Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2019
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Gli step da effettuare per la scelta per il conferimento del Premio Una Tantum di Produttività - esercizio 2019 (VAP) e del Sistema remiante/Incentivante esercizio 2019 e altre informazioni utili sui limiti del conferimento a Welfare e sulla tassazione agevolata
Il Verbale di Accordo del 2 Aprile 2020 sul Premio Una Tantum di Produttività - Esercizio 2019, prevede il conferimento di uno dei seguenti importi a scelta per l’anno 2020:

un importo monetario di € 880,00 lordi nel cedolino stipendio di giugno al Personale con reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2019, che sarà soggetto a tassazione agevolata al 10%;

oppure

un importo di € 1.430 versato in conto Welfare nel mese di luglio;
L’apposito applicativo per la scelta individuale della tipologia di riconoscimento del Premio sarà reso operativo sul Portale di Gruppo a partire dal 21 aprile 2020 e vi resterà disponibile fino al 7 maggio 2020.


IL PERCORSO PER EFFETTUARE LA SCELTA È IL SEGUENTE:
People Focus > Self-service > Welfare benefit > Welfare Plan (SAP); Si aprirà la pagina per l’accesso a HR gate Italia. Una volta inserita l’utenza e password andate al percorso Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte.
Una volta effettuato l’accesso all’applicativo, per effettuare la scelta relativamente al VAP, cliccate in alto sulla scheda: “PREMIO UNA TANTUM DI PRODUTTIVITA’ 2019” come indicato nell’immagine sotto:
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SCELTA DELL’OPZIONE WELFARE
In questa scheda sarà possibile optare per la scelta del conferimento dell’importo del Premio di Produttività. Nel caso di scelta per l’opzione welfare, che è quella predefinita dal sistema, non si dovrà fare nulla.


OPZIONE “MONEY IS TIME” (WELFARE DAYS)
Solo chi sceglie di conferire sul Conto Welfare il VAP esercizio 2019, avrà la possibilità di destinare parte dell’importo erogato a Welfare per l’utilizzo dei Welfare Days, attraverso l’adesione a “Money is Time”, sempre nella stessa scheda:
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Nello specifico, con l’adesione all’opzione “Money is Time”, parte del conto welfare è convertito in “tempo” (Welfare Days), sino a capienza dell’importo totale e nel massimo di 5 giorni (da 1 a 5 giorni).
Ogni giornata di permesso “Welfare Day” avrà un valore unitario medio pari a: 105€ per le Aree Professionali, € 135 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° Livello e € 195 per i Quadri D. di 3° e 4° livello.
Le giornate saranno utilizzabili dal 1 luglio al 27 novembre 2020. Se resteranno inutilizzate, dopo il 27 novembre 2020 il valore corrispondente NON tornerà disponibile sul conto welfare, ma sarà accreditato nella posizione a capitalizzazione individuale presso il Fondo Pensione del lavoratore interessato (se attiva a quel momento ed atta a recepire tali versamenti).
Si tratta in sostanza di permessi “non retribuiti” che vengono poi “rimborsati” con un “importo sostitutivo” che verrà accreditato sulla busta paga del mese di riferimento. La fruizione dei Welfare Days non avrà impatto sul numero di settimane utili ai fini contributivi AGO INPS e l’importo in busta paga verrà assoggettato ad imposta sostitutiva del 10%.


SCELTA DELL’OPZIONE CASH
Nel caso, invece, di scelta per l’erogazione nel cedolino stipedio, sarà necessario cliccare sul bottone “Scegli l’importo monetario”, come mostrato nell’immagine sotto.
Una volta cliccato sul bottone, apparirà una schermata di conferma, come quella mostrata nell’immagine a sinistra.
Cliccando sul pulsante “Confermare”, l’opzione scelta verrà modificata. La pagina a questo punto riporterà il riepilogo dell’importo Cash, che verrà erogato con il cedolino di giugno 2020, COME POTETE VEDERE NELL’IMMAGINE SOTTO
Qualsiasi scelta nell’applicativo sarà modificabile, in caso di ripensamenti, fino al 7 maggio.
In assenza di scelta esplicita, l’importo del Premio di Produttività 2019 verrà conferito automaticamente
a “Conto Welfare” (€ 1.430).


