Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2021 dal 10 al 25 marzo 2022

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Scelta destinazione VAP/Sistema Premiante esercizio 2021 dal 10 al 25 marzo 2022

Gli step da effettuare per la scelta riguardante il riconoscimento del Premio Una Tantum di Produttività – esercizio 2021 (VAP) e del Sistema Premiante/Incentivante esercizio 2021 e altre informazioni utili sui limiti del conferimento a Welfare e sulla tassazione agevolata

Il Verbale di Accordo del 31 gennaio 2022, firmato dalla Fisac Cgil unitariamente alle altre OO.SS e dall’Azienda sul Premio Una Tantum di Produttività – Esercizio 2021, prevede il riconoscimento di uno dei seguenti importi a scelta per l’anno 2022:

  • un importo monetario di € 880 lordi (+14,29% rispetto all’anno scorso) nel cedolino stipendio di giugno 2022, al Personale con reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2021, che sarà soggetto a tassazione agevolata del 10% e a decontribuzione parziale secondo le disposizioni legislative vigenti (1);

oppure

  • un importo di € 1.430 (+43% rispetto all’anno scorso) versato in conto Welfare nel mese di luglio.

L’APPOSITO APPLICATIVO PER LA SCELTA INDIVIDUALE DELLA TIPOLOGIA DI RICONOSCIMENTO DEL PREMIO È ATTIVO SUL PORTALE DI GRUPPO DAL 10 MARZO 2022 E VI RESTERÀ DISPONIBILE FINO AL 25 MARZO 2022.

ATTENZIONE!!! IN ASSENZA DI SCELTA ESPLICITA, L’IMPORTO DEL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ 2021 VERRÀ CONFERITO AUTOMATICAMENTE A “CONTO WELFARE” (€ 1.430).

Per le colleghe ed i colleghi in part-time, il Premio una tantum di produttività sarà proporzionato alla durata dell’orario di lavoro. Inoltre, in base al Verbale di Accordo del 31/1/2022, è previsto un contributo aziendale straordinario pro-capite per la Polizza Collettiva Odontoiatrica per tutti i dipendenti (esclusi i dirigenti) pari ad euro € 88,70.

Considerato il perdurare della situazione emergenziale, correlata allo stato pandemico, è stata concordata la proroga della scadenza di utilizzo del Carry Forward dello scorso anno (e quindi degli importi accreditati sul conto welfare a luglio 2021) fino al 27 novembre 2022, disponibilità che diversamente sarebbe stata utilizzabile solo fino al 27 giugno 2022.

Si è inoltre convenuto con l’azienda che si terranno appositi incontri per valutare la possibilità di utilizzo del residuo 2022 (relativo al VAP 2021) sino al prossimo Giugno 2023.


(1) i relativi versamenti contributivi AGO Inps sono così ripartiti:

  • a carico del solo datore di lavoro, nella misura ridotta del 3,81%, sui primi 800 €;
  • per i rimanenti 80 €, secondo le aliquote ordinarie ed a carico sia del Lavoratore/trice (9,19%)che del datore di lavoro (23,81%).

Procedura per la scelta di destinazione del VAP / Sistema premiante/incentivante

Il percorso con il quale sarà possibile effettuare la scelta è il seguente:

  • People Focus Italy > Self-Service > Welfare/Benefit > Welfare Plan (SAP). Si aprirà la pagina per l’accesso a HR Gate Italia con la richiesta delle credenziali di accesso.
    Una volta inserita utenza e password, bisognerà seguire il percorso Welfare & Benefit > Piano Welfare > Fai le tue scelte.

Per modificare la scelta di default e richiedere l’importo cash (o l’opzione Welfare nel caso del Sistema premiante/incentivante) è necessario selezionare, come per gli anni precedenti, la scheda “PREMIO UNA TANTUM DI PRODUTTIVITA’ 2021” (o la scheda “SISTEMA PREMIANTE” nel caso del Sistema premiante/incentivante).

