UCCB

Si sono conclusi lunedi 17 u.s., con un risultato soddisfacente, i lavori della Commissione Tecnica di Gruppo sulle armonizzazioni inquadramentali relative al Corporate.

Nel corso degli anni, a partire dal 2003, il Sindacato non ha ritenuto di condividere i sistemi incentivanti che si sono susseguiti nel tempo, per le seguenti ragioni…

…Le OO.SS., pur apprezzando tali affermazioni, hanno però stigmatizzato il disallineamento di informazioni sul progetto tra quelle fornite alla nostra Banca e quelle date alle Banche Retail…

In data 30 aprile 2010 , realizzando quanto previsto dall’accordo del 3 novembre 2009, si sono definiti gli inquadramenti dei colleghi adibiti alle nuove strutture, realizzate a seguito della Riorganizzazione…

In questi giorni le OO.SS. e l’Azienda, di concerto con Capogruppo, hanno ripreso i lavori in sede di Commissione Inquadramenti Corporate, al fine di sistemare la partita degli inquadramenti di colleghe e colleghi provenienti dal perimetro ex Capitalia…

Si è conclusa la prima fase degli incontri territoriali con gli H.R. B.P. dei Mercati, ai quali ne seguiranno altri con cadenza mensile, allo scopo di seguire la fase particolarmente delicata che stiamo affrontando…

…L’incontro, sollecitato da parte nostra, aveva un duplice obiettivo: acquisire, da parte del massimo rappresentante aziendale, il quadro complessivo della delicata fase in relazione all’attuale momento e alle future prospettive di Uccb e rappresentare alla parte datoriale le questioni sulle quali intendiamo impegnare l’Azienda, nel breve periodo, in particolare su alcune problematiche di rilievo che riguardano i dipendenti e che attendono una soluzione….

…L’Azienda, è ormai noto, ha vissuto in questo esercizio delle notevoli criticità e la maggior preoccupazione è che non si intravede ad oggi una inversione di tendenza. L’assetto organizzativo, oltre alle modifiche già introdotte, viene ulteriormente monitorato alla ricerca di soluzioni che consentano di superare rapidamente questa fase: è in questo contesto che sono stati organizzati degli incontri con gruppi di colleghi per raccogliere impressioni e suggerimenti…

Positivamente conclusa la procedura contrattuale d’informativa, consultazione e contrattazione in UCCB

…Come da nostra richiesta, il 19 ottobre l’Azienda ci ha presentato un’ipotesi di lavoro per arrivare entro breve alla definizione di un accordo che contenga le regole ed una serie di tutele per i lavoratori di UCCB interessati dalla riorganizzazione…

In data 12 ottobre 2009 si è tenuto il terzo incontro tra il management aziendale e le OO.SS sulla riorganizzazione di UCCB, previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL. In apertura l’Azienda ha dichiarato di non essere in grado, allo stato, di fornire il numero dei portafogli, in generale e, tanto meno, a livello di mercato, area o filiale…

Le OO.MM. di UCCB hanno da sempre riservato una particolare attenzione al sistema premiante, poiché ha costituito, di fatto, un potente strumento di redistribuzione del reddito, il cui peso e pervasività ha fortemente condizionato e orientato il rapporto di lavoro….

Nella giornata suindicata è proseguito il confronto previsto dalla procedura ex. Art.15 CCNL sulle ricadute derivanti dalla riorganizzazione di UCCB. Preliminarmente abbiamo ribadito all’Azienda l’esigenza di adottare fin da subito le seguenti iniziative:..

Il giorno 17 settembre a Milano la Direzione di UCCB ha convocato le Segreterie le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS. unitarie FABI, FIBA/Cisl, FISAC/Cgil, UGL/Credito e UILCA – presenti anche
la Capogruppo e la Delegazione Sindacale di Gruppo – per informarle di quanto deciso dal C.d’A. della banca, svoltosi nel pomeriggio del giorno precedente, in merito alla “ristrutturazione aziendale”.