Strumenti di lavoro

Strumenti di lavoro

Politiche del lavoro

Approfondimento n. 7 Accordo 15 settembre su politiche del lavoro. Nel primo e unico comma dell’articolo in questione, UniCredit conferma che, una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di uscita delle 800 risorse FTE di cui all’art. 2 dell’Accordo 15 settembre 2012, intende completare gli impegni assunti con la lettera allegata al Protocollo 18.10.2010 (vedi Appendice 1, a pag. 3), sia per quanto concerne la stabilizzazione degli apprendisti tempo per tempo in scadenza (per un totale di 1.077 unità), sia per quanto concerne le nuove assunzioni (per un totale di 1.000 nuovi addetti) …

incontri periodici di verifica e approfondimento

Approfondimento n. 5 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.13 sugli Incontri periodici di verifica e approfondimento del Piano Strategico…

Part-time e altri strumenti di cui al Protocollo 18.10.2010

Approfondimento n. 6 accordo 15 settembre 2012 su part-time e altri strumenti di cui al Protocollo 18 ottobre 2010. Le Parti ribadiscono la necessità di proseguire il processo di concessione del part-time secondo gli accordi aziendali o, in assenza di questi, accogliendo prioritariamente le domande esistenti, dando precedenza alle situazioni familiari più disagiate e privilegiando in particolare le fattispecie che si coniughino con le esigenze tecnico-organizzative aziendali…

Utilizzo del personale e Multipolarita’

Approfondimento n. 4 relativo ad approfondimenti su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia. In questo caso l’articolo 8 su ‘Utilizzo del Personale e Multipolarità’.

Costi non HR – consulenze

Approfondimento n. 3 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.11 sui «Costi non HR – consulenze»
(anche con l’informativa aziendale riguardante la riduzione dei trattamenti al top management ed ai dirigenti). Nel primo comma dell’articolo in questione, l’Azienda ribadisce il proprio impegno a porre in essere, nel corso della durata del Piano Strategico 2015, concrete azioni di contenimento dei costi non H.R. e, in particolare, di quelli connessi alle consulenze esterne. Inoltre, l’Azienda sottolinea che – nel corso degli incontri periodici di verifica fra le Parti previsti dall’art.13 dell’Accordo 15.09.2012 – saranno fornite alle OO.SS. specifiche informative sui trend andamentali dei costi non H.R …

Ex festivita’

Approfondimento n. 2 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.10 sulle «Ex festività»… per quanto concerne le ex festività relative al 2012/2013, ove non fruite nell’anno di competenza, non saranno monetizzate o compensate… Per quanto concerne le ex festività spettanti per l’anno 2012, qualora le stesse non risultassero fruite completamente entro il 31 dicembre 2012, in via del tutto eccezionale i residui saranno riportati ad incremento della spettanza relativa all’anno 2013…

Contributi figurativi relativi al servizio militare

Approfondimento n. 1 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’accordo del 15/9/2012 sul Piano Strategico. Art. 7 sulle anzianità figurative connesse all’espletamento degli obblighi di leva: istruzioni per l’uso …

Approfondimento dell’Accordo del 15/9/2012

Ad integrazione del comunicato unitario del 18.09.2012 dal titolo: “ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE E SUL PIANO STRATEGICO DI GRUPPO”, abbiamo già predisposto, per gli Iscritti e le Iscritte, una nota di approfondimento relativa al VAP 2011; con il presente monografico, riguardante l’«Accordo sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia», intendiamo completare l’analisi dei contenuti delle Intese sottoscritte il 15.09.2012.

Quercia: approfondimento su art.6 dell’Accordo 14.12.2010

Un opuscolo che approfondisce l’Accordo aziendale del 9 febbraio 2011, relativo ai turni lavorativi nei fine settimana al Customer Care di Quercia Software S.C.p.a. Con tale intesa, dando applicazione all’art.6 delll’Accordo 14.12.2010, si continua a garantire la copertura operativa di tale struttura, nei termini già previsto nella precedente società.

Un approfondimento dell’art.8 del Verbale d’Accordo 14.12.2010 sulla previdenza complementare per il Personale della nuova Quercia Software S.c.p.A.

Come avviene la confluenza delle posizioni previdenziali degli iscritti/e al Fondo Cometa nel Fondo di Gruppo:; le relative incombenze per i Lavoratori, per l’Azienda e per i due Fondi interessati. Come si fa ad iscriversi al Fondo di Gruppo nel caso in cui non si fosse già iscritti al Fondo Cometa? Come districarsi attraverso le diverse opzioni d’investimento del Fondo di Gruppo? Questo ed altro nell’opuscolo ‘Materiale di documentazione’ predisposto dalla R.S.A. FISAC-CGIL di Quercia Software S.c.p.A

Premio Aziendale 2009 Un Approfondimento

Riteniamo opportuno tornare sull’Accordo del 4 Agosto sul Premio Aziendale, in pagamento nel giugno del 2010, allo scopo di fornire ulteriori elementi di valutazione tecnici e politici, aggiuntivi rispetto al Comunicato Unitario ed utili per illustrare l’intesa a Lavoratori e Lavoratrici…

Un approfondimento sulle coperture assicurative per infortuni professionali ed extra professionali

Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti quantomeno male informati; né le singole Aziende , in alcuni casi, hanno saputo supportarli tempestivamente.

