Block Notes: Le ex festività, le festività civili, i giorni semifestivi e festivi infrasettimanali del 2018

Block Notes: Le ex festività, le festività civili, i giorni semifestivi e festivi infrasettimanali del 2018

Riportiamo, di seguito, con riferimento all’anno 2018, le attuali previsioni dei contratti nazionali in materia di permessi retribuiti ed orari ridotti relativi a: festività soppresse, feste civili cadenti di domenica, giornate semifestive e giorni festivi infrasettimanali.

1) PERMESSI per EX FESTIVITA’ (art.56 CCNL ABI 31.03.2015 ed art.14 CCNL ABI 13.07.2015)

Per l’anno 2018, i permessi retribuiti relativi alle “ex festività” sono quattro. Infatti, le cinque festività soppresse cadono nelle seguenti giornate:

● di lunedì, San Giuseppe, il 19 marzo;
● di giovedì, l’Ascensione, che cade il 10 maggio (39° giorno dopo la domenica di Pasqua);
● di giovedì, il Corpus Domini, che cade il 31 maggio (60° giorno dopo la domenica di Pasqua);
● di venerdì, SS. Pietro e Paolo, il 29 giugno (giornata festiva per il Comune di Roma);
● di domenica, la Festa dell’Unità Nazionale, il 4 novembre.

Quest’anno, pertanto, le festività soppresse coincidenti con giornate in cui sia prevista la prestazione lavorativa ordinaria sono quattro (tre per chi lavora a Roma): il 19 marzo, il 10 maggio, il 31 maggio ed il 29 giugno.

Le norme contrattuali prevedono che tali giornate di permesso possano essere utilizzate – anche in maniera frazionata (nel nostro Gruppo non solo a mezze giornate, mattino o pomeriggio, ma anche frazionati su base oraria) – nel periodo dal 16 gennaio 2018 al 14 dicembre 2018. Tali permessi vanno richiesti con congruo preavviso e possono essere fruiti anche in aggiunta, in tutto o in parte, ai periodi di
ferie
(in tal caso, così come nell’ipotesi di richiesta di utilizzo cumulato di 3 o più giornate consecutive, vanno segnalati in sede di predisposizione dei piani ferie).

Il presupposto per fruire di tali permessi è di avere diritto all’intero trattamento economico nelle giornate di ex festività (quindi, in tali giornate, non bisogna essere assenti per aspettativa, per permesso non retribuito o altra motivazione che non dia luogo al diritto all’intera retribuzione).

In base alle normative di Gruppo’Accordo, le ex festività 2018 non fruite nell’anno di competenza non potranno essere monetizzate.

N.B. Ricordiamo che i Quadri Direttivi ed i Dirigenti, rispetto alle ex-festività del 2018, devono tenere conto di quanto previsto in materia di alimentazione del F.O.C. “Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito” dal 4° comma dell’art.32 del CCNL 31.03.2015 nonché dall’art.16 del CCNL 13.07.2015. In tal senso, rispetto alle spettanze 2017 sarà loro defalcata una giornata di ex festività.

2) FESTIVITA’ CIVILI (art.54 CCNL ABI 31.03.2015; art.13 CCNL ABI 13.07.2015)

Le norme contrattuali prevedono che, nel caso di coincidenza delle festività civili (25 aprile, Festa della Liberazione; 1° maggio, Festa del Lavoro; 2 giugno, Festa della Repubblica) con la giornata di domenica, venga riconosciuta a ciascun Lavoratore/Lavoratrice una giornata di permesso retribuito.

Nel 2018, nessuna delle tre date coincide con la giornata di domenica per cui le previsioni contrattuali non trovano concreta applicazione.

3) SEMIFESTIVITA’ (art.54 CCNL ABI 31.03.2015; art.13 CCNL ABI 13.07.2015)

Nel corso del 2018 i giorni considerati «semifestivi» vengono a cadere nelle seguenti giornate:

● 31 marzo (sabato), vigilia di Pasqua;
● ricorrenza del Santo Patrono
(a seconda della piazza);
● 14 agosto
(martedì), vigilia di Ferragosto;
● 24 dicembre
(lunedì), vigilia di Natale;
● 31 dicembre
(lunedì), vigilia di Capodanno.

Pertanto, le previsioni contrattuali stabilite per tali giornate (vedi art.107, commi 6 e 7, CCNL ABI 31.03.2015) saranno riconosciute per tutto il Personale ad orario normale per il 14 agosto, il 24 e 31 dicembre e, per coloro i quali il normale orario di lavoro preveda la prestazione nella giornata di sabato, anche per il 31 marzo.

Ovviamente, per i Lavoratori/Lavoratrici delle diverse piazze d’Italia in cui la ricorrenza del Santo Patrono cada – nel corso dell’anno 2018 – in giornata lavorativa, dal lunedì al venerdì, restano valide le previsioni contrattuali per i giorni semifestivi:

◼ per il Personale a tempo pieno (con l’eccezione di quello di custodia e addetto alla guardiania diurna e notturna) l’orario di lavoro non può superare le 5 ore e l’orario di sportello non può superare le 4 ore e 30 minuti;

◼ per il Personale a part-time l’orario d’uscita viene anticipato rispetto a quanto previsto dal contratto individuale, calcolando una riduzione d’orario proporzionale a quella del Personale a tempo pieno (2/3). Quindi, ad esempio:
● Lavoratrice a P/T a 25 ore settimanali (5 ore x 5 gg.) = orario di lavoro semifestivo, 3 ore e 20 minuti;
● Lavoratrice a P/T a 20 ore settimanali (4 ore x 5 gg.) = orario di lavoro semifestivo, 2 ore e 40 minuti.

4) GIORNI FESTIVI INFRASETTIMANALI (art.107, comma 5, CCNL ABI 31.03.2015)

Nel 2018 sono giorni festivi infrasettimanali le seguenti giornate:

● 01 gennaio (lunedì), Capodanno;
● 06 gennaio
(sabato), Epifania;
● 2 aprile
(lunedì), Lunedì dell’Angelo;
● 25 aprile
(mercoledì), Anniversario della Liberazione;
● 01 maggio
(martedì), Festa del lavoro;
● 02 giugno
(sabato), Festa della Repubblica;
● 29 giugno
(venerdì), SS. Pietro e Paolo (festivo solo per la sola piazza di Roma);
● 15 agosto
(mercoledì), Ferragosto – Assunzione;
● 01 novembre
(giovedì), Tutti i Santi;
● 08 dicembre
(sabato), Immacolata Concezione;
● 25 dicembre
(martedì), Natale;
● 26 dicembre
(mercoledì), Santo Stefano.

Le norme contrattuali stabiliscono che, in caso di prestazioni lavorative in giorni festivi infrasettimanali, il Lavoratore/Lavoratrice appartenente alle Aree Professionali (1°, 2° e 3°) può chiedere di fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, di un corrispondente permesso, in sostituzione del compenso giornaliero calcolato sulla base della paga oraria maggiorata del 30% (+65% per lo straordinario
notturno nelle festività infrasettimanali).

2 Gennaio 2018

La Segreteria di Gruppo FISAC-CGIL

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