Fisac Gruppo Unicredit
Fisac Gruppo Unicredit
Goffredo Molteni (Segr. Responsabile)
Francesco D’Agostino (Segr. Organizzativo)
Francesca Bagnulo
Manuela Camin
Cristiano Dani
Diana Ferraris
Lidia Lazzaretto
Patrizia Oggiano
Nicola Romanazzi
Tiziana Scandura
Stefano Severino
Guglielmo Valenti
Andrea Volpi
Agus Adriano
Amisani Marilina
Arrigoni Giovanni Luca
Badalamenti Salvatore
Bagnulo Francesca
Balducci Francesco
Barone Gianfranco
Baronti Fabio
Bertoldo Viviana
Bertucco Michele
Bonassera Antonio
Camin Manuela
Cappelli Serena
Cappellotto Laura
Carabelli Marco
Casubaldo Patrizio
Cattaneo Marco
Cellesi Marco
Ciasca Flavio
Cimini Elisa
Claps Donato
Comazio Guido
Comellato Patrizia
Corrao Anna
Covello Anna Paola
D’Agostino Francesco
Dal Zovo Rosanna
Dani Cristiano
De Nardi Nicola
De Santis Rosario
Della Morte Tommaso
Di Giannantonio Mauro
Fanelli Silvana
Fanti Elisabetta
Ferraris Diana
Fondi Gabriele
Franceschi Francesco
Giannulo Flavio Carlo Maria
Gori Piergiorgio
Ierardi Fabio
Indolfi Ileana
Ingrassia Gianfilippo
Ippaso Michele
La Rocca Giuseppe
Lazzaretto Lidia
Leva Valeria
Luzzi Rosetta
Maccarone Eugenio
Magrassi Paola
Marta Michela
Massafra Pasquale
Mauro Mario
Menchise Barbara
Minelli Lorenza
Minniti Paola
Molteni Goffredo
Moneta Gianluca
Morese Enzo
Morgese Paola
Moschetta Oliva Ambra
Mutti Andrea
Napolitano Giuseppina
Nicoletti Cristina
Oggiano Patrizia
Paglia Stefano
Pala Annarita
Paolini Antonio
Parisi Barbara
Passarella Daniele
Passaro Fabio
Pedrali Simona
Peres Patrizia Paola
Pesante Antonello
Pietrunti Domenico
Pirola Nadia
Pizzillo Alessandra
Protti Gisella
Re Francesco
Romanazzi Nicola
Romano Riccardo
Russo Roberta
Saviotti Gianni
Scandura Tiziana
Severino Stefano
Sgaramella Claudio
Statti Giovanna
Tagliaferri Fabrizio
Tatti Paride
Terraveglia Alessandra
Valenti Guglielmo
Vitali Stefania
Volpi Andrea
Zonca Dario
Inserimento della richiesta di Part-Time e del Rinnovo
Cos’è il part-time e come richiederlo/rinnovarlo in UniCredit Cos’è il part-time e come è regolato Il part-time rientra fra gli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, permette di diminuire l’orario di lavoro rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi, definito “a tempo pieno”. È regolato dal D. Lgs. 81/2015, dalla
La formazione in Unicredit: Incontro Annuale art. 76 CCNL
Nei giorni scorsi, si è tenuto il previsto incontro annuale sulla formazione erogata nel Gruppo con la panoramica ed il dettaglio delle attività svolte. Gli eventi principali sono stati la nascita della University Unicredit, nel maggio del 2022, e il cambio dell’impostazione strategica aziendale della formazione nel suo complesso; nel 2023 verrà consolidato il rafforzamento
Incontro su Unicredit Direct
In data 21 marzo si è svolto l’incontro relativo alla struttura di Unicredit Direct (UCD) richiesto nelle settimane precedenti dalle OO.SS. Alla riunione erano presenti la funzione Relazioni Industriali Italy, il nuovo responsabile UCD Luca Mariani, P&C Strategic Partner central functions Italy Valentina Stranieri e P&C Unicredit Direct Italia Annalisa Ronchi. Dopo una breve presentazione,
Incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022
Si è svolto oggi a Milano l’incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022. Il primo dato che emerge è il numero assolutamente elevato, rispetto alle previsioni e a quanto avvenuto in analoghe situazioni precedenti, delle adesioni: 1864. L’Azienda lo giustifica con la concomitanza di due fenomeni: l’anticipo delle finestre pensionistiche derivanti dall’accorciamento dell’aspettativa
Lettera 22/03/2023 su calendarizzazioni incontri verifica adesioni Piano esodi
Lettera di Unicredit alle OO.SS. del 22/03/2023 su calendarizzazione incontri per la verifica delle adesioni al Piano esodi …
Uni.C.A. – Richieste informazioni e nuova procedura RECLAMI
UniC.A.: Dal 1° Marzo 2023 sono in vigore due nuovi processi, uno riguardante la possibilità di richiedere informazioni e assistenza anche attraverso il sito di rbm salute, e l’altro riguardante le modalità di apertura dei reclami. Trovate qui ed in allegato le informazioni dettagliate.
