Accordi
Accordi
Trasferimento del ramo d’azienda da Banca dell’Umbria a Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Banca dell’Umbria SpA a Pioneer Investment Management SGRpA;
Incorporazione Pixel in Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di Pixel Investment Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA
Piano Industriale Unicredito italiano 2004/2007
In linea l’accordo relativo all Piano Industriale del Gruppo Unicredito Italiano per il perido 2004/2007
Cassa Mutua
Nella stessa data è stato raggiunto un ulteriore accordo in base al quale l’azienda procederà all’erogazione, ad avvenuta costituzione della Cassa Mutua di Gruppo, della somma d’Euro 4.000.000, sotto forma di contributo “una tantum”, finalizzato all’avviamento della stessa.
Questo importante risultato costituisce il primo e fondamentale tassello per la costituzione della Cassa Mutua di Gruppo.
Premio aziendale 2004
In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.
Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.
Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.
Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.
L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.
Cessione Ramo d’azienda: IT Sistemi per l’Amministrazione e Gestione del Personale
…Il predetto ramo è rappresentato sostanzialmente da hardware e software, licenze d’uso, contratti per servizi di gestione IT e manutenzione/sviluppo di soluzioni applicative, personale addetto al presidio delle attività oggetto della cessione…
Cessione ramo d’azienda “patrimonio immobiliare non strategico”
…si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d’azienda “patrimonio immobiliare non strategico” di Cordusio Immobiliare SpA (di seguito denominata, per brevità, “Cordusio”) alla Modus srl (di seguito, per brevità, denominata “Modus”) con effetto dal 21 dicembre 2004…
Cessione ramo d’azienda ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Pioneer Investment Management SGRpA
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Pioneer Investment Management SGRpA (di seguito denominata, per brevità, “PIM”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
Cessione ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Sviluppo Finanziaria S.pA
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Sviluppo Finanziaria S.pA (di seguito denominata, per brevità, “Sviluppo”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
Accordo forma pensionistica Personale della ex Cassa di Risparmio di Trieste Banca S.p.A. – Ramo Credito
Accordo Istitutivo di trasformazione e modifica della Forma Pensionistica Complementare integrativa dell’INPS del Fondo Pensioni per il Personale della ex Cassa di Risparmio di Trieste Banca S.p.A. – Ramo Credito
Nuovi inquadramenti, l’accordo
In linea il testo dell’accordo del 18/10/2004 relativo ai nuovi inquadramenti
Il testo dell’Accordo su pressioni commerciale, sistema incentivante e valutazione
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
Azionariato ai dipendenti 2004
Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…
Previdenza, validazione accordi
In linea l’accordo sulla previdenza di validazione degli accordi
di sottocommissione.
Accordo Formazione Specifica
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Protocollo sulla formazione
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
Gestioni patrimonali a PIM
In linea l’accordo relativo al trasferimento ramo gestioni patrimoniali da Banca Retail a PIM
Accordo cessione Tesorerie a Upa
L’ipotesi di di accordo (firmato da Falcri, Fiba, Fisac e Uilca), da sottoporre al giudizio dei collleghi, che regolamenta il passaggio dei lavoratori delle tesorerie da Unicredit Banca a UPA
UniCredit Fondi in Pioneer
Ecco il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di UniCredit Fondi SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA
Trasferimento del ramo d’azienda da Banca dell’Umbria a Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo al trasferimento del ramo d’azienda relativo alle attività Gestioni Patrimoniali di Banca dell’Umbria SpA a Pioneer Investment Management SGRpA;
Incorporazione Pixel in Pioneer
In linea il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di Pixel Investment Management SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA
Piano Industriale Unicredito italiano 2004/2007
In linea l’accordo relativo all Piano Industriale del Gruppo Unicredito Italiano per il perido 2004/2007
Cassa Mutua
Nella stessa data è stato raggiunto un ulteriore accordo in base al quale l’azienda procederà all’erogazione, ad avvenuta costituzione della Cassa Mutua di Gruppo, della somma d’Euro 4.000.000, sotto forma di contributo “una tantum”, finalizzato all’avviamento della stessa.
Questo importante risultato costituisce il primo e fondamentale tassello per la costituzione della Cassa Mutua di Gruppo.
Premio aziendale 2004
In data 2 febbraio 2005 le OO.SS. hanno siglato l’accordo sul Premio Aziendale 2004 che prevede l’erogazione, con la retribuzione del mese di giugno 2005, di una cifra pari a quanto percepito nell’anno precedente.
Relativamente al premio aziendale per l’esercizio 2005 e seguenti, le parti si sono impegnate ad individuare degli indicatori di Gruppo che potranno essere utilizzati unitamente a parametri aziendali per definire il premio nelle diverse realtà del gruppo.
Valutiamo positivamente questo accordo che, replicando i contenuti economici dell’anno precedente, si conferma tra i migliori a livello di sistema e pone adeguate basi per il rinnovo/definizione delle contrattualistiche aziendali.
