top Management, as well as the likely disposals of assets and the need for recapitalizing the bank …

Dichiarazione del Comitato Aziendale Europeo Unicredit Group

I Lavoratori del Gruppo Unicredit stanno vivendo momenti di grande incertezza a causa delle ormai quotidiane notizie diffuse dagli organi d’informazione rispetto ai futuri assetti di vertice del Gruppo, le eventuali cessioni di attività e la necessità di ricapitalizzazione …

Questionario sul clima aziendale

…Proprio per questo, come già l’anno scorso, invitiamo i lavoratori e le lavoratrici ad utilizzare questa opportunità per esprimere, con assoluta franchezza, le loro opinioni sull’Azienda e sul Gruppo e sui problemi organizzativi, i carichi di lavoro, lo stress e le pressioni commerciali, le carenze formative, l’insufficiente valorizzazione professionale e retributiva, ecc. che caratterizzano una condizione di lavoro sovente molto pesante…

Azioni ai dipendenti 2004

Il Consiglio di Amministrazione di UniCredito Italiano SpA ha deliberato in data 22 Giugno 2004 i criteri per l’assegnazione di Azioni ai Dipendenti ed il relativo aumento di capitale.
Il Prezzo di assegnazione è, come stabilito dalla legge, pari…

Premio aziendale 2003

Riportiamo di seguito una tabella riepilogativa delle misure dei Premi 2003riguardanti il personale a tempo pieno. Le colleghe ed i colleghi a part-time, per calcolare l’importo loro spettante devono proporzionare tali misure, riferite a 37 ore settimanali, al proprio orario settimanale…

Azionariato ai dipendenti 2004

Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…

Votazione del 4 Giugno per il Fondo Pensione

Nei prossimi giorni tutti i lavoratori e lavoratrici iscritti al Fondo Pensione di Gruppo Unicredito ( ex Fondo Gruppo Credito Italiano ) riceveranno l’avviso di convocazione per la votazione relativa all’approvazione del Bilancio al 31 dicembre 2003 che avverrà “on-line” con le modalità comunicate per tempo…

E se loro ci chiedessero: mamma, papà cosa ne pensate del vostro lavoro?

BIMBO IN BANCA:
…Certo l’Azienda può definire i “valori aziendali” che possono essere più o meno condivisi ma non possono essere considerati universali né possono essere individuati, valutati e poi dettati dall’alto.
Non può esserci un’ottica tutta verticistica che oscilla fra il paternalistico e l’invito che è opportuno rispettare….

Assemblee per le Tesorerie

…I lavoratori e le lavoratrici interessate hanno, a grande maggioranza, approvato ed apprezzato l’accordo raggiunto dopo una trattativa difficile e travagliata…

Incontro con la Direzione del marzo 2004

Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…

Scroll to Top
Torna su

Login