Aggiornamenti in materia di Vap 2008,speciale elargizione assistenti corporate/addetti estero merci con particolare anzianità lavorativa e nel ruolo, giudizi professionali 2008,prolungamento durata dei mutui agevolati per i dipendenti
Siamo sinceri, la situazione è straniante, non è allarmante, non è grave ma certo non è chiara. In queste condizioni il Sindacato, doverosamente, raccoglie le preoccupazioni delle lavoratrici e dei lavoratori, in qualsiasi ruolo e a qualsiasi livello…
Facciamo seguito al nostro comunicato n.1/09 per dare un aggiornamento sulla situazione relativa alla riorganizzazione aziendale denominata “SMID CORPORATE”, alla luce dell’incontro svoltosi in questi giorni con l’U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro e dei successivi sviluppi. Innanzi tutto, precisiamo che la partenza del nuovo modello organizzativo, deliberato dal C.d.A. della banca il 20 febbraio scorso, è stato rimodulato rispetto ai tempi previsti e, pertanto, l’avvio probabile della riorganizzazione avverrà solo dopo il periodo pasquale, prevedibilmente, agli inizi di maggio.
In UniCredit Corporate Banking è stato di recente definito fra le R.S.A. di Sede Centrale e le Relazioni Sindacali aziendali un accordo che regolamenta l’utilizzo del nuovo sistema di registrazioni telefoniche digitali introdotto presso il presidio lavorativo centrale denominato “Customer Forex Desk”….
L’Azienda ci ha intrattenuto sulla necessità di riorganizzarsi essendosi conclusa, per le note ragioni, la fase di espansione, che si vuole sostituita da una fase di mantenimento degli attuali asset. I punti cardine della riorganizzazione sono i seguenti…
Riportiamo, quale documentazione probante della Procedura ex art.73 sui Quadri Direttivi ed i Ruoli Chiave in UniCredit Banca d’Impresa – definita in maniera “non condivisa” fra le Parti il 1° novembre 2007 – il testo della Circolare esplicativa che l’U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro ha indirizzato alle strutture aziendali del Personale, sia Centrali (U.O.Amministrazione) che di Regione Commerciale (Settore Organizzazione e Personale) per spiegarne i vari contenuti…
Con l’approssimarsi della fine dell’anno è opportuno che ogni Iscritto ed Iscritta proceda alla verifica sul Portale Intranet ( > My HR > i miei servizi > permessi e straordinari > ferie ed ex festività ) della propria posizione in merito alle seguenti previsioni:
Riteniamo utile riportare le tabelle retributive mensili in vigore dal corrente mese di dicembre 2008 che – a norma del CCNL 8.12.07 per i Quadri Direttivi e le Aree Professionali – rivalutano la voce STIPENDIO dello 0,85% (la prossima tranche di aumenti è prevista con il mese di luglio 2009).
In ambito nazionale, all’inizio del mese di novembre la riorganizzazione conseguente all’integrazione del perimetro ex-Capitalia ha segnato una tappa fondamentale, con il cosiddetto “carve-out”.Per quanto riguarda UniCredit Corporate Banking, la formale integrazione con il mondo corporate di provenienza ex-Capitalia ha portato il dimensionamento aziendale dalle circa 3.950 unità alle attuali 5.700, con una copertura del territorio italiano più articolata ed equilibrata. Cogliamo l’occasione di questo volantino per dare il benvenuto ai nuovi 1.750 Colleghi/ghe, facendo loro presente che, rispetto agli obiettivi ed impegni sindacali di questa fase, vi sono, ovviamente, anche quelli riguardanti i loro specifici problemi di allineamento formativo, inquadramentale, di prassi aziendali e altro.
Dopo un anno, arrivano i primi frutti della stagione di Contrattazione Articolata in UCCB…
Strategie commerciali e impegni Piano Triennale di Gruppo
Direttiva sui Mercati degli strumenti finanziari – MiFID: In un recente incontro svolto con la Direzione del Personale, abbiamo fatto il punto sugli adeguamenti aziendali alle normative MiFID per l’attività di consulenza e vendita di prodotti e strumenti finanziari presso terzi…
Sono passati molti mesi dalla stipula del primo Contratto Aziendale in U.C.B. e nemmeno con il foglio-paga di maggio l’Azienda è riuscita a completarne la prima fase d’applicazione.
E’ pur vero che, ai fini dell’attuazione delle nuove normative, la Direzione si era riservata un periodo massimo di 18 mesi dalla data di stipula ma da alcuni mesi ci erano state preannunciate le sistemazioni contrattuali che nei fatti sono state realizzate a spezzoni e non sono ancora state completate.
Venerdì 18 aprile si è conclusa, senza trovare “soluzioni condivise” la procedura di confronto con la Direzione in merito al Sistema Incentivante 2008, prevista dall’art.44 del CCNL. Sono cinque anni che tentiamo di fornire contributi in direzione dell’equità e della condivisione dell’M.B.O.; quest’anno avevamo forti aspettative rispetto ad un diverso approccio in materia da parte dell’Azienda: la raccomandazione definita nel primo C.I.A., le importanti modifiche apportate dal nuovo CCNL, l’allargamento della platea dei potenziali destinatari ai Colleghi del perimetro corporate ex-Captalia coinvolti nel M.B.B., ed altro ancora (il nuovo contesto del marchio e di regolamentazione del sistema finanziario), ci avevano fatto percepire la possibilità di un reale confronto e dialogo, con la definizione di punti d’incontro fra le Parti…
Nei giorni scorsi si è tenuto il programmato incontro di verifica degli effetti delle adesioni al piano di incentivazione all’esodo, previsto dall’accordo del 3 agosto 2007, e della successiva riapertura dei termini a seguito dell’entrata in vigore del “Protocollo Welfare”, approvato dalle Parti Sociali, che ha abolito, di fatto, lo “scalone” previsto dalla legge Maroni…
Sulla fase transitoria dell’integrazione del corporate fra Unicredit-Capitalia
Alla luce degli aspetti trattati con la Direzione del Personale U.O. Relazioni Sindacali e Legale Lavoro, nell’incontro svoltosi lunedì 18 c.m., torniamo sull’argomento – molto sentito dai Colleghi e dalle Colleghe della rete commerciale – delle ripercussioni pratiche della nuova normativa MiFID sull’attività di consulenza e vendita di prodotti e strumenti finanziari presso terzi, precisando quanto segue…
INVITIAMO A CONSIDERARE CON “RINNOVATA ATTENZIONE” ALCUNI ASPETTI INERENTI LA VALUTAZIONE E LO SVILUPPO PROFESSIONALE…