CONFERIMENTO AL WELFARE DEL SISTEMA PREMIANTE
La facoltà individuale se destinare al proprio “Conto Welfare” ovvero ricevere in forma monetaria le somme percepite a titolo di Premio di Produttività 2019 viene attribuita anche ai/alle dipendenti cui verrà riconosciuto il sistema premiante/incentivante in erogazione nel corso del 2020; tale facoltà di scelta potrà essere effettuata mediante la selezione della scheda “SISTEMA PREMIANTE” (vedi immagine nella pagina successiva) dall’applicativo tramite il percorso:
People Focus > Self-service > Welfare benefit > Welfare Plan (SAP); Si aprirà la pagina per l’accesso a HR gate Italia. Una volta inserita l’utenza e password è necessario andare al percorso Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte
Anche in questo caso, la scelta sarà possibile nel periodo dal 21 aprile 2020 al 7 maggio 2020.
Tramite il pulsante “Adesione”, sarà possibile scegliere l’importo (tutto o in parte) da destinare al Conto Welfare, nei limiti previsti (si veda paragrafo: “Limiti di conferimento a conto Welfare e tassazione agevolata”). Nel caso non venga effettuata alcuna scelta, il sistema provvede ad erogare automaticamente l’importo sul cedolino stipendio (scelta predefinita).
Con il pulsante “Confermare” la scelta viene confermata, come si può vedere nell’immagine della pagina successiva.
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LIMITI DI CONFERIMENTO A CONTO WELFARE E TASSAZIONE AGEVOLATA
Come previsto dalla Legge di Stabilità 2020, in presenza di accordo sindacale è possibile scegliere, per i Lavoratori e Lavoratrici appartenenti alle Aree Professionali e Quadri Direttivi con reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2019, come ripartire la retribuzione variabile (Premio di Produttività/VAP 2019 e Sistema Premiante/Incentivante) tra welfare (non soggetto a tassazione) e cash (soggetto a tassazione agevolata del 10%), fino a un massimo complessivo di € 3.000.
Considerando che, in base agli accordi del 2 aprile 2020, è previsto un contributo straordinario pro-capite per la Polizza Odontoiatrica per i dipendenti (esclusi i dirigenti) di € 88,70, disponibili da maggio (per l’anno 2020), il massimale disponibile è ricalcolato in 2.911,30 €.
Non rientrano nel computo del limite dei € 3.000: la Strenna natalizia ed il Contributo figli 4-12 anni.
ESEMPIO PRATICO per Aree Professionali e Quadri Direttivi reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2019:
Ho scelto di destinare tutto il VAP a Welfare, per un totale di 1430 euro;
Ho ricevuto un bonus discrezionale di 2500 €, che ho scelto di ripartire in questo modo: 500 a welfare e 2000 cash.

Considerando il massimale di 2.911,30 € (ricalcolato considerando la polizza denti), una volta completati tutti gli accrediti avrò:
1 Il Conto Welfare con 1430 + 500 per un totale di 1930 euro non soggetti a tassazione;
2 Un importo monetario del bonus discrezionale di 2000 € così ripartito:
2.1 981,30 €1 soggetti a tassazione agevolata del 10%
2.2 1.018,70 € soggetti a tassazione ordinaria poiché fuori del limite dei 3000 euro.
Gli importi monetari al di fuori del limite di 3000 euro, infatti, sono soggetti a tassazione ordinaria.
Per tutte le colleghe e i colleghi che scelgono l’opzione di pagamento del VAP nella busta-paga del mese di giugno 2020 (accreditata il 26 giugno 2020) di un «importo monetario» di 880 € lordi, i relativi versamenti contributivi AGO INPS sono così ripartiti:
a carico del solo datore di lavoro, nella misura ridotta del 3,81%2, sui primi 800 €;
per i rimanenti 80 €, secondo le aliquote ordinarie ed a carico sia del Lavoratore/trice (9,19%3 – per
Lavoratori con reddito da lavoro dipendente nel 2020 superiore a 47.379 € si aggiunge l’aliquota
dell’1%) che del datore di lavoro (23,81%4).


Ricordiamo infine che:
in assenza di scelta esplicita da parte del singolo/a dipendente, l’importo del Premio di Produttività/VAP 2019 verrà conferito automaticamente a “Conto Welfare” (€ 1430);
in assenza di scelta esplicita da parte del singolo/a dipendente, l’importo del Sistema Premiante/Incentivante viene automaticamente accreditato sul cedolino stipendio con importo monetario;
Qualsiasi scelta nell’applicativo sarà modificabile, in caso di ripensamenti, fino al 7 maggio 2020;
puoi utilizzare il Conto Welfare per il rimborso delle spese già sostenute a novembre e dicembre 2019 per figli, coniugi e familiari (ad eccezione delle spese per il trasporto pubblico);
la quota destinata al proprio “Conto Welfare” sarà disponibile e ne sarà possibile la fruizione sino al 27 novembre 2020. L’eventuale residuo non utilizzato alla suddetta da, in via eccezionale, considerata l’emergenza sanitaria in corso nel 2020, verrà ancora reso disponibile per i relativi utilizzi a partire dal 1° gennaio 2021 fino al 27 giugno 2021. A chiusura di tale data, l’eventuale residuo non utilizzato sarà accreditato nella posizione a capitalizzazione individuale presso il Fondo Pensione del lavoratore interessato (se attiva a quel momento ed atta a recepire tali versamenti).
La Strenna natalizia ed il Contributo figli 4-12 anni vengono automaticamente accreditati sul conto Welfare ma non rientrano nel computo del citato limite complessivo massimo di € 3.000;
Il Contributo familiari disabili viene automaticamente accreditato sul cedolino stipendio con importo monetario (tassazione ordinaria).


Milano, 23 aprile 2020
La Segreteria Fisac Cgil nel gruppo UniCredit


1 *981,30€ = 2911,30€ - 1930€
2 Per le Lavoratrici e i Lavoratori in apprendistato professionalizzante verranno applicate le specifiche previsioni riguardanti le aliquote stabilite per questa fattispecie di contratto
3 Per le Lavoratrici e i Lavoratori in apprendistato professionalizzante verranno applicate le specifiche previsioni riguardanti le aliquote stabilite per questa fattispecie di contratto
4 Per le Lavoratrici e i Lavoratori in apprendistato professionalizzante verranno applicate le specifiche previsioni riguardanti le aliquote stabilite per questa fattispecie di contratto

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