Strumenti di lavoro

Bloc-Notes

Bonus Baby-sitting e Centri Estivi

Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) REQUISITI Hanno diritto

Blok Notes: Nuova kasko extra professionale

La copertura “Kasko” per tutto il personale delle aziende del Gruppo UniCredit trae origine dall’Accordo sindacale 18 giugno 2002 per la realizzazione del “Progetto S3” che ha di fatto esteso a tutto il Gruppo le normative già esistenti presso alcune “banche federate”, in base alle quali erano previste particolari forme di copertura assicurativa o delibere aziendali che si facevano carico dei danni subiti dagliautomezzi privati utilizzati dai Colleghi e dalle Colleghe per motivi di servizio…

Bonus Baby-sitting e Centri Estivi

Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) …

Informazioni sulle spettanze erogate con importo monetario e/o a conto welfare

Di seguito un breve riepilogo delle spettanze erogate con importo monetario e/o a conto welfare che andranno a comporre la retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori in questo periodo. Con il cedolino del mese di maggio sono stati accreditati, per tutte/i i beneficiari, che ne hanno avuto preventiva comunicazione dalla/dal propria/o responsabile, gli importi di sistema premiante/incentivante 2019 …

Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2019

Gli step da effettuare per la scelta per il conferimento del Premio Una Tantum di Produttività – esercizio 2019 (VAP) e del Sistema Premiante/Incentivante esercizio 2019 e altre informazioni utili sui limiti del conferimento a Welfare e sulla tassazione agevolata…

Proroga scadenza Banca delle ore al 30 giugno 2020

L’accordo del 2/4/2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione denominato Team23, ha stabilito all’art. 18 – Dichiarazione delle Parti – che, in relazione alla situazione contingente, viene prorogato sino al 30 giugno 2020 il termine per la fruizione di eventuali residui di competenza 2019 accumulati nel corso dell’anno in banca ore ed eventuali riposi compensativi non utilizzati in scadenza al 31 dicembre 2019..

Sintesi dell’accordo sul Piano Industriale Team 23

Con queste slides a cura della Fisac Cgil Unicredito si sintetizzano per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo i contenuti dell’accordo sul Piano Industriale Team 23 siglato a Milano il 2 aprile 2020: uscite volontarie, calcolo assegno al fondo, assunzioni, investimenti nel mezzogiorno, VAP, buoni pasto, welfare days, lavoro agile, fondo pensione apprendisti, eventi chiave della vita sono i temi approfonditi con slides specifiche.

Bloc-notes: La valutazione delle prestazioni 2019

ATTENZIONE: Considerata l’emergenza attuale da COVID-19, i ricorsi al giudizio professionale per le prestazioni dell’anno 2019, saranno presumibilmente consegnati e discussi con l’Azienda in modalità telematica. A questo riguardo, vi forniremo informazioni più precise non appena disponibili…

Permesso per volontariato

Una utile guida per utilizzare il permesso volontariato frutto dell’accordo sul work-life balance del 13 aprile 2018Il permesso va richiesto almeno 5 gg prima dell’utilizzo. Tutte le istruzioni in questa nostra nota e sulla intranet aziendale.

Elezioni Regionali in Emilia Romagna e Calabria: i permessi elettorali per coloro che saranno impegnati/e presso i seggi

Domenica 26 gennaio 2020 gli elettori di Emilia Romagna e Calabria saranno chiamati al voto per scegliere il nuovo presidente della Regione. I seggi resteranno aperti dalle 7,00 alle 23,00 di domenica 26 gennaio.Tutti i Lavoratori e le Lavoratrici (e, quindi, anche le Colleghe e i Colleghi bancari, assicurativi e della riscossione tributi) che vengano chiamati a espletare funzioni presso i seggi elettorali (in qualità di presidente di seggio, segretario, scrutatore, rappresentante di lista o di gruppo), hanno diritto di assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali …

La riforma della Previdenza Complementare

… La FISAC/CGIL ritiene che, l’obiettivo di confluenza in un unico Fondo Pensione di Gruppo, rivesta significativa importanza nell’ottica generale di miglioramento dell’efficienza e della sostenibilità del trattamento previdenziale complementare. Gli accordi sottoscritti garantiscono completamente i diritti e le prerogative degli iscritti, siano essi attivi o pensionati; per questo riteniamo importante approvare questa riforma attraverso il voto favorevole nei prossimi referendum …

