Strumenti di lavoro

Strumenti di lavoro

Contributi figurativi relativi al servizio militare

Approfondimento n. 1 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’accordo del 15/9/2012 sul Piano Strategico. Art. 7 sulle anzianità figurative connesse all’espletamento degli obblighi di leva: istruzioni per l’uso …

Approfondimento dell’Accordo del 15/9/2012

Ad integrazione del comunicato unitario del 18.09.2012 dal titolo: “ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE E SUL PIANO STRATEGICO DI GRUPPO”, abbiamo già predisposto, per gli Iscritti e le Iscritte, una nota di approfondimento relativa al VAP 2011; con il presente monografico, riguardante l’«Accordo sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia», intendiamo completare l’analisi dei contenuti delle Intese sottoscritte il 15.09.2012.

Quercia: approfondimento su art.6 dell’Accordo 14.12.2010

Un opuscolo che approfondisce l’Accordo aziendale del 9 febbraio 2011, relativo ai turni lavorativi nei fine settimana al Customer Care di Quercia Software S.C.p.a. Con tale intesa, dando applicazione all’art.6 delll’Accordo 14.12.2010, si continua a garantire la copertura operativa di tale struttura, nei termini già previsto nella precedente società.

Un approfondimento dell’art.8 del Verbale d’Accordo 14.12.2010 sulla previdenza complementare per il Personale della nuova Quercia Software S.c.p.A.

Come avviene la confluenza delle posizioni previdenziali degli iscritti/e al Fondo Cometa nel Fondo di Gruppo:; le relative incombenze per i Lavoratori, per l’Azienda e per i due Fondi interessati. Come si fa ad iscriversi al Fondo di Gruppo nel caso in cui non si fosse già iscritti al Fondo Cometa? Come districarsi attraverso le diverse opzioni d’investimento del Fondo di Gruppo? Questo ed altro nell’opuscolo ‘Materiale di documentazione’ predisposto dalla R.S.A. FISAC-CGIL di Quercia Software S.c.p.A

Premio Aziendale 2009 Un Approfondimento

Riteniamo opportuno tornare sull’Accordo del 4 Agosto sul Premio Aziendale, in pagamento nel giugno del 2010, allo scopo di fornire ulteriori elementi di valutazione tecnici e politici, aggiuntivi rispetto al Comunicato Unitario ed utili per illustrare l’intesa a Lavoratori e Lavoratrici…

Un approfondimento sulle coperture assicurative per infortuni professionali ed extra professionali

Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti quantomeno male informati; né le singole Aziende , in alcuni casi, hanno saputo supportarli tempestivamente.

Contributi figurativi relativi al servizio militare

Approfondimento n. 1 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’accordo del 15/9/2012 sul Piano Strategico. Art. 7 sulle anzianità figurative connesse all’espletamento degli obblighi di leva: istruzioni per l’uso …

Approfondimento dell’Accordo del 15/9/2012

Ad integrazione del comunicato unitario del 18.09.2012 dal titolo: “ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE E SUL PIANO STRATEGICO DI GRUPPO”, abbiamo già predisposto, per gli Iscritti e le Iscritte, una nota di approfondimento relativa al VAP 2011; con il presente monografico, riguardante l’«Accordo sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia», intendiamo completare l’analisi dei contenuti delle Intese sottoscritte il 15.09.2012.

Quercia: approfondimento su art.6 dell’Accordo 14.12.2010

Un opuscolo che approfondisce l’Accordo aziendale del 9 febbraio 2011, relativo ai turni lavorativi nei fine settimana al Customer Care di Quercia Software S.C.p.a. Con tale intesa, dando applicazione all’art.6 delll’Accordo 14.12.2010, si continua a garantire la copertura operativa di tale struttura, nei termini già previsto nella precedente società.

Un approfondimento dell’art.8 del Verbale d’Accordo 14.12.2010 sulla previdenza complementare per il Personale della nuova Quercia Software S.c.p.A.

Come avviene la confluenza delle posizioni previdenziali degli iscritti/e al Fondo Cometa nel Fondo di Gruppo:; le relative incombenze per i Lavoratori, per l’Azienda e per i due Fondi interessati. Come si fa ad iscriversi al Fondo di Gruppo nel caso in cui non si fosse già iscritti al Fondo Cometa? Come districarsi attraverso le diverse opzioni d’investimento del Fondo di Gruppo? Questo ed altro nell’opuscolo ‘Materiale di documentazione’ predisposto dalla R.S.A. FISAC-CGIL di Quercia Software S.c.p.A

Premio Aziendale 2009 Un Approfondimento

Riteniamo opportuno tornare sull’Accordo del 4 Agosto sul Premio Aziendale, in pagamento nel giugno del 2010, allo scopo di fornire ulteriori elementi di valutazione tecnici e politici, aggiuntivi rispetto al Comunicato Unitario ed utili per illustrare l’intesa a Lavoratori e Lavoratrici…

Un approfondimento sulle coperture assicurative per infortuni professionali ed extra professionali

Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti quantomeno male informati; né le singole Aziende , in alcuni casi, hanno saputo supportarli tempestivamente.

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