Politiche del lavoro

Approfondimento n. 7 Accordo 15 settembre su politiche del lavoro. Nel primo e unico comma dell’articolo in questione, UniCredit conferma che, una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di uscita delle 800 risorse FTE di cui all’art. 2 dell’Accordo 15 settembre 2012, intende completare gli impegni assunti con la lettera allegata al Protocollo 18.10.2010 (vedi Appendice 1, a pag. 3), sia per quanto concerne la stabilizzazione degli apprendisti tempo per tempo in scadenza (per un totale di 1.077 unità), sia per quanto concerne le nuove assunzioni (per un totale di 1.000 nuovi addetti) …

incontri periodici di verifica e approfondimento

Approfondimento n. 5 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.13 sugli Incontri periodici di verifica e approfondimento del Piano Strategico…

Part-time e altri strumenti di cui al Protocollo 18.10.2010

Approfondimento n. 6 accordo 15 settembre 2012 su part-time e altri strumenti di cui al Protocollo 18 ottobre 2010. Le Parti ribadiscono la necessità di proseguire il processo di concessione del part-time secondo gli accordi aziendali o, in assenza di questi, accogliendo prioritariamente le domande esistenti, dando precedenza alle situazioni familiari più disagiate e privilegiando in particolare le fattispecie che si coniughino con le esigenze tecnico-organizzative aziendali…

Utilizzo del personale e Multipolarita’

Approfondimento n. 4 relativo ad approfondimenti su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia. In questo caso l’articolo 8 su ‘Utilizzo del Personale e Multipolarità’.

Costi non HR – consulenze

Approfondimento n. 3 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.11 sui «Costi non HR – consulenze»
(anche con l’informativa aziendale riguardante la riduzione dei trattamenti al top management ed ai dirigenti). Nel primo comma dell’articolo in questione, l’Azienda ribadisce il proprio impegno a porre in essere, nel corso della durata del Piano Strategico 2015, concrete azioni di contenimento dei costi non H.R. e, in particolare, di quelli connessi alle consulenze esterne. Inoltre, l’Azienda sottolinea che – nel corso degli incontri periodici di verifica fra le Parti previsti dall’art.13 dell’Accordo 15.09.2012 – saranno fornite alle OO.SS. specifiche informative sui trend andamentali dei costi non H.R …

Ex festivita’

Approfondimento n. 2 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’Accordo 15.09.2012 sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia: l’art.10 sulle «Ex festività»… per quanto concerne le ex festività relative al 2012/2013, ove non fruite nell’anno di competenza, non saranno monetizzate o compensate… Per quanto concerne le ex festività spettanti per l’anno 2012, qualora le stesse non risultassero fruite completamente entro il 31 dicembre 2012, in via del tutto eccezionale i residui saranno riportati ad incremento della spettanza relativa all’anno 2013…

Contributi figurativi relativi al servizio militare

Approfondimento n. 1 accordo 15 settembre su alcuni aspetti specifici dell’accordo del 15/9/2012 sul Piano Strategico. Art. 7 sulle anzianità figurative connesse all’espletamento degli obblighi di leva: istruzioni per l’uso …

Approfondimento dell’Accordo del 15/9/2012

Ad integrazione del comunicato unitario del 18.09.2012 dal titolo: “ACCORDO SUL PREMIO AZIENDALE E SUL PIANO STRATEGICO DI GRUPPO”, abbiamo già predisposto, per gli Iscritti e le Iscritte, una nota di approfondimento relativa al VAP 2011; con il presente monografico, riguardante l’«Accordo sul Piano Strategico 2015 del Gruppo UniCredit – perimetro Italia», intendiamo completare l’analisi dei contenuti delle Intese sottoscritte il 15.09.2012.

Quercia: approfondimento su art.6 dell’Accordo 14.12.2010

Un opuscolo che approfondisce l’Accordo aziendale del 9 febbraio 2011, relativo ai turni lavorativi nei fine settimana al Customer Care di Quercia Software S.C.p.a. Con tale intesa, dando applicazione all’art.6 delll’Accordo 14.12.2010, si continua a garantire la copertura operativa di tale struttura, nei termini già previsto nella precedente società.

Un approfondimento dell’art.8 del Verbale d’Accordo 14.12.2010 sulla previdenza complementare per il Personale della nuova Quercia Software S.c.p.A.

Come avviene la confluenza delle posizioni previdenziali degli iscritti/e al Fondo Cometa nel Fondo di Gruppo:; le relative incombenze per i Lavoratori, per l’Azienda e per i due Fondi interessati. Come si fa ad iscriversi al Fondo di Gruppo nel caso in cui non si fosse già iscritti al Fondo Cometa? Come districarsi attraverso le diverse opzioni d’investimento del Fondo di Gruppo? Questo ed altro nell’opuscolo ‘Materiale di documentazione’ predisposto dalla R.S.A. FISAC-CGIL di Quercia Software S.c.p.A

Premio Aziendale 2009 Un Approfondimento

Riteniamo opportuno tornare sull’Accordo del 4 Agosto sul Premio Aziendale, in pagamento nel giugno del 2010, allo scopo di fornire ulteriori elementi di valutazione tecnici e politici, aggiuntivi rispetto al Comunicato Unitario ed utili per illustrare l’intesa a Lavoratori e Lavoratrici…

Un approfondimento sulle coperture assicurative per infortuni professionali ed extra professionali

Da più parti ci e’ giunta la richiesta di una informativa precisa e alcuni chiarimenti sulla materia in oggetto: troppe volte lavoratori e lavoratrici , pur in permanenza sul portale di un informativa che dovrebbe essere esaustiva al riguardo, si sono trovati se non totalmente all’oscuro circa i propri diritti quantomeno male informati; né le singole Aziende , in alcuni casi, hanno saputo supportarli tempestivamente.

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