Bloc-Notes: Indennità orarie in Unicredit Direct e in Buddy Bank

La presente nota è volta a chiarire quali sono le indennità che spettano a lavoratrici e lavoratori di Unicredit Direct in base all’orario di lavoro svolto (tenendo conto che i turni si svolgono all’interno di una fascia che va dalle 8.00 alle 22.00) e secondo quando previsto dal CCNL del Credito…

Nota esplicativa sulla polizza aziendale R.C. Auto con copertura ‘Kasko’

A compendio della nota sulla polizza aziendale con copertura Kasko, inviata nelle scorse settimane, precisiamo che, per quanto riguarda la copertura ExtraProfessionale, le auto coperte sono quelle intestate al dipendente o ad un familiare risultante nello Stato di Famiglia, purché alla guida ci sia il dipendente medesimo. Qui sotto riportiamo quanto indicato a Portale a questo riguardo …

La Polizza aziendale RC Auto con copertura ‘Kasko’

La copertura ‘Kasko’ per tutto il personale delle aziende del Gruppo UniCredit trae origine dall’Ac- cordo sindacale 18 giugno 2002 per la realizzazione del “Progetto S3” che ha di fatto esteso a tutto il Gruppo le normative già esistenti presso alcune “banche federate”, in base alle quali erano previste particolari forme di copertura assicurativa o delibere aziendali che si facevano carico dei danni subiti dagli automezzi privati utilizzati dai Colleghi e dalle Colleghe per motivi di servizio …

Bloc-Notes: Approfondimento “Quota cento”

Riportiamo di seguito un primo approfondimento – rielaborato partendo dalla nota in argomento predisposta dalla Fisac/Cgil Nazionale – in merito ai contenuto del Decreto Legge riguardante, tra le altre questioni, l’introduzione della cosiddetta “Quota 100” in materia di pensioni. Come previsto dal nostro ordinamento giuridico, il Decreto Legge, in quanto tale, è entrato in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana del 28.01.2019…

Bonus Baby-sitting e Centri Estivi

Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) REQUISITI Hanno diritto

Blok Notes: Nuova kasko extra professionale

La copertura “Kasko” per tutto il personale delle aziende del Gruppo UniCredit trae origine dall’Accordo sindacale 18 giugno 2002 per la realizzazione del “Progetto S3” che ha di fatto esteso a tutto il Gruppo le normative già esistenti presso alcune “banche federate”, in base alle quali erano previste particolari forme di copertura assicurativa o delibere aziendali che si facevano carico dei danni subiti dagliautomezzi privati utilizzati dai Colleghi e dalle Colleghe per motivi di servizio…

Bonus Baby-sitting e Centri Estivi

Care e cari, Con il messaggio n. 2350 del 5/06/2020 INPS avvia la nuova procedura per la presentazione delle domande per i nuovi bonus per servizi di baby-sitting e per la comprovata iscrizione ai centri estivi e servizi integrativi per l’infanzia, dando attuazione a quanto previsto dal c.d. Decreto Rilancio (DL 34/2020) …

Informazioni sulle spettanze erogate con importo monetario e/o a conto welfare

Di seguito un breve riepilogo delle spettanze erogate con importo monetario e/o a conto welfare che andranno a comporre la retribuzione delle lavoratrici e dei lavoratori in questo periodo. Con il cedolino del mese di maggio sono stati accreditati, per tutte/i i beneficiari, che ne hanno avuto preventiva comunicazione dalla/dal propria/o responsabile, gli importi di sistema premiante/incentivante 2019 …

Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2019

Gli step da effettuare per la scelta per il conferimento del Premio Una Tantum di Produttività – esercizio 2019 (VAP) e del Sistema Premiante/Incentivante esercizio 2019 e altre informazioni utili sui limiti del conferimento a Welfare e sulla tassazione agevolata…

Proroga scadenza Banca delle ore al 30 giugno 2020

L’accordo del 2/4/2020 sulle ricadute nel perimetro Italia del Piano di innovazione denominato Team23, ha stabilito all’art. 18 – Dichiarazione delle Parti – che, in relazione alla situazione contingente, viene prorogato sino al 30 giugno 2020 il termine per la fruizione di eventuali residui di competenza 2019 accumulati nel corso dell’anno in banca ore ed eventuali riposi compensativi non utilizzati in scadenza al 31 dicembre 2019..