Si ricorda peraltro che nell’anno in corso diventerà operativa l’intesa, siglata ad aprile 2004, che prevede la diminuzione della quota del Premio Aziendale da convertire in azioni per chi aderirà al progetto di “azionariato diffuso”, consentendo di fatto una maggiorazione del Premio stesso.
L’azienda è stata invitata a trovare una soluzione per quelle aziende che, per motivi diversi, percepiscono un premio aziendale inferiore al resto del Gruppo.
Cessione Ramo d’azienda: IT Sistemi per l’Amministrazione e Gestione del Personale
…Il predetto ramo è rappresentato sostanzialmente da hardware e software, licenze d’uso, contratti per servizi di gestione IT e manutenzione/sviluppo di soluzioni applicative, personale addetto al presidio delle attività oggetto della cessione…
Cessione ramo d’azienda “patrimonio immobiliare non strategico”
…si è deciso di procedere al trasferimento del ramo d’azienda “patrimonio immobiliare non strategico” di Cordusio Immobiliare SpA (di seguito denominata, per brevità, “Cordusio”) alla Modus srl (di seguito, per brevità, denominata “Modus”) con effetto dal 21 dicembre 2004…
Cessione ramo d’azienda ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Pioneer Investment Management SGRpA
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Pioneer Investment Management SGRpA (di seguito denominata, per brevità, “PIM”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
Cessione ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Sviluppo Finanziaria S.pA
…da parte aziendale si è deciso di procedere al trasferimento, ai sensi e per gli effetti dell’art. 2112 Cod. Civ., del ramo d’azienda “ Sistema informativo” di Sviluppo Finanziaria S.pA (di seguito denominata, per brevità, “Sviluppo”) a UniCredit Servizi Informativi SpA (di seguito denominata , per brevità, “USI”)…
Accordo forma pensionistica Personale della ex Cassa di Risparmio di Trieste Banca S.p.A. – Ramo Credito
Accordo Istitutivo di trasformazione e modifica della Forma Pensionistica Complementare integrativa dell’INPS del Fondo Pensioni per il Personale della ex Cassa di Risparmio di Trieste Banca S.p.A. – Ramo Credito
Nuovi inquadramenti, l’accordo
In linea il testo dell’accordo del 18/10/2004 relativo ai nuovi inquadramenti
Il testo dell’Accordo su pressioni commerciale, sistema incentivante e valutazione
In data 25 maggio 2004 l’Azienda e le OO.SS. si sono incontrate allo scopo di verificare la sussistenza di possibili soluzioni atte a ricomporre la fase vertenziale avviata con lettera del 5 maggio 2004 e riguardanti:
Regolamentazione attività commerciali, Sistema Incentivante 2003, Sistema di valutazione 2003, Vertenze locali
Azionariato ai dipendenti 2004
Il giorno 17 maggio è stato unitariamente siglato l’accordo riguardante il piano di azionariato rivolto a tutti i dipendenti e le dipendenti del Gruppo.
L’accordo prevede, a seguito delle nostre richieste, apprezzabili novità rispetto agli accordi degli anni scorsi:
– l’accordo, anziché annuale come in passato, è triennale (2004/2005/2006) e copre tutti i tre anni previsti dal piano deliberato dall’assemblea degli azionisti (fatta salva la delibera annuale del CDA del Gruppo)
– l’accordo prevede una riduzione, per gli anni 2005/2006, degli importi pagati dai singoli dipendenti, mentre per l’anno in corso gli importi rimangono gli stessi dell’anno scorso
Rimangono ferme tutte le altre condizioni: controvalore di 2.066 euro in azioni, volontarietà dei singoli di adesione al piano, piano esteso a tutti i dipendenti a tempo indeterminato e a CFL ( la nostra richiesta di estensione ai TD non è passata), 1.033 euro di azioni ai dipendenti che non hanno titolo al premio aziendale, 516 euro di azioni ai lavoratori a tempo indeterminato assunti da 1/1/2004…
Previdenza, validazione accordi
In linea l’accordo sulla previdenza di validazione degli accordi
di sottocommissione.
Accordo Formazione Specifica
In data 21 aprile è stato sottoscritto un protocollo d’intesa sulla formazione dopo numerosi incontri nel corso dei quali le OO.SS. hanno presentato richieste e considerazioni critiche in materia. L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi:
Il Verbale di accordo per il finanziamento di una parte del pacchetto formativo per l’anno 2004 – 2005…
Protocollo sulla formazione
L’intesa raggiunta si articola su due distinti accordi: uno chiamato Protocollo sulla Formazione, che trovate in linea:
Gestioni patrimonali a PIM
In linea l’accordo relativo al trasferimento ramo gestioni patrimoniali da Banca Retail a PIM
Accordo cessione Tesorerie a Upa
L’ipotesi di di accordo (firmato da Falcri, Fiba, Fisac e Uilca), da sottoporre al giudizio dei collleghi, che regolamenta il passaggio dei lavoratori delle tesorerie da Unicredit Banca a UPA
UniCredit Fondi in Pioneer
Ecco il verbale di accordo relativo alla fusione per incorporazione di UniCredit Fondi SGRpA in Pioneer Investment Management SGRpA