Incontri del 1 e 2 marzo 2023
Nelle giornate dell’1 e 2 marzo sono proseguiti a Milano gli incontri di confronto con l’Azienda sui seguenti temi: Processi di riconversione di personale La scorsa settimana è stata presentata la struttura di Group Operations Workforce Management inserita all’interno dell’Area Operations del Gruppo. La struttura presentata non è ancora nella sua forma definitiva e potrebbe
Smart working per genitori di figlie/i fino ai 14 anni “fragili” e donne in gravidanza
In conseguenza della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 14/2023 c.d. “Decreto Milleproroghe”, al cui interno sono presenti alcune norme riguardanti lo Smart Working, l’Azienda ci ha comunicato che intende operare in continuità rispetto alle modalità applicate in precedenza e di questo darà informativa agli HR nella giornata di oggi: per quanto riguarda le/i
“MIXA DAY” ci risiamo!
Nonostante le roboanti dichiarazioni che continuano ad esaltare gli ottimi risultati aziendali conseguiti e la profusione, in ogni occasione, di ringraziamenti a tutti/e i/le colleghi/e da parte del nostro A.D., proseguono, senza sosta, le iniziative che si traducono in insistenti incitazioni e pressioni commerciali. Siamo ormai, sempre di più, ai collocamenti da fare in appena
Prosegue il confronto ….
Nelle giornate del 15 e 16 febbraio le Segreterie di Coordinamento si sono incontrate con le strutture People & Culture e le funzioni interessate dai temi trattati che sono stati i seguenti: Sistema Incentivante Sono stati illustrati i dati riepilogativi del 2021 per il retail, le strutture centrali e le società prodotto. L’azienda ha presentato
La valutazione delle “prestazioni 2022” ex art. 80 CCNL ABI 19.12.2019
ATTENZIONE: Anche per quest’anno i ricorsi al giudizio professionale potrebbero essere consegnati e discussi con l’Azienda in presenza o in modalità da remoto. In questi giorni molti Colleghi e molte Colleghe stanno ricevendo – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2022 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una
Guida Fisac alla lettura dell’Accordo UniCredit 01.12.2022
USCITE VOLONTARIE FONDO DI SOLIDARIETÀ Il Verbale di Accordo tra UniCredit/Aziende del Gruppo e le OO.SS., sottoscritto a Milano il 01.12.22, prevede 850 uscite volontarie ed incentivate per l’accesso alle prestazioni della Sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà di settore, in continuità con l’Accordo 27.01.2022 sulle ricadute del Piano Industriale UniCredit Unlocked 2022-2024, con l’obiettivo
Inserimento della richiesta di Part-Time e del Rinnovo
Cos’è il part-time e come richiederlo/rinnovarlo in UniCredit Cos’è il part-time e come è regolato Il part-time rientra fra gli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, permette di diminuire l’orario di lavoro rispetto a quello ordinario previsto dai contratti collettivi, definito “a tempo pieno”. È regolato dal D. Lgs. 81/2015, dalla
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Nei giorni scorsi, si è tenuto il previsto incontro annuale sulla formazione erogata nel Gruppo con la panoramica ed il dettaglio delle attività svolte. Gli eventi principali sono stati la nascita della University Unicredit, nel maggio del 2022, e il cambio dell’impostazione strategica aziendale della formazione nel suo complesso; nel 2023 verrà consolidato il rafforzamento
Incontro su Unicredit Direct