Sintesi dell’accordo sul Piano Industriale Team 23

Con queste slides a cura della Fisac Cgil Unicredito si sintetizzano per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo i contenuti dell’accordo sul Piano Industriale Team 23 siglato a Milano il 2 aprile 2020: uscite volontarie, calcolo assegno al fondo, assunzioni, investimenti nel mezzogiorno, VAP, buoni pasto, welfare days, lavoro agile, fondo pensione apprendisti, eventi chiave della vita sono i temi approfonditi con slides specifiche.

Bloc-notes: La valutazione delle prestazioni 2019

ATTENZIONE: Considerata l’emergenza attuale da COVID-19, i ricorsi al giudizio professionale per le prestazioni dell’anno 2019, saranno presumibilmente consegnati e discussi con l’Azienda in modalità telematica. A questo riguardo, vi forniremo informazioni più precise non appena disponibili…

Permesso per volontariato

Una utile guida per utilizzare il permesso volontariato frutto dell’accordo sul work-life balance del 13 aprile 2018Il permesso va richiesto almeno 5 gg prima dell’utilizzo. Tutte le istruzioni in questa nostra nota e sulla intranet aziendale.

Elezioni Regionali in Emilia Romagna e Calabria: i permessi elettorali per coloro che saranno impegnati/e presso i seggi

Domenica 26 gennaio 2020 gli elettori di Emilia Romagna e Calabria saranno chiamati al voto per scegliere il nuovo presidente della Regione. I seggi resteranno aperti dalle 7,00 alle 23,00 di domenica 26 gennaio.Tutti i Lavoratori e le Lavoratrici (e, quindi, anche le Colleghe e i Colleghi bancari, assicurativi e della riscossione tributi) che vengano chiamati a espletare funzioni presso i seggi elettorali (in qualità di presidente di seggio, segretario, scrutatore, rappresentante di lista o di gruppo), hanno diritto di assentarsi dal lavoro per il periodo corrispondente alla durata delle operazioni elettorali …

La riforma della Previdenza Complementare

… La FISAC/CGIL ritiene che, l’obiettivo di confluenza in un unico Fondo Pensione di Gruppo, rivesta significativa importanza nell’ottica generale di miglioramento dell’efficienza e della sostenibilità del trattamento previdenziale complementare. Gli accordi sottoscritti garantiscono completamente i diritti e le prerogative degli iscritti, siano essi attivi o pensionati; per questo riteniamo importante approvare questa riforma attraverso il voto favorevole nei prossimi referendum …

Bloc-Notes: Indennità orarie in Unicredit Direct e in Buddy Bank

La presente nota è volta a chiarire quali sono le indennità che spettano a lavoratrici e lavoratori di Unicredit Direct in base all’orario di lavoro svolto (tenendo conto che i turni si svolgono all’interno di una fascia che va dalle 8.00 alle 22.00) e secondo quando previsto dal CCNL del Credito…

Nota esplicativa sulla polizza aziendale R.C. Auto con copertura ‘Kasko’

A compendio della nota sulla polizza aziendale con copertura Kasko, inviata nelle scorse settimane, precisiamo che, per quanto riguarda la copertura ExtraProfessionale, le auto coperte sono quelle intestate al dipendente o ad un familiare risultante nello Stato di Famiglia, purché alla guida ci sia il dipendente medesimo. Qui sotto riportiamo quanto indicato a Portale a questo riguardo …

La Polizza aziendale RC Auto con copertura ‘Kasko’

La copertura ‘Kasko’ per tutto il personale delle aziende del Gruppo UniCredit trae origine dall’Ac- cordo sindacale 18 giugno 2002 per la realizzazione del “Progetto S3” che ha di fatto esteso a tutto il Gruppo le normative già esistenti presso alcune “banche federate”, in base alle quali erano previste particolari forme di copertura assicurativa o delibere aziendali che si facevano carico dei danni subiti dagli automezzi privati utilizzati dai Colleghi e dalle Colleghe per motivi di servizio …

Bloc-Notes: Approfondimento “Quota cento”

Riportiamo di seguito un primo approfondimento – rielaborato partendo dalla nota in argomento predisposta dalla Fisac/Cgil Nazionale – in merito ai contenuto del Decreto Legge riguardante, tra le altre questioni, l’introduzione della cosiddetta “Quota 100” in materia di pensioni. Come previsto dal nostro ordinamento giuridico, il Decreto Legge, in quanto tale, è entrato in vigore il giorno successivo a quello della sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica Italiana del 28.01.2019…

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