CIA dipendenti Holding Unicredito
In linea l’ipotesi di accordo del Controtto Integrativo Aziendale dei dipendenti della Holding Unicredito
Unicredito Holding
Cessione ramo d’azienda “Realizzazione e manutenzione tecnologie di sicurezza”
…Agli effetti di tale accordo, i lavoratori interessati sarebbero dovuti confluire in U.R.E. a partire dal 1 Luglio scorso.
Le OO.SS hanno espresso la loro perplessità su questa operazione, già dal momento del suo concepimento, perché…
Clima aziendale
A seguito di numerose segnalazioni pervenute da colleghi operanti in differenti aree della Capogruppo, le scriventi OO.SS. facendosi carico della problematica, in assenza di una preventiva informativa aziendale, hanno chiesto ed ottenuto un incontro il 18 aprile u.s. con i responsabili aziendali, i quali hanno fornito i seguenti chiarimenti…
LAVORO STRA…. ORDINARIO
-> Anno 2003: Totale ore di Straordinario 31.735, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 101
-> Anno 2004: Totale ore di Straordinario 34.217, Dipendenti sotto
le 100 ore annue: 186, Dipendenti oltre le 100 ore annue: 111
Questa, in sintesi, è la situazione che emerge…
Elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
…In UniCredito Italiano il sindacato aziendale è riuscito ad avviare un percorso costruttivo che vedrà la conclusione, nei prossimi giorni, con l’elezione dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (R.L.S.)….
Incontro con la Direzione del marzo 2004
Il giorno 1 marzo u.s. si è tenuto un incontro con l’Azienda nel corso del quale sono stati affrontati i seguenti argomenti: LAVORO STRAORDINARI, PRESTAZIONI ECCEDENTI DEI QUADRI DIRETTIVI DI 1° E 2° LIV., CRITERI DI SVILUPPO PROFESSIONALE E DI CARRIERA, VALUTAZIONE DEL LAVORATORE – FORMAZIONE, SISTEMI INCENTIVANTI, DIVIETO DI FUMO, MENSA CORDUSIO…
U.O. Immobiliare
Si è conclusa la procedura, prevista dalle vigenti disposizioni di legge e di contratto, nella quale sono state affrontate le ricadute sul personale operante nei settori oggetto di conferimento, trasferito dalla Holding verso le neo costituite società UniCredit Real Estate e Cordusio Immobiliare…
Sistema incentivante: pochi, maledetti e subito
Mercoledì 12 marzo si è concluso il confronto sindacale sul ‘sistema incentivante’. Si tratta di un argomento parzialmente nuovo e anche complesso. Ne sintetizziamo brevemente gli aspetti principali, anche se riassumere in poche righe questa materia non è impresa delle più semplici…
[UPA] Incontro sulla Formazione
In data 28.5.2002, si è svolto il previsto incontro sulla formazione. Le OOSS avevano richiesto di attivare specifici percorsi formativi per i colleghi che cambieranno lavoro per effetto della specializzazione. L’Azienda ha comunicato…
Verbale di accordo sul Call Center
Rinnovo del verbale di accordo per i lavoratori del call center di Unicredito Holding, adegato alla normativa del nuovo CCNL e integrato in alcune sue parti.
C.I.A. Unicredito Holding
Il testo del contratto integrativo dei lavoratori della Holding Unicredito siglato il 3 maggio 2002.
[HOLDING] Contratto integrativo aziendale – HOLDING UNICREDITO
Il giorno 3 Maggio 2002 è stato firmato il primo Contratto Integrativo Aziendale della Holding del Gruppo Unicredito…
[UPA] Incontro con amministratore delegato
Commento delle OOSS sull’incontro con l’Amministratore Delegato di UPA su S3 e specializzazione dei Poli
Contratto per il Call Center
In data odierna è stata presentata alla Direzione di Unicredito Holding la piattaforma integrativa relativa all’Unità Operativa CALL CENTER…
Incontro annuale Holding Unicredito Italiano
In data 3 ottobre si è svolto il primo Incontro Annuale tra le OO.SS. ed i rappresentanti aziendali della Holding, Sigg. Robaldo, Ciri e Comaschi.
Durante l’incontro l’Azienda ha fornito una serie di dati relativi all’anno 2000, come previsto dall’art. 10 del CCNL, che riguardano specificatamente i lavoratori/trici ed i servizi facenti capo alla Holding presentando, inoltre, i progetti e le ristrutturazioni organizzative attuate ed in fase di definizione.
[HOLDING] Sistema Incentivante 2001
Nelle ultime settimane le OO.SS. sono state impegnate in una serie di incontri per la procedura di confronto con l’Azienda relativa al nuovo sistema incentivante. La finalita’ del sistema incentivante è l’individuazione di prestazioni eccellenti rispetto all’operatività’ del ruolo occupato…