Premio una tantum di produttività 2021

Nella scheda visualizzata qui sotto sarà possibile optare per la scelta del conferimento dell’importo del premio di produttività.

Nel caso di scelta per l’opzione welfare, che è quella predefinita dal sistema, non si dovrà fare nulla. In assenza di scelta esplicita, dunque, l’importo del premio di produttività 2021 verrà conferito automaticamente a “Conto Welfare”.

Nel caso, invece, di scelta per l’erogazione nel cedolino stipendio, sarà necessario cliccare sul bottone “scegli l’importo monetario”, come mostrato nell’immagine sotto.

Una volta cliccato sul bottone, apparirà una schermata di conferma, come quella mostrata nell’immagine a sinistra.

Cliccando sul pulsante “Confermare”, l’opzione scelta verrà modificata.

La pagina a questo punto riporterà il riepilogo dell’importo Cash, che verrà erogato con il cedolino di giugno 2022, come potete vedere nell’immagine sotto.

Qualsiasi scelta nell’applicativo sarà modificabile, in caso di ripensamenti, fino al 25 marzo 2022.

N.B.: RICORDIAMO ANCORA UNA VOLTA CHE IN ASSENZA DI SCELTA ESPLICITA, L’IMPORTO DEL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ 2021 VERRÀ CONFERITO AUTOMATICAMENTE A “CONTO WELFARE”.

Sistema Premiante/Incentivante

La facoltà individuale se destinare al proprio “Conto Welfare” ovvero ricevere in forma monetaria le somme percepite a titolo di Premio di Produttività 2021 viene attribuita anche ai/alle dipendenti cui verrà riconosciuto il sistema premiante/incentivante in erogazione nel corso del 2022; tale facoltà di scelta potrà essere effettuata mediante la selezione della scheda “SISTEMA PREMIANTE” (vedi immagine nella pagina successiva).

Tramite il pulsante “Adesione”, sarà possibile scegliere l’importo (tutto o in parte) da destinare al Conto Welfare, nei limiti previsti (si veda paragrafo: “Limiti di conferimento a conto Welfare e tassazione agevolata”).

Con il pulsante “Confermare” la scelta viene confermata, come si può vedere nell’immagine sotto.

Se scegli di destinare il tuo eventuale Sistema Premiante/Incentivante a Conto Welfare, l’importo accreditato sarà disponibile dal mese di maggio. In caso di scelta monetaria, l’eventuale importo ti verrà liquidato in busta paga ad aprile.

N.B: NEL CASO NON VENGA EFFETTUATA ALCUNA SCELTA, IL SISTEMA PROVVEDE AD EROGARE AUTOMATICAMENTE L’IMPORTO MONETARIO, RELATIVO AL SISTEMA PREMIANTE/INCENTIVANTE, SUL CEDOLINO STIPENDIO (SCELTA PREDEFINITA).

Opzione “Money is Time” (Welfare Days)

Solo chi sceglie di conferire sul Conto Welfare il VAP esercizio 2021, avrà la possibilità di destinare parte dell’importo conferito a Welfare per l’utilizzo dei Welfare Days, attraverso l’adesione a “Money is Time”,  sempre nella stessa scheda:

Nello specifico, con l’adesione all’opzione “Money is Time”, parte del conto welfare è convertito in “tempo” (Welfare Day), sino a capienza dell’importo totale e nel massimo di 5 giorni (da 1 a 5 giorni).

Ogni giornata di permesso “Welfare Day” avrà un valore unitario medio pari a: 105€ per le Aree Professionali, € 135 per i Quadri Direttivi di 1° e 2° Livello e € 195 per i Quadri D. di 3° e 4° livello.

