INDICE

Cosa copre Uni.C.A. e con quali risorse…………………………………………….2
Le novità 2020-2021……………………………………………………………………3
Come scegliere: le differenze sostanziali tra le polizze Nuova Plus/ Extra….4
Opzioni Integrative 2020-2021……………………………………………………….7
Quando e come aderire…………………………………………………………………8
Il carico fiscale……………………………………………………………………………10
Il c.d. “periodo transitorio”…………………………………………………………….10
Criteri di inclusione ed esclusione in corso di polizza (biennio 2020-2021)…11
Cambiamenti di inquadramento nel corso del biennio………………………….12
Aspetti fiscali……………………………………………………………………………..12
Copertura per i viaggi all’estero………………………………………………………13
Il sito web di Uni.C.A……………………………………………………………………13
Reclami…………………………………………………………………………………….13
Contatti…………………………………………………………………………………….14
Come “spesare” il costo di Uni.C.A attraverso il Conto Welfare………………14

Allegati

ALLEGATO 1 PIANI SANITARI BIENNIO 2020-2021
ALLEGATO 2 COPERTURE ODONTOIATRICHE BIENNIO 2020-2021
ALLEGATO 3 ELENCO GRAVI EVENTI MORBOSI
ALLEGATO 4 ELENCO CLINICHE TOP
ALLEGATO 5 PROCEDURA RECLAMI
ALLEGATO 6 MODULO TRANSITORIO

CHE COSA COPRE Uni.C.A. E CON QUALI RISORSE

Uni.C.A., la Cassa di Assistenza Sanitaria del Gruppo UniCredit, copre, attraverso la sottoscrizione di polizze assicurative, le spese per cure mediche sostenute a causa di una malattia o di un infortunio ovvero del parto. Non rientrano pertanto nella copertura assicurativa le visite, accertamenti o altro correlato a normali stati fisiologici.

Le risorse economiche sono rappresentate da:

– I contributi aziendali versati dall’Azienda per ciascun dipendente e per gli esodati nel Fondo di Solidarietà (che di seguito saranno sempre considerati parlando di dipendenti.)
– I contributi di ciascun dipendente nei casi previsti (adesione a polizza diversa da quella attribuita di diritto, inclusione in polizza di familiari non fiscalmente a carico).

Novità: L’accordo sul premio una tantum di produttività esercizio 2016 sottoscritto il 4 febbraio 2017 tra Azienda e Organizzazioni Sindacali ha permesso, con l’ afflusso 20.000.000€, la introduzione di unica copertura per tutti i dipendenti del gruppo, perimetro Italia, uniformando il contributo aziendale a 900€, con la sola eccezione dei dirigenti. La previsione è stata confermata dall’azienda con lettera a latere dell’accordo del 13 marzo 2019.

Per il biennio 2020 2021 viene confermata la copertura con RBM Assicurazione Salute e con il provider di servizi Previmedical.
Le coperture dentarie saranno garantite come in precedenza in autoassicurazione e con il provider di servizi Pronto Care.
Confermata la polizza Denti Treviso solo per gli aventi diritto. Confermata inoltre la copertura denominata Polizza terremoto.

LE PRINCIPALI NOVITÀ DEL BIENNIO

PSICOTERAPIA:
introduzione della garanzia nella polizza NUOVA PLUS con un massimale di 1000 euro annui.

PACCHETTO MATERNITA’:
– visite ed accertamenti nei primi sei mesi di gravidanza con un massimale di 500 euro.
– 1 visita ginecologica di controllo e max 3 di supporto psicologico in caso di aborto spontaneo/naturale entro 3 mesi dall’evento
– test genetici su DNA fetale a partire dai 30 anni di età dell’interessata
– assistenza ostetrica durante, pre e post partum, sia in caso di parto cesareo (max 1500 euro) che fisiologico (resta massimale della garanzia)

CONTRIBUTO CONSERVAZIONE CELLULE STAMINALI DEL CORDONE OMBELICALE:
familiare ed autologa, contributo di 500 euro.

PROCREAZIONE MEDICALE ASSISTITA:
per entrambe le polizze tutte le tecniche con un massimale di 700€ anno senza scoperti e franchigie.

GARANZIA NEONATI:
viene estesa ai primi 10 anni di vita la possibilità di intervenire su malformazioni e difetti fisici congeniti, quando vi sia impossibilità ad effettuare un intervento nel primo anno di vita.

COPERTURE ODONTOIATRICHE:
aumento del massimale annuo complessivo
a 2.000€ collettiva
a 2.500€ collettiva estesa
a 3.500€ completa
a 4.000€ completa estesa
previsione di importo una tantum per spese sostenute IN RETE per ortognatodonzia, cioè apparecchio o bite.

Uni.C.A, con fondi propri, sin dal 2007, realizza campagne di prevenzione, che vengono riproposte in base alle disponibilità di bilancio.

COME SCEGLIERE

LE DIFFERENZE SOSTANZIALI TRA LE POLIZZE NUOVA PLUS/ EXTRA
Il contributo aziendale consente, di default, l’adesione:
– per i colleghi/e appartenenti alle Aree Professionali e Quadri Direttivi alla polizza Nuova Plus
– per i Dirigenti alla polizza Extra

Tuttavia ciascun dipendente può liberamente scegliere di aderire a una polizza diversa da quella assegnatagli/le dal proprio inquadramento.
Chi intende passare alla polizza di fascia superiore, dovrà accollarsi la differenza di prezzo:
da Nuova Plus a Extra: 528€ (Dipendente e nucleo familiare fiscalmente a carico, coniuge e figli)
Una scelta consapevole è frutto di una conoscenza delle differenze tra i diversi contenuti di polizza. Di seguito presentiamo le fondamentali.

Massimali e franchigie:
PER VISITE DIAGNOSTICHE E DIAGNOSTICA ORDINARIA
Franchigie comuni ad entrambe le polizze:
–> in rete convenzionata 10€ a fattura
–> fuori rete 20% minimo 60€

NUOVA PLUS:
=> MASSIMALE 3.000€ NUCLEO/ANNO EXTRA:
=> MASSIMALE 5.500€ NUCLEO/ANNO

CURE E DIAGNOSTICA DI ALTA SPECIALIZZAZIONE
Franchigie comuni ad entrambe le polizze:
in rete convenzionata 10€ a fattura
fuori rete 20% minimo 60€
Nuova Plus: MASSIMALE 5.000€ nucleo/anno
Extra: MASSIMALE 7.500€ nucleo/anno

… continua in allegato