Block-Notes: la valutazione delle “prestazioni 2014” e le previsioni dell’art. 75 del CCNL ABI 19/01/2012

Block-Notes: la valutazione delle “prestazioni 2014” e le previsioni dell’art. 75 del CCNL ABI 19/01/2012

In questi giorni, i Colleghi e le Colleghe ricevono – a chiusura del consuntivo della valutazione professionale relativa al 2014 – i cosiddetti «giudizi professionali di sintesi».

Si tratta di una procedura stabilita dal contratto nazionale di lavoro, il cui percorso, in attuazione dei principi di trasparenza, deve completarsi,
entro il primo quadrimestre dell’anno successivo a quello cui la valutazione si riferisce, con una specifica comunicazione scritta, accompagnata da una sintetica motivazione.

Ricordiamo che, in ogni caso, la consegna/ricezione della valutazione
non implica in alcun modo l’automatica condivisione del complessivo giudizio professionale assegnato e lascia impregiudicata la possibilità per l’interessato/a di ricorrere contro tale valutazione, secondo quanto previsto dal sesto e settimo comma dell’articolo 75 del CCNL ABI 19.01.2012, che di seguito riportiamo:

Il lavoratore/lavoratrice che ritenga il complessivo giudizio professionale non rispondente alla prestazione da lui svolta, può presentare un proprio ricorso alla Direzione aziendale competente entro 15 giorni dalla comunicazione. Nella procedura il lavoratore/lavoratrice può farsi assistere da un dirigente dell’organizzazione sindacale stipulante, facente parte del personale, a cui conferisce mandato.

L’impresa, sentito il lavoratore/lavoratrice entro 30 giorni dal ricorso, comunicherà le proprie determinazioni al riguardo nei successivi 60 giorni.

Al riguardo, alleghiamo un fac-simile di lettera da utilizzare per presentare l’eventuale ricorso contro il giudizio professionale 2014 (precisando che tale schema di lettera è stato predisposto con riferimento ad UniCredit S.p.A. per cui eventuali interessati/e di altre aziende del Gruppo dovranno opportunamente personalizzarlo. In ogni caso, sottolineiamo che, a norma di contratto, il ricorso va presentato per iscritto alla struttura aziendale competente entro 15 gg. dalla comunicazione del giudizio medesimo).

Fraterni saluti.

LA SEGRETERIA DI GRUPPO

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