UBP

Esternalizzazioni nel Gruppo Unicredit

… Il Comitato Direttivo Nazionale, preso atto della strategia del Gruppo Unicredit, impegna la Segreteria Nazionale ad una forte reazione e ad ogni forma di contrasto a fronte della posizione aggressiva di una controparte tesa a smantellare l’area contrattuale precostituendo le condizioni per la sua segmentazione normativa ed economica.

INCONTRO CON LA DIREZIONE DI UCBP DEL 17 NOVEMBRE 2010

Nella giornata di Mercoledì 17/11/2010, a Milano e in videoconferenza a Roma, si è tenuto un incontro tra la Direzione e le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Business Partner, nell’ambito della riunione sono stati trattati gli argomenti di seguito elencati. Sistema di Valutazione 2011, Modifiche organizzative, Appalti, Consorzione e“Cards Factory”…

DEMOTIVATI E DISINCENTIVATI

…Purtroppo si è realizzato quanto da noi rappresentato e denunciato già nel comunicato del 23/07 scorso: si è trattato infatti di una assegnazione iper-discrezionale, calata dall’alto, assolutamente priva di qualsiasi elemento di oggettività e trasparenza, che spazza via irrimediabilmente i concetti di equità e reciprocità tanto cari ai cultori della “Carta di Integrità”. A questo proposito, è decisamente “interessante” l’affermazione aziendale che: “si è preferito premiare solo i più meritevoli e con un importo maggiore rispetto a quanto riconosciuto lo scorso anno”; cosa sta a significare? Che il 50% (e forse più) dei Lavoratori/trici di UCBP non sono abbastanza meritevoli?…

Incontri con la Direzione di UCBP del 04-05 Maggio

Nell’ambito delle riunioni si sono affrontati, oltre alla tematica del cosiddetto “Sistema Premiante” di cui abbiamo riferito in un apposito comunicato, diversi argomenti che di seguito illustriamo: Commissione Pari Opportunità di Unicredit Business Partner, Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), Incontro Annuale sulla Formazione, P.U. Cards, Shared Service Center: Eurosig…

SISTEMA DISINCENTIVANTE

…E’ del tutto evidente che ci troviamo nel campo dell’assoluta incertezza, della generale indeterminatezza e della totale discrezionalità, sia nei confronti degli importi che dei destinatari dell’eventuale ipotetico “Bonus”. Incredibile ma vero: si è riusciti a fare peggio degli anni scorsi!…

LA VOCE DEI LAVORATORI

…Abbiamo ribadito con forza la nostra assoluta contrarietà e non condivisione del progetto aziendale e denunciato le sue gravi ricadute sulle condizioni di lavoro, di vita e professionali dei Lavoratori coinvolti. Abbiamo richiesto all’Azienda, in quanto direttamente responsabile del progetto di riorganizzazione e delle sorti dei suoi Dipendenti, un impegno…

19/06/2009 SCIOPERO!!!

…Durante la riunione della Commissione abbiamo ribadito la assoluta contrarietà dei Lavoratori e del Sindacato al progetto di riorganizzazione aziendale e alla conseguente chiusura del Polo, per le pesanti ricadute che si generano sulle condizioni di lavoro, professionali e personali dei Lavoratori coinvolti…

COLOGNO E MILANO BODIO

…questa mattina, in ottemperanza a quanto previsto dalla normativa vigente in tema di regolamentazione dell’esercizio di sciopero nel settore del credito, in qualità di Rsa unitarie del Polo di Cologno/Milano-Bodio, abbiamo consegnato all’Azienda la lettera di avvio della procedura inerente il tentativo di conciliazione in materia di sciopero…

RESPONSABILITA’ OGGETTIVA

Questa Azienda grazie al fondamentale e determinante contributo in termini di capacità, professionalità ed impegno dei suoi Lavoratori è nata, è cresciuta e si è sviluppata al punto da divenire Azienda di successo, leader e titolare del back-office internazionale di tutto il Gruppo. Questa Azienda ha deciso colpevolmente di ignorare questi elementi che rappresentano i suoi veri “fattori critici di successo”.

L’azienda scopre le carte sul suo progetto di smantellamento di UniCredit Business Partner

…Consigliamo i colleghi di prestare la massima attenzione durante i colloqui con l’azienda, prospettando con completezza ed accuratezza tutte le esigenze e le problematiche personali, mantenendo un costante raccordo con le scriventi, denunciando immediatamente qualsiasi scorrettezza o forzatura che fosse messa in campo dall’azienda…

BRESCIA COLOGNO MILANO-BODIO MODENA TREVISO

In data 4 e 5 marzo si sono tenuti due incontri in Capogruppo tra la Delegazione Sindacale di Gruppo e i responsabili di Relazioni Sindacali di Gruppo, alle riunioni erano presenti anche membri della Direzione aziendale di UCBP…

DIGNITA’ ED ORCHESTRINE

I Lavoratori del Polo di Cologno/Milano Bodio hanno dimostrato in tutti questi anni, nei fatti, di possedere nel loro Dna un patrimonio oggi tanto più prezioso quanto raro: la Dignità…

NO ALLA CHIUSURA DEI POLI!!!!!

In data 18 febbraio le Segreterie di Coordinamento delle OO.SS. di Unicredit Business Partner sono state convocate dalla Direzione Aziendale per un incontro con il seguente ordine del giorno: “comunicazioni aziendali concernenti la razionalizzazione di attività e Poli”…

IL FUTURO DI UPA/2

In data 26 Settembre si è tenuto il previsto incontro tra le OO.SS. e l’attuale Amministratore Delegato di Upa. La riunione, da noi richiesta, ha avuto come oggetto l’illustrazione, da parte dell’A.D., del progetto “One4all” ed una panoramica sull’evoluzione internazionale di Upa…

RIORGANIZZAZIONI , CONSUNTIVAZIONI, MIGRAZIONI.

In data 02/07/08 si è tenuto a Cologno Monzese un incontro, tra la Direzione Aziendale e le Segreterie degli Organi di Coordinamento delle OO.SS di Upa, nel corso del quale sono stati trattati i seguenti argomenti: Ristrutturazione B.U. Custodian Bank e B.U. Securities – Tesorerie Enti del Polo di Modena – Consuntivazione – Presidi migrazioni informatiche…

Sistema incentivante in Upa

Il giorno 11/06/2008 si è tenuto a Cologno Monzese un incontro tra le Segreterie degli Organi di Coordinamento di Upa e la Direzione Aziendale sul “Sistema Incentivante”
Sistema Incentivante 2008: la struttura del sistema non è, nel complesso, diversa da quella relativa al 2007…

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