« Per quanto concerne le ferie – ferme le previsioni di legge e di contratto in merito alla fruizione per intero nell’anno di riferimento – sempre in considerazione delle problematiche di riduzione degli oneri di cui al Piano 2018 si pone la necessità di non trascinare agli anni successivi gli accantonamenti effettuati per ferie pregresse e non fruite….
La Commissione di Gruppo per le Pari Opportunità è un organismo contrattuale – a composizione mista tra Rappresentanti della Capogruppo e delle Aziende del Gruppo UniCredit e Rappresentanti delle OO.SS. dei Lavoratori. E’ chiamata a svolgere attività strumentali alla delineazione e all’attuazione di misure specifiche nonché di progettazione di “azioni positive” previste dalla legislazione vigente finalizzate alla rimozione delle discriminazioni dirette ed indirette nei confronti delle Lavoratrici…..
Lente d’ingrandimento su: « Il 5°, 6° e 7° comma dell’art. 13 dell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018, relativi alla “banca delle ore” e ai “riposi compensativi” »…fase eccezionale e transitoria…
In base a quanto già definito con il Protocollo 18 ottobre 2010 e richiamato con l’Accordo 15 settembre 2012, le Parti convengono di proseguire la realizzazione di situazioni di telelavoro su base volontaria quale diversa modalità di esecuzione della prestazione lavorativa rispetto a quella tradizionalmente svolta nei locali aziendali, resa possibile dall’adozione di strumenti informatici/telematici per la trasmissione dei dati fra l’ufficio e la sede di telelavoro….
… Nel primo comma dell’articolo in questione, riprendendo concetti tradizionalmente pre- senti non solo nelle intese collegate a piani di riorganizzazione/ristrutturazione, le Parti concordano sulla centralità della formazione: – per lo sviluppo professionale di tutto il Personale; – nell’ambito della gestione di processi di riconversione e riqualificazione …
In base a quanto già definito con il Protocollo 18 ottobre 2010 e richiamato con l’Accordo 15 settembre 2012, le Parti convengono di promuovere l’accesso al cd “periodo sabbatico” quale possibilità – a richiesta del Lavoratore/Lavoratrice e compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive aziendali – di interrompere il proprio percorso lavorativo e di assentarsi dall’azienda per un periodo non retribuito e variabile di tempo …
Con il Verbale del 5 agosto 2014, UniCredit e le Aziende del Gruppo e le Delegazioni di Gruppo delle OO.SS. DIRCREDITO, FABI, FIBA/CISL, FISAC/CGIL SINFUB, UGL CREDITO e UILCA hanno inteso definire le condizioni nonché le modalità applicative di attribuzione al Personale del Premio Speciale Una Tantum, strumento avente carattere di assoluta eccezionalità atto a favorire il rilancio del Gruppo UniCredit in fase di avvio del Piano Strategico 2018 …
… Nel primo comma dell’articolo in questione, si stabilisce che tutta la fase di attuazione delle previsioni dell’Accordo 28.06.2014 potrà essere verificata congiuntamente dalle OO.SS. firmatarie e da UniCredit nell’ambito di appositi incontri periodici, da attivare – con richiesta di una delle Parti – indicativamente con scadenza trimestrale …
All’art. 7 del Protocollo sulle prospettive di rilancio connesse al Piano Strategico 2018, UniCredit conferma che – pur nel contesto di estrema complessità oggetto del Piano Strategico 2018, una volta verificato il raggiungimento degli obiettivi di riduzione degli organici di 2.400 risorse F.T.E., secondo quanto previsto dall’art.2 dell’Accordo 28.06.2014 – completerà gli impegni assunti con la lettera in calce al Protocollo 18.10.2010 avente per oggetto “nuova occupazione” …
Una delle previsioni più innovative contenute nell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit è certamente la possibilità, contenuta nell’art. 3, per il Personale con diritto al primo trattamento di pensione dopo il 1° gennaio 2016 ed aderente all’incentivazione all’esodo (di cui all’art.2), di poter esercitare volontariamente una delle tre opzioni aggiuntive….
… le OO.SS. raccomandano a UniCredit di accogliere tutte le domande di part-time in essere alla data del 28.06.2014, tenendo anche conto delle disponibilità di posizioni che si creeranno relativamente alle cessazioni per pensionamento del personale in part-time aderente al piano esodi (140 Colleghe); di dare la possibilità ai Lavoratori/Lavoratrici già in part-time (ed a ciò interessati/e) di ottenere ulteriori riduzioni del proprio orario di lavoro …
… considerate le problematiche di riduzione dei costi di cui al Piano Strategico 2018 di UniCredit (che prevede anche degli esuberi), in coerenza ed in continuità con quanto già definito con l’Accordo 15.09.2012, le Parti concordano che le ex festività relative agli anni 2014, 2015, 2016, 2017 e 2018 dovranno essere fruite nell’anno di competenza, senza possibilità di monetizzarle o compensarle …
Il Verbale d’accordo 9.07.2014 prevede che l’importo monetario del Premio di 840 € lordi (uguali per tutti i destinatari/rie a full-time) – corrisposto a seguito della verifica “del positivo andamento del primo semestre 2014 e degli effetti conseguenti alle Intese 28.06.2014” – sarà assoggettato ad un’imposta, sostituiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali, pari al …
L’art. 8 dell’Accordo sulle ricadute del Piano Strategico 2018 del Gruppo UniCredit riguarda “tematiche” molto delicate e complesse pertanto, oltre ad analizzare i vari aspetti in esso trattati, abbiamo ritenuto importante corredarli anche con apposite appendici concernenti le normative ivi richiamate.