e le Delegazioni delle Organizzazioni Sindacali DIRCREDITO-FD, FABI, FALCRI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, SINFUB, SILCEA, UGL Credito e UiLCA costituite dalle Segreterie degli Organi di Coordinamento e/o dalle Rappresentanze Sindacali Aziendali delle Aziende interessate:

premesso che:

• da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d'azienda "Markets Ex Capitalia" di UniCredit S.p.A. (di seguito denominata anche "Capogruppo") a Bayerische Hypo - und Vereinsbank AG Succursale di Milano (di seguito denominata, per brevità, "HVB Succursale di Milano");
  
  
• il predetto ramo è sostanzialmente costituito dalle risorse umane, organizzative e strumentali inerenti la negoziazione (trading & sales) di prodotti/strumenti finanziari - attualmente incluse nella struttura "Markets EC" di Capogruppo;
  
  
• l'operazione rientra nel più ampio processo di riorganizzazione del Gruppo conseguente all'incorporazione di UniCredit/Capitalia volto ad integrare le attività/società del Gruppo Capitalia nel Gruppo UniCredit in coerenza con il modello divisionale del Gruppo acquirente che prevede linee di business focalizzate sui segmenti di clientela e fabbriche prodotti globali;
  
  
• detta operazione, in relazione al più ampio processo di consolidamento delle attività di investment banking riconducibili alla Divisione ME a livello di Gruppo consentirà:
  
  
  • l'accentramento di attività e risorse in un'unica sede operativa (Milano) rivolta al mercato italiano dell'Area Markets - MIB,
  • l'incremento delle opportunità dì business e dei ricavi tramite l'accesso alla clientela della rete commerciale ex Capitalia,
  • l'armonizzazione dei sistemi e dei modelli operativi;
    
    
• gli atti traslativi relativi al trasferimento dianzi citato - subordinatamente all'ottenimento delle previste autorizzazioni ed espletati i necessari adempimenti -verranno effettuati entro il 31 ottobre 2008 ed avranno effetto non prima del 1° novembre 2008.
  

considerato che

• in virtù di quanto sopra, con le tempistiche di cui in premessa, le predette attività di negoziazione (trading & sales) di prodotti/strumenti finanziari ed il relativo personale (50 risorse) saranno trasferite senza soluzione di continuità ai sensi e per gli effetti dell'art. 2112 Cod. Civ. in capo a HVB;
  
  
• in correlazione all'attuazione di un'ampia serie di misure - quali gli accentramenti operativi verso le strutture di Milano, l'eliminazione delle duplicazioni dì strutture, l'ottimizzazione dei processi di lavoro - la realizzazione del progetto determina una diminuzione di circa 50 posizioni dì lavoro sulla piazza di Roma;
  
  
• il processo dì riassetto delle società coinvolte ha evidenziato l'esistenza di posizioni lavorative (nel numero di 39) non coerenti con la nuova organizzazione aziendale di HVB Succursale di Milano;
  
  
• la realizzazione dei necessari processi di riorganizzazione e razionalizzazione delle attività e delle strutture delle aziende coinvolte determinerà fenomeni di mobilità verso le citate strutture di HVB Succursale di Milano;

esperite e concluse le procedure previste dalle
vigenti disposizioni di legge e dì contratto
le Parti hanno convenuto quanto segue:

Art. 1
La premessa costituisce parte integrante della presente intesa.

Art. 2
Fermo quanto stabilito nel Protocollo del 3 agosto 2007, nell'Accordo del 28 settembre 2007 (fusione di Capitalia Holding in UniCredit), nell'Accordo generale di a-monizzazione dei trattamenti del 31 maggio 2008 e salvo quanto disposto nel presente verbale, nei confronti del personale dì UCI oggetto della presente intesa dal momento del tiasferimento ad HVB cessa di produrre effetto ogni accordo ed intesa, di qualunque nttura, in essere presso la società di origine e viene applicata - in termini globalmente sostitutivi, anche di trattamenti e provvidenze frutto di delibere aziendali - la normativa nizionale e aziendale applicata al personale di HVB.
Per quanto non espressamente previsto nell'ambito del presente accordo varranno le p 'assi in vigore presso UniCredit

Art. 3
Nei confronti dei dipendenti interessati dall'operazione di cui alla presente intesa si applicano le disposizioni definite nell'Accordo generale di armonizzazione del 31 maggio 2 )08 in materia di trattamento economico e normativo.

Art. 4
Con l'intento di favorire i processi di riconversione e riqualificazione del personale destinatario del presente verbale attraverso un ampio utilizzo delle iniziative formative, le Pirti attribuiscono alla formazione e alla riqualificazione professionale un ruolo strategico.
Da parte aziendale viene assunto l'impegno a prevedere corsi rivolti ai Lìvoratori/Lavoratricì che, a seguito della presente operazione, saranno interessati da processi di riconversione e riqualificazione.

Dichiarazione delle Parti
Le Parti si incontreranno entro il 15 novembre 2008 per una verifica sul processo di ri illocazione del personale complessivamente interessto dalla presente intesa.

Art. 5
Per quanto non disciplinato nel presente Verbale, si rimanda alle previsioni contenute rei Protocollo del 3 agosto 2007, nell'Accordo del 28 settembre 2007, nell'Accordo del 18 dicembre 2007 sulla mobilità infragruppo nonché nell'Accordo generale di armonizzazione dei trattamenti del 31 maggio 2008 e relative Note esplicative condivise.
Le clausole del presente accordo e quelle delle intese dianzi richiamate sono da intendersi, ad ogni effetto, tra di loro collegate ed inscindibili.