I “Welfare Day”, fruibili a giornate intere o ad ore, sono utilizzabili dal 1° luglio 2022 al 27 novembre 2022. Se resteranno inutilizzati, dopo il 27 novembre il valore corrispondente NON tornerà disponibile sul conto welfare ma sarà accreditato nella posizione a capitalizzazione individuale presso il Fondo Pensione del lavoratore interessato (se attiva a quel momento ed atta a recepire tali versamenti).

Si tratta in sostanza di permessi “non retribuiti” che vengono poi “rimborsati” con un “importo sostitutivo” che verrà accreditato sulla busta paga del mese di riferimento. La fruizione dei Welfare Days non avrà impatto sul numero di settimane utili ai fini contributivi AGO INPS e l’importo in busta paga verrà assoggettato ad imposta sostitutiva del 10%.

La fruizione del Welfare Day non darà titolo, nei giorni di effettuazione, alla corresponsione del buono pasto.

Limiti di conferimento a conto Welfare e tassazione agevolata

Come previsto dalla Legge di Stabilità, in presenza di accordo sindacale è possibile scegliere, per i Lavoratori e Lavoratrici appartenenti alle Aree Professionali e Quadri Direttivi con reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2021, come ripartire la retribuzione variabile (Premio di Produttività/VAP 2021 e Sistema Premiante/Incentivante) tra Welfare (non soggetto a tassazione) e Cash (soggetto a tassazione agevolata del 10%), fino a un massimo complessivo totale di € 3.000.

In base al Verbale di Accordo del 31 gennaio 2022, è previsto un contributo aziendale straordinario pro-capite per la Polizza Collettiva Odontoiatrica per i dipendenti (esclusi i dirigenti) di € 88,70, il massimale complessivo totale disponibile è ricalcolato in 2.911,30 €.

Non rientrano nel computo del sopracitato limite dei € 3.000 (2): la Strenna natalizia ed il Contributo figli 4-12 anni.

ESEMPIO PRATICO per Aree Professionali e Quadri Direttivi con reddito imponibile fiscale da lavoro dipendente non superiore ad € 80.000 nell’anno 2021:

  • Ho scelto di destinare tutto il VAP a Welfare, per un totale di 1.430 euro;
  • Ho ricevuto un bonus discrezionale di 3.000 €, che ho scelto di ripartire in questo modo: 1.000 a welfare e 2.000 cash.

Considerando il massimale complessivo totale di 2.911,30 € (ricalcolato considerando la Polizza Collettiva Odontoiatrica), una volta completati tutti gli accrediti avrò:

  • Il Conto Welfare con 1.430 + 1.000 per un totale di 2.430 euro non soggetti a tassazione;
  • Un importo monetario del bonus discrezionale di 2000 € così ripartito:
    • 481,30 € (3) soggetti a tassazione agevolata del 10%
    • 1.518,70 € soggetti a tassazione ordinaria poiché fuori dal sopracitato limite complessivo totale dei 3000 euro (4).

Gli importi monetari al di fuori del sopracitato limite massimo complessivo totale di 3.000 (5) euro, infatti, sono soggetti a tassazione ordinaria.


(2) Il massimale complessivo totale disponibile è ricalcolato in 2.911,30 €, considerando il contributo aziendale di 88,70 € relativo alla polizza collettiva odontoiatrica
(3 )*481,30€ = 2.911,30€ – 2.430,00€
(4)  Il massimale complessivo totale disponibile è ricalcolato in 2.911,30 €, considerando il contributo aziendale di 88,70 € relativo alla polizza collettiva odontoiatrica
(5)  Il massimale complessivo totale disponibile è ricalcolato in 2.911,30 €, considerando il contributo aziendale di 88,70 € relativo alla polizza collettiva odontoiatrica

Adesione Conto Welfare per Lungo Assenti (Long Term Absence) e per Esodati che fruiscono delle prestazioni ORDINARIE del Fondo di Solidarietà, quindi ancora in servizio ma in sospensione dell’attività lavorativa

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