In data 21 marzo si è svolto l’incontro relativo alla struttura di Unicredit Direct (UCD) richiesto nelle settimane precedenti dalle OO.SS. Alla riunione erano presenti la funzione Relazioni Industriali Italy, il nuovo responsabile UCD Luca Mariani, P&C Strategic Partner central functions Italy Valentina Stranieri e P&C Unicredit Direct Italia Annalisa Ronchi. Dopo una breve presentazione,
Incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022
Si è svolto oggi a Milano l’incontro di verifica delle adesioni all’Accordo 1° dicembre 2022. Il primo dato che emerge è il numero assolutamente elevato, rispetto alle previsioni e a quanto avvenuto in analoghe situazioni precedenti, delle adesioni: 1864. L’Azienda lo giustifica con la concomitanza di due fenomeni: l’anticipo delle finestre pensionistiche derivanti dall’accorciamento dell’aspettativa
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Incontri del 1 e 2 marzo 2023
Nelle giornate dell’1 e 2 marzo sono proseguiti a Milano gli incontri di confronto con l’Azienda sui seguenti temi: Processi di riconversione di personale La scorsa settimana è stata presentata la struttura di Group Operations Workforce Management inserita all’interno dell’Area Operations del Gruppo. La struttura presentata non è ancora nella sua forma definitiva e potrebbe
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In conseguenza della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del Decreto Legge 14/2023 c.d. “Decreto Milleproroghe”, al cui interno sono presenti alcune norme riguardanti lo Smart Working, l’Azienda ci ha comunicato che intende operare in continuità rispetto alle modalità applicate in precedenza e di questo darà informativa agli HR nella giornata di oggi: per quanto riguarda le/i
“MIXA DAY” ci risiamo!
Nonostante le roboanti dichiarazioni che continuano ad esaltare gli ottimi risultati aziendali conseguiti e la profusione, in ogni occasione, di ringraziamenti a tutti/e i/le colleghi/e da parte del nostro A.D., proseguono, senza sosta, le iniziative che si traducono in insistenti incitazioni e pressioni commerciali. Siamo ormai, sempre di più, ai collocamenti da fare in appena
Prosegue il confronto ….
Nelle giornate del 15 e 16 febbraio le Segreterie di Coordinamento si sono incontrate con le strutture People & Culture e le funzioni interessate dai temi trattati che sono stati i seguenti: Sistema Incentivante Sono stati illustrati i dati riepilogativi del 2021 per il retail, le strutture centrali e le società prodotto. L’azienda ha presentato
La valutazione delle “prestazioni 2022” ex art. 80 CCNL ABI 19.12.2019
ATTENZIONE: Anche per quest’anno i ricorsi al giudizio professionale potrebbero essere consegnati e discussi con l’Azienda in presenza o in modalità da remoto. In questi giorni molti Colleghi e molte Colleghe stanno ricevendo – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2022 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi». Si tratta di una
Guida Fisac alla lettura dell’Accordo UniCredit 01.12.2022
USCITE VOLONTARIE FONDO DI SOLIDARIETÀ Il Verbale di Accordo tra UniCredit/Aziende del Gruppo e le OO.SS., sottoscritto a Milano il 01.12.22, prevede 850 uscite volontarie ed incentivate per l’accesso alle prestazioni della Sezione Straordinaria del Fondo di Solidarietà di settore, in continuità con l’Accordo 27.01.2022 sulle ricadute del Piano Industriale UniCredit Unlocked 2022-2024, con l’obiettivo