Tutte le news

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Strumenti di lavoro 9: “Periodo sabbatico”

In base a quanto già definito con il Protocollo 18 ottobre 2010 e richiamato con l’Accordo 15 settembre 2012, le Parti convengono di promuovere l’accesso al cd “periodo sabbatico” quale possibilità – a richiesta del Lavoratore/Lavoratrice e compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive aziendali – di interrompere il proprio percorso lavorativo e di assentarsi dall’azienda per un periodo non retribuito e variabile di tempo …

UCCMB: Chiediamo chiarezza e senso di responsabilità

In data 17 settembre, presso la sede ABI di Milano, si è tenuto il tentativo di conciliazione obbligatorio a seguito dell’apertura dello stato di agitazione. Il tentativo medesimo si è concluso con esito negativo, in quanto le OO.SS. non hanno ricevuto rassicurazioni di alcun genere in ordine alle ricadute occupazionali che potrebbero generarsi a seguito dell’operazione di vendita della nostra Banca …

Strumenti di lavoro n. 8: ‘Premio speciale una tantum’

Con il Verbale del 5 agosto 2014, UniCredit e le Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL SINFUB, UGL CREDITO e UILCA hanno inteso definire le condizioni nonché le modalità applicative di attribuzione al Personale del Premio Speciale Una Tantum, strumento avente carattere di assoluta eccezionalità atto a favorire il rilancio del Gruppo UniCredit in fase di avvio del Piano Strategico 2018 …

UCCMB: siamo sempre più agitati!!!

A dispetto di quanto sin qui sbandierato dalla funzione HR di Gruppo sulla promessa di aggiornamento continuo sugli sviluppi delle trattative di vendita della ns banca, le notizie più recenti, nessuna piacevole, continuano a giungerci solo dagli Organi di stampa lasciandoci la preoccupante sensazione di non essere presi in considerazione …

“In evidenza” n. 2: “Piano Esodi Incentivati” – Prime informazioni ed indicazioni per superare alcuni dubbi segnalati

IN VISTA dell’apertura, sul Portale di Gruppo, dell’applicativo per le adesioni al Piano di esodi incentivati di cui all’Accordo 28.06.2014, UniCredit – nella tarda mattinata di giovedì 11 c.m. – ha inviato a tutti i 2.400 Colleghi e Colleghe interessati/e (cioè coloro che matureranno il diritto al primo trattamento pensionistico entro il 1° dicembre 2018) un’apposita comunicazione (spedita sulla mail lavorativa di ciascuno/a, con ulteriore invio di una raccomandata cartacea A.R. per i cosiddetti “lungo assenti”) …

Strumenti di lavoro n. 6: ‘Politiche del lavoro’

All’art. 7 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018, UniCredit conferma che – pur nel contesto di estrema complessità oggetto del Piano Strategico 2018, una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di riduzione degli organici di 2.400 risorse F.T.E., secondo quanto previsto dall’art.2 dell’Accordo 28.06.2014 – completerà gli impegni assunti con la lettera in calce al Protocollo 18.10.2010 avente per oggetto “nuova occupazione” …

Da agosto 2014 riprende la maturazione degli scatti triennali di anzianità

Segnaliamo agli Iscritti e alle Iscritte che, con il 1° agosto 2014, è ripresa la maturazione ordinaria degli scatti di anzianità previsti dagli artt.85 e 95 del CCNL ABI 19.01.2012, essendo interamente decorso il periodo del loro congelamento (dal 1° gennaio 2013 fino al 31 luglio 2014) stabilito dal 5° e 3° comma dei citati articoli, rispettivamente per i Quadri Direttivi e per le Aree Professionali …

“In evidenza” n. 1: Prestito all’1,25% legato all’astensione completa dal lavoro per i 12 mesi precedenti la cessazione

… possibilità di concedere alle Colleghe e ai Colleghi coinvolti nelle incentivazioni all’esodo di cui al Piano 2018 che aderiranno volontariamente all’opzione aggiuntiva dell’astensione dal lavoro per i 12 mesi precedenti la cessazione un prestito al tasso dell’1,25% per un importo pari alla differenza fra il trattamento economico già percepito sul lavoro e quello garantito dall’assegno ordinario a carico del Fondo di Solidarietà di settore …

Strumenti di lavoro n. 5: ‘I possibili riflessi negativi sulla pensione AGO INPS della sospensione dell’attività lavorativa’

Una delle previsioni più innovative contenute nell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit è certamente la possibilità, contenuta nell’art. 3, per il Personale con diritto al primo trattamento di pensione dopo il 1° gennaio 2016 ed aderente all’incentivazione all’esodo (di cui all’art.2), di poter esercitare volontariamente una delle tre opzioni aggiuntive….

Incontro 7/8/2012: VAP, Piano industriale, Esternalizzazioni

Il 19 settembre i Rappresentanti Sindacali di Sistemi Informativi si sono incontrati con il Responsabile della Unità Personale di S. Elia per discutere sui seguenti argomenti:, Progetto “E-Business”, Definizione dei ruoli/attività in USI, Sicurezza…

Coordinamento Fisac Cgil Gruppo Unicredito Italiano – 8/9 giugno 2000

Nei giorni 8 e 9 giugno 2000 si è riunito a Novara il Coordinamento Fisac/CGIL delle aziende facenti parti del Gruppo UNICREDITO ITALIANO nel corso del quale sono stati discussi il nuovo Piano Strategico, la situazione sindacale e i prossimi impegni, sia a livello di Gruppo che di singola azienda…

NOTA SUL PIANO STRATEGICO DEL GRUPPO UNICREDITO ITALIANO

Il 10 maggio u.s. il Nuovo Piano Strategico è stato illustrato da parte dell’Amministratore Delegato Profumo alle Segreterie degli Organi di Coordinamento delle Aziende del Gruppo.
Abbiamo pensato di predisporre questa nota informativa per portare alcuni primi elementi di valutazione…

Seminario del 22, 23 e 24 novembre 1999

Nei giorni 22, 23 e 24 novembre, si è svolto a Treviso un seminario delle Segreterie degli Organi di Coordinamento FISAC – CGIL del Gruppo UniCredito Italiano cui hanno partecipato…

Protocollo Unicredito

Protocollo per la realizzazione del progetto di integrazione delle risorse umane e per le relazioni industriali di “Unicredito Italiano”

Fusione in Locat

Fusione per incorporazione di Findata Leasing e Quercia Leasing in Locat.

INTERVENTO DELLE OO. SS. ALL’ASSEMBLEA DEL 7 MAGGIO

Genova, 7 maggio 1999
Sig. Presidente
Sig. Amministratore delegato
Sigg. Consiglieri
Sigg. Azionisti
Sono un dipendente azionista ed intervengo a nome delle Organizzazioni Sindacali Aziendali Fabi-Fiba Cisl- Fisac Cgil-Uilca Uib…

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